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Flexibilisierung Von Arbeitsbedingungen: Vergleich Ausgewaehlter Arbeitsrechtlicher Gestaltungsmittel Zwischen Dem Deutschen Und Dem Tschechischen Ind
ISBN: 9783631573969 / Niemiecki / Miękka / 392 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mogliche Flexibilisierungsinstrumente bei der Begrundung, Durchfuhrung und Anderung von Arbeitsverhaltnissen in den beiden Landern verglichen. Dabei werden Direktionsrecht, Versetzung, Arbeitszeitkonto, Anderungsvertrag und Anderungskundigung, Arbeitnehmeruberlassung, Arbeitgeberleistungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe, befristete Arbeitsverhaltnisse sowie Teilzeit und Managervertrage naher beleuchtet. Die Darstellung...
Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mo...
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400,46 |
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Die Vormundschaft Und Pflegschaft Fuer Minderjaehrige: Ist Eine Reform Notwendig Und Wie Sollte Sie Aussehen?
ISBN: 9783631574553 / Niemiecki / Miękka / 252 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. In jungster Vergangenheit hat insbesondere der todlich verlaufene Fall von Kevin aus Bremen auf tragische Art und Weise gezeigt, wie schlecht es um die Vormundschaft hier handelte es sich um eine Amtsvormundschaft steht. Das Buch widmet sich der Frage, wie es generell um die Vormundschaft und Pflegschaft fur Minderjahrige in Deutschland bestellt ist, welche Mangel es in diesem Bereich gibt und wie diesen begegnet werden kann. Ist eine konsequente Nutzung der geltenden Rechtslage fur die Behebung dieser Mangel ausreichend oder besteht ein gesetzgeberischer Reformbedarf? Und wenn ja, wie konnte...
In jungster Vergangenheit hat insbesondere der todlich verlaufene Fall von Kevin aus Bremen auf tragische Art und Weise gezeigt, wie schlecht es um di...
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349,74 |
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Relative Tariffaehigkeit
ISBN: 9783631574652 / Niemiecki / Miękka / 195 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Gewerkschaft fur den von ihr beanspruchten Zustandigkeitsbereich entweder insgesamt oder uberhaupt nicht tariffahig. Es gebe keine relative Tariffahigkeit. Um tariffahig zu sein, musse eine Gewerkschaft uber genugend Durchsetzungskraft verfugen, damit sie der soziale Gegenspieler als Tarifpartner ernst nehme. Dieses Kriterium sei zudem gesetzesubergreifend zur Bestimmung des Gewerkschaftsbegriffs heranzuziehen. Diese Studie untersucht die Aussagen des Bundesarbeitsgerichts anhand der juristischen Auslegungsmethoden und kommt zu dem Ergebnis, dass dem...
Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Gewerkschaft fur den von ihr beanspruchten Zustandigkeitsbereich entweder insgesamt oder uberhaupt nicht tariff...
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283,80 |
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Ethikrichtlinien Im Arbeitsrecht
ISBN: 9783631575093 / Niemiecki / Miękka / 272 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Arbeitsrecht begrenzt die Moglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch fur seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen: Abhangig von der gewahlten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehoren, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter -Codes of conduct- verpflichtet. Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhangig gemacht, ob bei der...
Das Arbeitsrecht begrenzt die Moglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch fur seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu mache...
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414,41 |
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Die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses nach erfolgreicher Statusklage im Rundfunk
ISBN: 9783631576212 / Niemiecki / Miękka / 270 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Rundfunkunternehmen beschaftigen verhaltnismassig viele Personen auf Basis einer freien Mitarbeit. Wahrend freie Mitarbeiter oft deutlich besser vergutet werden als ihre festangestellten Kollegen, geniessen sie nicht den weitgehenden gesetzlichen Schutz eines Arbeitnehmers. Dies kann zu Situationen fuhren, in denen sich ein als freier Mitarbeiter eingestellter Beschaftigter auf seinen Status als Arbeitnehmer beruft. Diese Arbeit beschaftigt sich mit den rechtlichen Konsequenzen, die sich im Fall einer nachtraglichen Feststellung der Arbeitnehmerschaft fur beide Vertragsparteien ergeben...
Die Rundfunkunternehmen beschaftigen verhaltnismassig viele Personen auf Basis einer freien Mitarbeit. Wahrend freie Mitarbeiter oft deutlich besser v...
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381,51 |
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Das Verhaeltnis Der Außerordentlichen Kuendigung Des Arbeitgebers Zur Ordentlichen Kuendigung Nach Dem Kschg
ISBN: 9783631576236 / Niemiecki / Miękka / 188 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Kundigungsschutzrecht wird von einer Vielzahl gesetzlich nicht geregelter Prinzipien gepragt, die in ihrer Folge zu erheblicher Rechtsunsicherheit bei der praktischen Anwendung fuhren. Den Ausgangspunkt der richterrechtlich geformten Prinzipien bildet dabei das herrschende Verstandnis des Verhaltnisses der ausserordentlichen (Arbeitgeber-)Kundigung zur ordentlichen Kundigung nach den Vorschriften des KSchG als Stufenverhaltnis mit der Folge der wechselseitigen Ubertragung der Prinzipien auf den jeweils anderen Kundigungsgrund. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die uberwiegende Ansicht...
Das Kundigungsschutzrecht wird von einer Vielzahl gesetzlich nicht geregelter Prinzipien gepragt, die in ihrer Folge zu erheblicher Rechtsunsicherheit...
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349,74 |
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Die Betriebsbedingte Kuendigung Im Oeffentlichen Dienst
ISBN: 9783631578186 / Niemiecki / Miękka / 217 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die betriebsbedingte Kundigung wurde im Bereich des offentlichen Dienstes lange tabuisiert und aus sozialen und politischen Grunden nicht praktiziert. Spatestens seit der Wiedervereinigung Deutschlands hat sich dies jedoch geandert. Besonders in den neuen Bundeslandern spielt die betriebsbedingte Kundigung in Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie im Hochschulbereich eine wichtige Rolle. Die zunehmende Bedeutung der Thematik spiegelt sich auch in der signifikant ansteigenden Zahl der Gerichtsentscheidungen zu betriebsbedingten Kundigungen offentlicher Arbeitgeber wider. Die Arbeit...
Die betriebsbedingte Kundigung wurde im Bereich des offentlichen Dienstes lange tabuisiert und aus sozialen und politischen Grunden nicht praktiziert....
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399,96 |
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Kuendigungsschutz Bei Privatisierungen
ISBN: 9783631578544 / Niemiecki / Miękka / 246 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der Trend zu Privatisierungen halt unvermindert an. Der Fokus dieses Buches ist auf die Frage gerichtet, in welchen Bereichen es im Rahmen von Privatisierungen zu Kundigungen kommen kann und welchen Schutz die Betroffenen in diesen Fallen vor einer Kundigung geniessen. Ein Schwerpunkt des Buches ist auf die Anwendbarkeit des 613a BGB bei Privatisierungen und den hieraus resultierenden Schutz gerichtet. Da in der Folge von Privatisierungen haufig Grundsatzentscheidungen daruber getroffen werden, welcher Aufgabenbereich beim offentlichen Arbeitgeber verbleibt oder gegebenenfalls sukzessive...
Der Trend zu Privatisierungen halt unvermindert an. Der Fokus dieses Buches ist auf die Frage gerichtet, in welchen Bereichen es im Rahmen von Privati...
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392,61 |
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Arbeitnehmeraehnliche Beschaeftigung ALS «Dritter Weg» Ein Berufsleben Lang: Die Bedeutung Der Tarifvertraege Fuer Arbeitnehmeraehnliche Personen Des
ISBN: 9783631578926 / Niemiecki / Miękka / 234 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit untersucht die Bedeutung und Auswirkung der Tarifvertrage fur arbeitnehmerahnliche Personen des offentlich-rechtlichen Rundfunks auf die gerichtliche Statusbeurteilung. Ausgehend von der gesetzlichen Dreiteilung der Beschaftigten in Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und arbeitnehmerahnliche Personen und die dafur durch die Rechtsprechung des BAG entwickelten Abgrenzungskriterien wird uberpruft, ob die tarifliche Absicherung der arbeitnehmerahnlichen Personen bei den Rundfunkanstalten eine berufslebenslange Beschaftigung im Status der Arbeitnehmerahnlichkeit ermoglicht. Gerade diese...
Die Arbeit untersucht die Bedeutung und Auswirkung der Tarifvertrage fur arbeitnehmerahnliche Personen des offentlich-rechtlichen Rundfunks auf die ge...
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290,67 |
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Sachbezuege Im Lohnsteuerrecht
ISBN: 9783631580943 / Niemiecki / Miękka / 246 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die steuerrechtliche Erfassung von geldwerten Vorteilen wirft zahlreiche Fragen auf. Die Haufigkeit, mit der die Rechtsprechung immer wieder zu Antworten aufgefordert wird, belegt die praktische Bedeutung dieser Fragestellungen. Die Arbeit ordnet die behandelten Fallgruppen systematisch vor dem Hintergrund des Tatbestandsaufbaus und stellt so einen Zusammenhang her zwischen dogmatischen Fragen und konkreten Fallgruppen. Entsprechendes gilt fur Begrifflichkeiten und Schlagworte, die in Rechtsprechung und Schrifttum geschaffen wurden, um Sachverhaltsphanomenen gerecht zu werden. Ziel der Arbeit...
Die steuerrechtliche Erfassung von geldwerten Vorteilen wirft zahlreiche Fragen auf. Die Haufigkeit, mit der die Rechtsprechung immer wieder zu Antwor...
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378,40 |
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Zeitliche Grenzen Der Gemaeß § 3 Abs. 3 Tvg Fortbestehenden Tarifgebundenheit Beim Verbandsaustritt Des Arbeitgebers
ISBN: 9783631582251 / Niemiecki / Miękka / 208 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die durch die Verbandsmitgliedschaft vermittelte Tarifgebundenheit besteht nach dem Wortlaut des 3 Abs. 3 TVG zeitlich unbegrenzt fort, bis der Tarifvertrag endet. Die dadurch aufrechterhaltene zwingende Tarifgeltung wird auf Arbeitgeberseite als erhebliche Beschrankung empfunden, wenn es sich um unbefristete, manchmal jahrelang nicht endende Tarifvertrage handelt. In der Abhandlung wird untersucht, ob die fortbestehende Tarifgebundenheit in diesen Fallen zeitlich zu begrenzen ist. Dies wird nach einer Verhaltnismassigkeitsprufung zur Auflosung der Grundrechtskollision zwischen dem durch 3...
Die durch die Verbandsmitgliedschaft vermittelte Tarifgebundenheit besteht nach dem Wortlaut des 3 Abs. 3 TVG zeitlich unbegrenzt fort, bis der Tarifv...
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378,40 |
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Datenerhebung Im Arbeitsrechtlichen Vertragsanbahnungsverhaeltnis
ISBN: 9783631583395 / Niemiecki / Miękka / 222 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit untersucht den Gesamtkomplex arbeitgeberseitiger Datengewinnung im Vertragsanbahnungsverhaltnis. Dabei werden die dogmatischen Grundlagen der Beschrankung des Fragerechts und die Auswirkungen des BDSG auf die Grenzen des Fragerechts behandelt. Hinzu kommt eine Untersuchung der Problematik, nach welchen Grundsatzen der Bewerber auch ohne vorausgehende Frage des Arbeitgebers zur Offenbarung bestimmter Umstande verpflichtet ist. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die Analyse einzelner problematischer Fallgruppen des Fragerechts und der Mitteilungspflichten des Bewerbers, der eine...
Die Arbeit untersucht den Gesamtkomplex arbeitgeberseitiger Datengewinnung im Vertragsanbahnungsverhaltnis. Dabei werden die dogmatischen Grundlagen d...
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378,40 |
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Der Verhandlungsanspruch Von Tarifparteien in Deutschland Und England
ISBN: 9783631583852 / Niemiecki / Miękka / 177 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeitskampfe bei der Deutschen Bahn haben die Problematik der vermehrten Gewerkschaftskonkurrenz zu Tage treten lassen. Die Arbeit geht der Frage nach, ob zur Wahrung der Koalitionsfreiheit eine Formalisierung der Tarifverhandlungsphase geboten ist. Hierbei wird ein Blick nach England geworfen, wo ein Verhandlungsanspruch von Gewerkschaften im Employment Relations Act 2004 gesetzlich verankert wurde. Die Arbeit zeigt auf, dass fur die Entscharfung von Gewerkschaftskonkurrenz Verhandlungsanspruche auch in Deutschland ein taugliches Ordnungsinstrument sind. Es wird dargelegt, dass sich...
Die Arbeitskampfe bei der Deutschen Bahn haben die Problematik der vermehrten Gewerkschaftskonkurrenz zu Tage treten lassen. Die Arbeit geht der Frage...
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349,74 |
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Ethikregeln ALS Verbindlicher Verhaltensmaßstab Fuer Die Arbeitsverhaeltnisse in Deutschen Unternehmen
ISBN: 9783631583951 / Niemiecki / Miękka / 340 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur moglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einfuhrung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitaten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von fur...
Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur moglich, sonde...
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493,04 |
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Sozialrechtliche Gleichstellungs- Und Antidiskriminierungskonzeptionen: Begruendung, Systematik Und Implementierung
ISBN: 9783631584231 / Niemiecki / Twarda / 323 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Untersuchung widmet sich der Konzeption des Diskriminierungsschutzes im Sozialrecht. Die Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsinstrumente, die in den einzelnen Buchern des Sozialgesetzbuchs (SGB) verankert sind, werden vor dem Hintergrund europaischer und verfassungsrechtlicher Vorgaben dahingehend analysiert, welche Gleichstellungsziele die einzelnen Regelungen verfolgen und welche Diskriminierungsformen sie adressieren. Hierbei beschrankt sich die Betrachtung nicht nur auf eine einzelne Kategorie, sondern verfolgt einen horizontalen (auch intersektionalen) Ansatz, der acht...
Die Untersuchung widmet sich der Konzeption des Diskriminierungsschutzes im Sozialrecht. Die Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsinstrumente, die...
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442,82 |
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Ist Die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin Ihrer Schwesternschaft?: Zugleich Eine Untersuchung Der Arbeitnehmereigenschaft Mithilfe Der Agb-Kontrolle
ISBN: 9783631586105 / Niemiecki / Twarda / 281 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Krankenschwestern des Deutschen Roten Kreuzes erbringen ihre Arbeitsleistung auf Grund ihrer Mitgliedschaft im Verein ihrer Schwesternschaft. Vor diesem Hintergrund untersucht die Autorin in ihrer Arbeit, inwieweit die Rotkreuzschwester auch Arbeitnehmerin der Schwesternschaft sein kann. Dafur geht sie zuerst anhand des traditionellen Arbeitnehmerbegriffs vor und beleuchtet danach das Spannungsverhaltnis zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht in seinen Grundsatzen. In einem eigenen Ansatz entwickelt die Verfasserin die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft auf Vertragsebene mithilfe...
Die Krankenschwestern des Deutschen Roten Kreuzes erbringen ihre Arbeitsleistung auf Grund ihrer Mitgliedschaft im Verein ihrer Schwesternschaft. Vor ...
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521,69 |
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Oeffentliche Auftragsvergabe Der Gesetzlichen Krankenkassen: Die Anwendbarkeit Des Vergaberechts Auf Die Nachfrage Von Leistungen Der Stationaeren Und
ISBN: 9783631588697 / Niemiecki / Miękka / 208 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit behandelt die Frage, ob gesetzliche Krankenkassen bei der Vergabe von Auftragen an Krankenhauser und weitere Leistungserbringer dem europarechtlich vorgegebenen Vergaberecht unterfallen. Die Autorin arbeitet umfassend die deutsche Judikatur und Literatur auf und analysiert die Rechtsprechung des Europaischen Gerichtshofs. Ferner untersucht sie die personlichen und sachlichen Anwendungsvoraussetzungen des GWB-Vergaberechts und kommt zu dem Ergebnis, dass gesetzliche Krankenkassen offentliche Auftraggeber im Sinne von 98 Nr. 2 GWB sind und dass es sich bei...
Die Arbeit behandelt die Frage, ob gesetzliche Krankenkassen bei der Vergabe von Auftragen an Krankenhauser und weitere Leistungserbringer dem europar...
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304,17 |
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Das Antidiskriminierungsrecht Und Seine Folgen Fuer Die Kirchliche Dienstgemeinschaft: Eine Bestandsaufnahme Nach Erlass Der Richtlinie 2000/78/Eg Und
ISBN: 9783631588932 / Niemiecki / Twarda / 460 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Vor dem Hintergrund des in Umsetzung europaischer Vorgaben ergangenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) geht die Arbeit der Frage nach, ob und inwieweit die bislang im kirchlichen Dienst praktizierte Einstellungs- und Kundigungspraxis sowie die Auferlegung bekenntnisbestimmter Loyalitatsobliegenheiten weiterhin Bestand haben konnen. Im Mittelpunkt der Darstellung steht eine Analyse der zugunsten der Religionsgemeinschaften geschaffenen Ausnahmeregelung des 9 AGG, die vom Verbot der Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung unter den dort normierten Voraussetzungen...
Vor dem Hintergrund des in Umsetzung europaischer Vorgaben ergangenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) geht die Arbeit der Frage nach, ob u...
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686,04 |
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Zielvereinbarungen Und Zielvorgaben Im Individualarbeitsrecht: Probleme Und Loesungen Im Bestehenden Und Entgeltrelevanten System «Fuehren Durch Ziele
ISBN: 9783631589946 / Niemiecki / Miękka / 291 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit befasst sich mit den praxisrelevanten Problemen bei einem bestehenden Zielvereinbarungssystem im Individualarbeitsrecht. Untersucht werden nicht nur die Vor- und Nachteile im arbeitswissenschaftlichen Sinne, sondern auch die arbeitsrechtlichen Probleme der Zielvereinbarung und Zielvorgabe unter Berucksichtigung der vielfaltigen Ausgestaltungsmoglichkeiten. Anhand der allgemeinen Grundsatze des Arbeitsrechts werden die Grenzen der Ausgestaltungsmoglichkeiten abgesteckt. Ein besonderes Themengebiet des Verfassers ist die praxisorientierte Darstellung der verschiedenen Probleme bei...
Die Arbeit befasst sich mit den praxisrelevanten Problemen bei einem bestehenden Zielvereinbarungssystem im Individualarbeitsrecht. Untersucht werden ...
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485,68 |
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Die Kodifikation des Transparenzgebots in § 307 BGB; Die Prinzipien der Transparenzkontrolle unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitsvertragskont
ISBN: 9783631590874 / Niemiecki / Miękka / 307 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Allgemeine Geschaftsbedingungen konnen gemass 307 Abs. 1 S. 2 BGB auch dann unangemessen benachteiligend und damit unwirksam sein, wenn sie nicht klar und verstandlich formuliert sind. Dieses Transparenzgebot wurde im Zuge der Schuldrechtsmodernisierung 2001 in der Generalklausel des AGB-Rechts verankert, nachdem es zuvor als richterrechtliches Prinzip entwickelt worden war. Der Autor untersucht in seiner Arbeit zunachst die methodischen und dogmatischen Auswirkungen dieser Kodifikation auf Grund, Inhalt und Grenzen des Transparenzgebots. Im Mittelpunkt steht dabei das Verhaltnis zwischen...
Allgemeine Geschaftsbedingungen konnen gemass 307 Abs. 1 S. 2 BGB auch dann unangemessen benachteiligend und damit unwirksam sein, wenn sie nicht klar...
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466,26 |
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