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Das Wahlrecht Des Arbeitnehmers Im Kontext Des Tarifrechtlichen Guenstigkeitsprinzips (§ 4 Abs. III Tvg): Zum Verhaeltnis Von Privatautonomie Und Tari
ISBN: 9783631538203 / Niemiecki / Miękka / 310 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Abweichungen vom Tarifvertrag sind gemass 4 Abs. 3 TVG nur zugunsten des Arbeitnehmers zulassig. Nach uberwiegender Auffassung darf bei beschaftigungssichernden Vereinbarungen der Fortbestand des Arbeitsverhaltnisses nicht gegen eine befristete Lohnsenkung abgewogen werden. Ausgehend von dem in der Rechtsprechung fur Arbeitszeitregelungen entwickelten Gedanken der Gunstigkeit eines echten Wahlrechts des Arbeitnehmers wird nachgewiesen, dass entstehungsgeschichtlich und verfassungsrechtlich jede individualvertragliche Abweichung vom Tarifvertrag, die der Arbeitnehmer im Wege faktisch...
Abweichungen vom Tarifvertrag sind gemass 4 Abs. 3 TVG nur zugunsten des Arbeitnehmers zulassig. Nach uberwiegender Auffassung darf bei beschaf...
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400,46 |
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Die Verguetungsansprueche Der Arbeitnehmerurheber Im Spannungsfeld Zwischen Arbeitsrecht Und Neuem Urheberrecht
ISBN: 9783631540435 / Niemiecki / Miękka / 216 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Auch nach der Reform des Urheberrechts im Jahre 2002 blieb es bei den rudimentaren und unscharfen gesetzlichen Regelungen zum Arbeitnehmerurheberrecht. Dies darf jedoch nicht zu einem dogmatisch unsauberen Umgang mit den Vorschriften verleiten. Die Arbeit untersucht, wann der Anwendungsbereich der 43 und 69b UrhG eroffnet ist und zeigt auf, dass auch den angestellten Urhebern die neuen Vergutungsanspruche grundsatzlich zustehen. Die dadurch entstehenden Konflikte zwischen dem Arbeitsrecht und dem Urheberrecht sind nicht unuberwindbar. Im Spannungsfeld zwischen den Rechtsgebieten werden...
Auch nach der Reform des Urheberrechts im Jahre 2002 blieb es bei den rudimentaren und unscharfen gesetzlichen Regelungen zum Arbeitnehmerurheberrecht...
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283,80 |
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Die Lebensversicherung in Der Zwangsvollstreckung
ISBN: 9783631545034 / Niemiecki / Miękka / 242 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die gesetzliche Rente ist nicht so sicher, wie lange propagiert. Daher nimmt die Bedeutung der privaten Altersvorsorge stetig zu. Der Ansparprozess fur eine Altersvorsorge bedarf wegen seiner Langfristigkeit sicherer Finanzierungsmodelle. Sowohl die betriebliche als auch die private Altersvorsorge bedienen sich dazu der Lebensversicherung. Ein besonderes Problem stellt nun die Sicherung der Vorsorge vor einem unbeschrankten Zugriff durch Glaubiger dar. In der Zwangsvollstreckung der Anspruche aus einer Lebensversicherung stehen sich typischerweise die Interessen der Glaubiger, des Schuldners...
Die gesetzliche Rente ist nicht so sicher, wie lange propagiert. Daher nimmt die Bedeutung der privaten Altersvorsorge stetig zu. Der Ansparprozess fu...
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392,61 |
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Verfassungsfragen Der Beitragsgestaltung in Der Gewerblichen Unfallversicherung: Gefahrtarif Und Ddr-Altlasten ALS Gleichheitsproblem
ISBN: 9783631545362 / Niemiecki / Miękka / 201 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Beitragsrechts der gewerblichen Unfallversicherung. Sowohl die Festsetzung des Gefahrtarifs als auch die Umlage der DDR-Altlasten wird als Gleichheitsproblem behandelt. Es wird eine Neuordnung des DDR-Lastenausgleichs vorgeschlagen. Bei dieser Arbeit handelt es sich um die erste monographische Bearbeitung des Themas -DDR-Altlasten in der Unfallversicherung- uberhaupt."
Die Arbeit untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Beitragsrechts der gewerblichen Unfallversicherung. Sowohl die Festsetzung des Gefahrt...
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299,02 |
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Das Fragerecht Des Arbeitgebers Nach Den Vorstrafen Des Bewerbers
ISBN: 9783631546574 / Niemiecki / Miękka / 356 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers nach den Bewerbervorstrafen sind umstritten. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darf der Arbeitgeber nur nach den fur die in Aussicht genommene Stelle einschlagigen Vorstrafen fragen. Der Arbeitgeber kann jedoch diese Beschrankungen dadurch umgehen, dass er sich ein Fuhrungszeugnis fur private Zwecke nach 30 Abs. 1 S. 1 BZRG vorlegen lasst; so kann er auch die nicht einschlagigen Vorstrafen erfahren. Auf diese Weise unterlauft er das informationelle Selbstbestimmungsrecht des Bewerbers. Dieser Widerspruch der geltenden Rechtslage...
Die Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers nach den Bewerbervorstrafen sind umstritten. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darf der A...
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400,46 |
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Betriebsteiluebergang Gemaeß § 613 a Bgb Und Die Zuordnung Der Uebergehenden Arbeitsverhaeltnisse
ISBN: 9783631549292 / Niemiecki / Miękka / 208 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Sowohl im Rahmen von Umstrukturierungen als auch im Zuge von Entlassungen stellt sich regelmassig die Problematik der Zuordnung von Arbeitnehmern zu Betriebsteilen. Besonders relevant wird diese im Anwendungsbereich des 613 a BGB, da in diesen Fallen zwingend die Entscheidung zu treffen ist, welche Arbeitnehmer auf den Ubernehmer ubergehen. Diese Arbeit stellt zunachst die Tatbestandsvoraussetzungen des 613 a BGB dar und gibt im Weiteren eine Ubersicht uber den Meinungsstand zur Problematik der Zuordnung. Schliesslich wird der eigene Losungsansatz, die analoge Anwendung des 323 Abs. 2 UmwG,...
Sowohl im Rahmen von Umstrukturierungen als auch im Zuge von Entlassungen stellt sich regelmassig die Problematik der Zuordnung von Arbeitnehmern zu B...
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371,55 |
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Die Unternehmerische Entscheidungsfreiheit Im Rahmen Der Betriebsbedingten Kuendigung
ISBN: 9783631552872 / Niemiecki / Miękka / 248 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die betriebsbedingte Kundigung ist nach 1 II 1 KSchG sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschaftigung des Arbeitnehmers in dem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Daraus ist schon sehr fruh nach dem Inkrafttreten des KSchG geschlossen worden, dass die Gerichte vorbehaltlich offensichtlicher Unsachlichkeit, Unvernunft und Willkur nicht die Zweckmassigkeit und Notwendigkeit der zum Wegfall der Beschaftigungsmoglichkeit fuhrenden unternehmerischen Entscheidung zu uberprufen haben. Aktuell mehren sich jedoch die Anzeichen,...
Die betriebsbedingte Kundigung ist nach 1 II 1 KSchG sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse, die ei...
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299,02 |
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Leistungsbestimmung Des Arbeitnehmers
ISBN: 9783631555651 / Niemiecki / Miękka / 288 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Im Arbeitsrecht ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht anerkannt. Zunehmend werden Entscheidungen in Fragen der Arbeitszeitverteilung und anderer Modalitaten der Arbeitserbringung aber auch dem einzelnen Arbeitnehmer uberlassen. Dadurch konnte sich ein neuer Gestaltungsfaktor im Arbeitsrecht, namlich ein Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitnehmers, entwickelt haben. Die Arbeit widmet sich der Frage, in welchen Regelungskreisen einem Arbeitnehmer kraft Gesetzes oder vertraglicher Vereinbarung solche einseitigen Entscheidungskompetenzen zustehen. Es...
Im Arbeitsrecht ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht anerkannt. Zunehmend werden Entscheidungen in Frage...
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364,96 |
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Fehlerhafte Betriebsratswahlen: Eine Am Gang Des Wahlverfahrens Orientierte Untersuchung Der Folgen Von Rechtsverstoeßen Bei Der Betriebsratswahl Unte
ISBN: 9783631555743 / Niemiecki / Miękka / 587 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Betriebsratswahlen sind aufgrund des rechtlich komplizierten und logistisch anspruchsvollen Wahlverfahrens ausserst fehleranfallig. Die Folge von Rechtsverstossen konnen Anfechtbarkeit oder Nichtigkeit der Wahl sein. Dabei ist die zwischen diesen Fehlerfolgen verlaufende Grenze bislang nur unzureichend definiert, was in der Praxis haufig zu Unsicherheiten fuhrt. Dieses Werk bietet deshalb erstmalig eine umfangreiche Untersuchung der fehlerhaften Betriebsratswahl. Im ersten Teil werden die bei der Betriebsratswahl auftretenden Fehlertypen auf ihre Fehlerfolgen untersucht. Mittels einer...
Betriebsratswahlen sind aufgrund des rechtlich komplizierten und logistisch anspruchsvollen Wahlverfahrens ausserst fehleranfallig. Die Folge von Rech...
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850,38 |
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Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht; Eine Vergütungsform an der Schnittstelle von Arbeits- und Gesellschaftsrecht
ISBN: 9783631557716 / Niemiecki / Miękka / 598 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Vergutungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen primar Wartefristen fur die Ausubung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses fuhren. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse vollig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Vergutungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gewunschten Zwecke...
Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Vergutungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung mot...
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588,15 |
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Arbeitsrechtliche Aspekte der Arbeitnehmerähnlichen im Rundfunk
ISBN: 9783631559000 / Niemiecki / Miękka / 278 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit behandelt die arbeitnehmerahnlichen Personen, die in den Rundfunkunternehmen beschaftigt sind. Sie verdeutlicht, welche Umstande einen freien Mitarbeiter als arbeitnehmerahnlich qualifizieren. Es werden die rechtlichen und tatsachlichen Voraussetzungen aufgezeigt, die uber den eigentlichen Dienst- oder Werkvertrag hinaus die Arbeitnehmerahnlichkeit begrunden. Darauf arbeitet der Autor die Unterschiede heraus, die zwischen der Beschaftigung eines Arbeitnehmerahnlichen und der eines Arbeitnehmers bestehen. Unter Berucksichtigung bestehender Tarifvertrage werden die beiden Modelle...
Die Arbeit behandelt die arbeitnehmerahnlichen Personen, die in den Rundfunkunternehmen beschaftigt sind. Sie verdeutlicht, welche Umstande einen frei...
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364,96 |
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Das Kopftuch: Rechtliche Hindernisse in Der Berufswahl Und -Ausuebung Und Ihre Rechtfertigung Anhand Eines Vergleiches Des Deutschen
ISBN: 9783631559048 / Niemiecki / Miękka / 332 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Sollen Beamtinnen in Deutschland das Kopftuch tragen durfen? Die offene Neutralitat des Staates spricht eigentlich dafur. Einige Bundeslander haben aber aufgrund der -Ludin-Entscheidung- Gesetze erlassen, die das Kopftuchtragen von Beamtinnen verhindern sollen. Es zeigt sich, dass diese Gesetze mit Verfassungs- und Europarecht in Konflikt geraten. Im Anschluss wird ein Vorschlag fur ein verfassungs- und europarechtskonformes Gesetz gemacht. Gewahrt wird des Weiteren ein Einblick in die turkische Rechtslage. Ein Vergleich mit der Turkei als Herkunftsland der meisten Kopftuchtragerinnen in...
Sollen Beamtinnen in Deutschland das Kopftuch tragen durfen? Die offene Neutralitat des Staates spricht eigentlich dafur. Einige Bundeslander haben ab...
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500,39 |
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Rechtsdogmatische Und Rechtspolitische Probleme Des § 14 Abs. 2 Teilzeit- Und Befristungsgesetz: Ein Beitrag Zur Auslegung Der Tatbestandsvoraussetzun
ISBN: 9783631560631 / Niemiecki / Miękka / 300 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Befristung von Arbeitsvertragen ist in der Praxis von immer grosserer Bedeutung. Gerade die sachgrundlose Befristung gemass 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wird von Arbeitgebern gern als Instrument der Verlangerung der Probezeit bzw. als Instrument zur Umgehung des Kundigungsschutzes genutzt. Auch fur gesetzgeberische Aktivitaten zur Belebung des Arbeitsmarktes ist das Befristungsrecht seit Jahren eine -bevorzugte Baustelle-. Die Arbeit tragt der zunehmenden Bedeutung der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsvertragen Rechnung und befasst sich umfassend mit samtlichen...
Die Befristung von Arbeitsvertragen ist in der Praxis von immer grosserer Bedeutung. Gerade die sachgrundlose Befristung gemass 14 Abs. 2 Teilzeit- un...
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364,96 |
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Die Durchsetzung Der Beteiligungsrechte Des Europaeischen Betriebsrats: Die Umsetzung Der Richtlinie 94/45/Eg in Das Deutsche, Oesterreichische Und Sc
ISBN: 9783631561485 / Niemiecki / Miękka / 336 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die gemeinschaftsrechtliche Harmonisierung erfasst im zunehmenden Masse auch das kollektive Arbeitsrecht. Im Zentrum der Harmonisierung steht insbesondere die Beteiligung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene. Die Richtlinie 94/45/EG enthalt als einer der ersten gemeinschaftsrechtlichen Rechtsakte Vorgaben fur die Errichtung eines Europaischen Betriebsrats bzw. eines alternativen Unterrichtungs- und Anhorungsverfahrens in gemeinschaftsweit tatigen Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen. Die effektive Beteiligung des Europaischen Betriebsrats bzw. der alternativen europaischen...
Die gemeinschaftsrechtliche Harmonisierung erfasst im zunehmenden Masse auch das kollektive Arbeitsrecht. Im Zentrum der Harmonisierung steht insbeson...
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528,54 |
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Die Arbeitnehmeraehnliche Person in Fernsehunternehmen
ISBN: 9783631562024 / Niemiecki / Miękka / 394 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. In Deutschland gibt es kaum eine Branche, in der im Verhaltnis zu den Arbeitnehmern derart viele arbeitnehmerahnliche Personen beschaftigt werden wie bei den Medien. Sie geniessen nach dem Gesetz nur einen unzureichenden Schutz, welcher unter Berucksichtigung der fernsehrechtlichen Besonderheiten als ein Schwerpunkt dieser Arbeit dargestellt wird. Der luckenhafte gesetzliche Schutz wird meist mit der Existenz des 12a TVG gerechtfertigt. Ob in Fernsehunternehmen tatsachlich haufig von der durch 12a TVG gewahrleisteten Moglichkeit Gebrauch gemacht wird und dadurch die bestehenden gesetzlichen...
In Deutschland gibt es kaum eine Branche, in der im Verhaltnis zu den Arbeitnehmern derart viele arbeitnehmerahnliche Personen beschaftigt werden wie ...
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400,46 |
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Einschraenkung Der Unternehmerischen Entscheidungsfreiheit Durch Arbeitnehmervertreter Im Deutsch-Amerikanischen Vergleich
ISBN: 9783631563847 / Niemiecki / Miękka / 308 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzieren, ist eine haufig erhobene Forderung. Um einer Benachteiligung des Standorts Deutschland entgegenzuwirken, sei eine Lockerung arbeitsrechtlicher Bestimmungen unausweichlich. Die Autorin untersucht die Frage: -Wie viel Entscheidungsfreiheit verbleibt Unternehmen in Deutschland?- unter dem Blickwinkel eines Vergleichs mit der Unternehmerfreiheit in den USA - dem Land, dem man gemeinhin eine aus Unternehmersicht vorbildliche arbeitsrechtliche...
Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzier...
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457,02 |
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Die Rechtmaeßigkeit Des Sympathiestreiks
ISBN: 9783631565414 / Niemiecki / Miękka / 310 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Vor dem Hintergrund umwalzender technologischer Neuerungen, Erleichterung von Produktionsverlagerungen, zunehmender wirtschaftlicher Verflechtung sowie rasanter fortschreitender Internationalisierung der Wirtschaftstatigkeit werden Zweifel laut, ob Gewerkschaften durch Druckausubung auf Arbeitgeber ihres Zustandigkeitsbereichs noch in der Lage sind, mit dem Streikabwehrpotential der Arbeitgeberseite Schritt zu halten. In diesem Kontext untersucht dieses Buch, ob und inwieweit ein Streik rechtmassig sein kann, der nicht die Durchsetzung eigener Forderungen zum Ziel hat, sondern lediglich zur...
Vor dem Hintergrund umwalzender technologischer Neuerungen, Erleichterung von Produktionsverlagerungen, zunehmender wirtschaftlicher Verflechtung sowi...
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364,96 |
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Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Bei Der Aenderungskuendigung Zur Innerbetrieblichen Versetzung
ISBN: 9783631566466 / Niemiecki / Miękka / 161 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Umstrukturierungen im Betrieb fuhren regelmassig zur Versetzung von Arbeitnehmern. Ist die Versetzung in den durch den Arbeitsvertrag gesetzten Grenzen nicht moglich, bedarf es einer Anderungskundigung. In betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht ist der Betriebsrat nicht nur zur Kundigung anzuhoren, sondern muss auch der Versetzung zustimmen. Spricht der Arbeitgeber die Anderungskundigung aus, ohne zuvor die Zustimmung zur Versetzung eingeholt zu haben, kommt es zum Konflikt der individualrechtlichen und der kollektivrechtlichen Ebene des Arbeitsverhaltnisses: Der Arbeitsvertrag ist im Wege...
Umstrukturierungen im Betrieb fuhren regelmassig zur Versetzung von Arbeitnehmern. Ist die Versetzung in den durch den Arbeitsvertrag gesetzten Grenze...
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283,80 |
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Die Schriftform Im Betriebsverfassungsgesetz
ISBN: 9783631570814 / Niemiecki / Miękka / 250 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Betriebsverfassungsgesetz verwendet an vielen Stellen die Begriffe -schriftlich- bzw. -Unterzeichnung- ohne sie zu definieren. Vor dem Hintergrund des Formanpassungsgesetzes sowie zweier Beschlusse des BAG aus dem Jahr 2002, in denen fur eine -schriftliche- Mitteilung ein Fax fur ausreichend erklart wurde, bestimmt diese Untersuchung die Formen, die jeweils einzuhalten sind. Als Ergebnis lasst sich festhalten, dass sich die jeweiligen Anforderungen nur durch Auslegung feststellen lassen, wobei in erster Linie ausschlaggebend der Zweck ist, der mit der gesetzlichen Formanordnung jeweils...
Das Betriebsverfassungsgesetz verwendet an vielen Stellen die Begriffe -schriftlich- bzw. -Unterzeichnung- ohne sie zu definieren. Vor dem Hintergrund...
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329,45 |
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Entgeltansprueche Aus Altersteilzeitarbeit in Der Arbeitgeberinsolvenz: Analyse Gegenwaertiger Sicherungsmodelle in Deutschland
ISBN: 9783631571521 / Niemiecki / Miękka / 240 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. In Deutschland entscheiden sich viele Arbeitnehmer zum Ende ihres Erwerbslebens in Altersteilzeit zu arbeiten. Gleichzeitig verwenden Arbeitgeber dieses Instrument oftmals zum sozialvertraglichen Beschaftigungsabbau. Bevorzugt kommt dabei das sogenannte Blockmodell der Altersteilzeit zum Einsatz, bei dem die Beschaftigungszeit des Arbeitnehmers in eine Arbeits- und eine Freistellungsphase unterteilt wird. Dabei entstehen Arbeitszeitkonten, die gegen die Insolvenz des Arbeitgebers nur unzureichend geschutzt sind. Neben der Darstellung der arbeits- und sozialrechtlichen Hintergrunde der...
In Deutschland entscheiden sich viele Arbeitnehmer zum Ende ihres Erwerbslebens in Altersteilzeit zu arbeiten. Gleichzeitig verwenden Arbeitgeber dies...
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