Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzieren, ist eine haufig erhobene Forderung. Um einer Benachteiligung des Standorts Deutschland entgegenzuwirken, sei eine Lockerung arbeitsrechtlicher Bestimmungen unausweichlich. Die Autorin untersucht die Frage: -Wie viel Entscheidungsfreiheit verbleibt Unternehmen in Deutschland?- unter dem Blickwinkel eines Vergleichs mit der Unternehmerfreiheit in den USA - dem Land, dem man gemeinhin eine aus Unternehmersicht vorbildliche arbeitsrechtliche...