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Der Gesetzliche Forderungsuebergang Nach Der Reform Des Versicherungsvertragsrechts § 86 Vvg (2008)
ISBN: 9783631591550 / Niemiecki / Miękka / 221 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. 100 Jahre des uberwiegend unveranderten Bestehens des Versicherungsvertragsgesetzes haben dazu gefuhrt, dass das VVG in seiner bislang geltenden Fassung nicht mehr in all seinen Bereichen angemessen auf die sich ihm stellenden Problematiken reagieren kann. Daneben besteht das Erfordernis einer Modernisierung und zeitgemassen Anpassung des gesamten geltenden VVG. Im Rahmen der VVG-Reformarbeiten hat auch der gesetzliche Forderungsubergang im Schadensversicherungsrecht gemass 67 VVG a.F. Anderungen erfahren. Die nun in 86 VVG (2008) geregelte cessio legis beantwortet in ihrem neuen...
100 Jahre des uberwiegend unveranderten Bestehens des Versicherungsvertragsgesetzes haben dazu gefuhrt, dass das VVG in seiner bislang geltenden Fassu...
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414,41 |
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Die Kuendigung Wegen Haeufiger Kurzerkrankungen
ISBN: 9783631592014 / Niemiecki / Twarda / 166 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Diese Dissertation befasst sich mit dem Thema der haufigen Kurzerkrankungen von Arbeitnehmern. Dieses aus der arbeitsrechtlichen Diskussion weitgehend ausgeblendete Thema besitzt gleichwohl eine grosse Praxisrelevanz, wie die Verfasserin zu Beginn ihrer Arbeit zeigt. Die Kundigung wegen haufiger Kurzerkrankungen ist mit erheblicher Rechtsunsicherheit behaftet. Insofern wird zunachst die Behandlung der Kundigung wegen haufiger Kurzerkrankungen durch die Rechtsprechung dargelegt. Des Weiteren wird nach Losungsansatzen gesucht, wie die bestehende Rechtsunsicherheit gemildert werden kann....
Diese Dissertation befasst sich mit dem Thema der haufigen Kurzerkrankungen von Arbeitnehmern. Dieses aus der arbeitsrechtlichen Diskussion weitgehend...
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392,61 |
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Politische Und Religioese Symbole Im Betrieb: Eine Rechtsvergleichende Studie Zum Deutschen Und Tuerkischen Recht
ISBN: 9783631592410 / Niemiecki / Miękka / 586 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Dissertation widmet sich dem Vergleich der Rechtssystematik und -dogmatik des deutschen und turkischen Verfassungs- und Arbeitsrechts anhand der Frage nach dem Verhaltnis der Arbeitnehmerpflichten zum Recht der Freiheitsausubung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Ausgehend von der teilweise divergierenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Tragen von politischen Plaketten und eines islamischen Kopftuchs durch Arbeitnehmer und dem in der rechtswissenschaftlichen Literatur gefuhrten -Kopftuch--Streit werden Verhaltensweisen mit politischer und religioser Symbolik nach deutschem...
Die Dissertation widmet sich dem Vergleich der Rechtssystematik und -dogmatik des deutschen und turkischen Verfassungs- und Arbeitsrechts anhand der F...
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793,32 |
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Das Sonderbefristungsrecht an Hochschulen Und Forschungseinrichtungen Nach Dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
ISBN: 9783631592472 / Niemiecki / Miękka / 247 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ermoglicht den Hochschulen und Forschungseinrichtungen, wissenschaftliches und kunstlerisches Personal unterhalb der Hochschullehrer sachgrundlos zu befristen. Diese Arbeit untersucht den sachlichen wie den personellen Anwendungsbereich des WissZeitVG, wobei insbesondere die Wissenschafts- bzw. Kunstfreiheit zugrunde gelegt werden. Daruber hinaus werden die einzelnen Befristungstatbestande einschliesslich der Befristungsmoglichkeit im Rahmen von Drittmittelprojekten dargestellt. Hierbei wird auf samtliche in der Praxis auftretenden Probleme...
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ermoglicht den Hochschulen und Forschungseinrichtungen, wissenschaftliches und kunstlerisches Persona...
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324,18 |
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Beweisverwertungsverbote Bei Mitbestimmungswidrig Erlangten Beweisen Im Arbeitsgerichtlichen Verfahren
ISBN: 9783631593417 / Niemiecki / Miękka / 188 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. In ca. 40% der Betriebe in Deutschland besteht ein Betriebsrat, der durch zahlreiche Mitbestimmungstatbestande an betrieblichen Entscheidungen teilnimmt. Beachtet der Arbeitgeber diese allerdings nicht, so ist fraglich, ob in einem gerichtlichen Verfahren mitbestimmungswidrig erlangte Beweise verwertet werden durfen. Diese Uberlegung bildet den Ausgangspunkt dieser Arbeit. Schwerpunktmassig wird dabei die Missachtung der Mitbestimmung gemass 87 I BetrVG betrachtet und das sich nach Ansicht der Autorin daraus ergebende Verwertungsverbot. Sodann wird erortert, inwieweit die gefundenen...
In ca. 40% der Betriebe in Deutschland besteht ein Betriebsrat, der durch zahlreiche Mitbestimmungstatbestande an betrieblichen Entscheidungen teilnim...
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378,40 |
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Mindestlohn - Eine Kritische Einordnung
ISBN: 9783631594247 / Niemiecki / Miękka / 163 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Diese Arbeit ist mit dem Ehrensenator-Westermann-Preis fur die beste wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Abschlussarbeit des Jahrgangs an der Leuphana Universitat Luneburg ausgezeichnet worden.
Die Kontroverse um Mindestlohne wird energisch gefuhrt und ist zugleich an Unscharfe kaum zu uberbieten. Zwischen hitziger Befurwortung und rigoroser Ablehnung entsteht der Wunsch nach einer sachlichen Betrachtung der Materie und erzeugt damit wissenschaftlichen Klarungsbedarf. Wie ist die Forderung nach Mindestlohnen mit der Rechtsordnung zu verbinden? Welche okonomischen Effekte... Diese Arbeit ist mit dem Ehrensenator-Westermann-Preis fur die beste wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Abschlussarbeit des Jahrgangs an der ...
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349,74 |
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Das Franzoesische Règlement Intérieur d'Entreprise: Die Arbeitsordnung Im Franzoesischen Arbeitsrecht
ISBN: 9783631594490 / Niemiecki / Twarda / 293 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das reglement interieur d entreprise ist ein zentrales Rechtsinstitut des franzosischen Arbeitsrechts. Es enthalt Gegenstande, die nach deutschem Recht zur -Ordnung des Betriebs- im Sinne des 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG gehoren wurden, geht aber teilweise auch daruber hinaus. Anders als eine deutsche Betriebsordnung wird das reglement interieur einseitig vom Arbeitgeber erlassen. Dieser muss die Arbeitnehmervertretungen lediglich konsultieren und den beschlossenen Entwurf dem Arbeitsinspektor vorlegen. Die Landerstudie bietet eine grundlegende Analyse des Anwendungsbereichs, der...
Das reglement interieur d entreprise ist ein zentrales Rechtsinstitut des franzosischen Arbeitsrechts. Es enthalt Gegenstande, die nach deutschem Rech...
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499,88 |
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Die Erweiterte Weisungsbefugnis Des Arbeitgebers Im Spanischen Recht
ISBN: 9783631594681 / Niemiecki / Twarda / 210 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Arbeitsbedingungen bedurfen einer standigen Anpassung an die sich rasch verandernden Verhaltnisse. Das deutsche Recht ermoglicht Veranderungen der Arbeitsbedingungen je nach ihrer Intensitat durch das Weisungsrecht, durch Anderungsvereinbarungen, Anderungsvorbehalte oder die Anderungskundigung. Demgegenuber enthalt das spanische Recht eine andere Konzeption: Zum einen steht dem Arbeitgeber die allgemeine Weisungsbefugnis zu. Zum anderen eroffnet Art. 41 des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) dem Arbeitgeber die Moglichkeit, einseitig wesentliche Anderungen der...
Arbeitsbedingungen bedurfen einer standigen Anpassung an die sich rasch verandernden Verhaltnisse. Das deutsche Recht ermoglicht Veranderungen der Arb...
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392,61 |
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Altersbezogene Regelungen in Sozialplaenen - Eine Diskriminierung?
ISBN: 9783631595473 / Niemiecki / Twarda / 262 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Frage des Alters spielt in vielen Lebensbereichen eine bedeutende Rolle. Gerade im Arbeitsrecht knupfen zahlreiche Regelungen an das individuelle Alter des einzelnen Arbeitnehmers an. Seit der Verabschiedung der Antidiskriminierungsrichtlinien auf europaischer Ebene und der deutschen Umsetzung in Form des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden viele der tradierten Regelungen hinterfragt und auf den Prufstand gestellt. Dazu gehort auch die Frage, inwieweit Sozialplane Leistungen direkt oder indirekt vom Alter abhangig machen konnen. Aufgrund der potenziell grossen finanziellen...
Die Frage des Alters spielt in vielen Lebensbereichen eine bedeutende Rolle. Gerade im Arbeitsrecht knupfen zahlreiche Regelungen an das individuelle ...
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457,02 |
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Gestaltungsformen Des Behindertentestamentes: Unter Besonderer Betrachtung Der Vermaechtnisloesung Und Des Berliner Testamentes
ISBN: 9783631596876 / Niemiecki / Twarda / 290 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Zulassigkeit von Behindertentestamenten wurde in der Vergangenheit lebhaft diskutiert. Seit uber die grundsatzliche Wirksamkeit solcher Konstruktionen weitgehend Einigkeit herrscht, verlagert sich die Diskussion zunehmend hin zu der Frage nach ihrer Ausgestaltung im Einzelnen. Die Tatsache, dass zwei hochstrichterlichen Entscheidungen in den letzten Jahren erneut Behindertentestamente zugrunde lagen, zeigt, dass hier noch lange keine Rechtssicherheit herrscht. Mit Zulassigkeit und praktischer Tauglichkeit der am haufigsten vorgeschlagenen Gestaltungsformen beschaftigt sich diese Arbeit....
Die Zulassigkeit von Behindertentestamenten wurde in der Vergangenheit lebhaft diskutiert. Seit uber die grundsatzliche Wirksamkeit solcher Konstrukti...
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478,58 |
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Die Zustaendigkeitsabgrenzung Zwischen Gesamtbetriebsrat Und Einzelbetriebsraeten
ISBN: 9783631597620 / Niemiecki / Twarda / 239 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Zustandigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsraten ist ein praktisch hochst relevantes Thema. In mehrbetrieblichen Unternehmen entscheidet sich die Wirksamkeit vieler Betriebsvereinbarungen an dieser Zustandigkeitsabgrenzung. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stosst in der Praxis immer wieder auf Kritik, insbesondere wenn es hinsichtlich der Beteiligungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterschiedlichen Zustandigkeiten kommt. Der Schwerpunkt der Bearbeitung liegt in der Untersuchung und Bewertung der gesetzlichen Regelung zur originaren...
Die Zustandigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsraten ist ein praktisch hochst relevantes Thema. In mehrbetrieblichen Untern...
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457,02 |
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Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?: Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbei
ISBN: 9783631597675 / Niemiecki / Twarda / 436 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel gehandelt wird. Als Ausweg wird im Rahmen einer Reformierung des Arbeitsrechts wiederholt eine Kodifizierung des Arbeitsvertragsrechts gefordert. Doch diese Forderung ist alles andere als aktuell. Seit mehr als einem Jahrhundert stellt sich die Frage, ob ein solches Projekt in Deutschland realisiert werden kann. Ziel der Arbeit ist es, unter Berucksichtigung der vorangegangenen und stets gescheiterten Bemuhungen um ein Arbeitsvertragsgesetz in der...
Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel geh...
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686,04 |
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Die Minderleistung ALS Kuendigungsgrund: Zugleich Ein Beitrag Zur Bestimmung Der Arbeitspflicht
ISBN: 9783631598498 / Niemiecki / Twarda / 221 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Kundigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausfuhrlich zur Kundigung eines sogenannten -Low Performers- Stellung genommen. Die Arbeit setzt sich kritisch mit den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsatzen auseinander. Sie zeigt auf, dass der vom Bundesarbeitsgericht vertretene individuelle Leistungsmassstab, wonach der Arbeitnehmer -tun muss, was er soll, und zwar so gut, wie er kann-, abzulehnen ist. Der geforderte Leistungsmassstab bestimmt...
Die Kundigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat ...
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428,62 |
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Die Mitbestimmte Monistische Se Deutschen Rechts: Eine Untersuchung Der Kompatibilitaet Der Deutschen Mitbestimmung Und Der Monistischen Fuehrungsorga
ISBN: 9783631598900 / Niemiecki / Twarda / 428 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Europaische Aktiengesellschaft (SE) stellt den deutschen Gesetzgeber vor grosse Herausforderungen. Die neue Gesellschaftsform eroffnet deutschen Unternehmen die Wahl des international vorherrschenden Verwaltungsratssystems, in dem Geschaftsfuhrung und Kontrolle bei einem einheitlichen Organ liegen. Das fur die SE geltende Mitbestimmungsniveau orientiert sich an den nationalen Standards. Fur Deutschland gilt die quasi-paritatische Mitbestimmung nach dem Mitbestimmungsgesetz 1976 und damit ein europaweit einzigartiges Beteiligungsniveau. Weiterhin ist die deutsche Mitbestimmung fur das...
Die Europaische Aktiengesellschaft (SE) stellt den deutschen Gesetzgeber vor grosse Herausforderungen. Die neue Gesellschaftsform eroffnet deutschen U...
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764,66 |
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Ethikrichtlinien Und Whistleblowing - Arbeitsrechtliche Aspekte Der Einfuehrung Eines Compliance-Systems
ISBN: 9783631599044 / Niemiecki / Miękka / 224 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Untersuchung behandelt die arbeitsrechtlichen Aspekte bei der Einfuhrung einer Ethikrichtlinie und Whistleblowing-Hotline im Rahmen des Compliance-Managements. Im Zentrum der Arbeit steht neben der Einfuhrung eines Verhaltenskodex die so genannte Whistleblower-Klausel, d.h. die in der Ethikrichtlinie statuierte Anzeigeverpflichtung, wonach Verstosse gegen den Kodex zu melden sind. Zentrale Fragestellung der Arbeit ist, inwieweit sich eine Verpflichtung zur Anzeige des Fehlverhaltens Dritter aus den vertragsimmanenten Nebenpflichten des Arbeitnehmers ergibt. Besteht eine Verpflichtung des...
Die Untersuchung behandelt die arbeitsrechtlichen Aspekte bei der Einfuhrung einer Ethikrichtlinie und Whistleblowing-Hotline im Rahmen des Compliance...
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399,96 |
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Inhaltskontrolle Von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertraegen
ISBN: 9783631601570 / Niemiecki / Twarda / 130 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die rechtliche Gestattung von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertragen ist im Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und Arbeitnehmerschutz zu verorten. Dabei findet das Rechtsgefuhl vieler, der Arbeitgeber durfe jenseits der Sittenwidrigkeitsgrenze nicht schrankenlos immer wieder neu uber die Gewahrung von Gehaltsbestandteilen entscheiden, in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seinen Niederschlag. Mit den durch die Schuldrechtsreform den Gerichten fur Arbeitssachen an die Hand gegebenen Kontrollmitteln schrankt das Bundesarbeitsgericht die Gestattung von...
Die rechtliche Gestattung von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertragen ist im Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und Arbeitnehmerschutz zu ...
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314,23 |
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Die Einsetzung Einer Transfergesellschaft: Unter Besonderer Beruecksichtigung Betriebsverfassungs- Und Arbeitsfoerderungsrechtlicher Vorgaben
ISBN: 9783631601884 / Niemiecki / Twarda / 383 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Zur Abfederung eines Personalabbaus werden zunehmend Transfergesellschaften eingesetzt. Vermutlich wird auch angesichts der neuerlichen Wirtschaftskrise vielerorts uber dieses Instrument diskutiert. Diese Arbeit wendet sich an Unternehmer, Betriebsrate und Einigungsstellen, die die Einsetzung einer Transfergesellschaft ins Auge gefasst haben. Dafur werden Transfergesellschaften definiert, der Ablauf der Transferlosung erklart und deren sinnvoller Anwendungsbereich eingegrenzt. Weiter informiert das Buch uber Finanzierungsmoglichkeiten v. a. uber das Transferkurzarbeitergeld nach 216b SGB III...
Zur Abfederung eines Personalabbaus werden zunehmend Transfergesellschaften eingesetzt. Vermutlich wird auch angesichts der neuerlichen Wirtschaftskri...
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671,58 |
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Das Uebergangsmandat Des Betriebs- Und Des Personalrates Und Die Bedeutung Der Richtlinie 2001/23/Eg
ISBN: 9783631602621 / Niemiecki / Miękka / 214 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Ubergangsmandat zielt darauf ab, die Beschaftigten in der fur sie besonders kritischen Phase im Anschluss an eine Umstrukturierung vor dem Verlust der Beteiligungsrechte zu schutzen. Der Gesetzgeber hat dieses Schutzbedurfnis der Beschaftigten anerkannt und seit 1991 in mehreren Einzelvorschriften Regelungen uber eine zeitlich begrenzte Fortdauer der Amtszeit des Betriebsrates getroffen, um vertretungslose Zeitraume bis zur Wahl einer neuen kollektiven Interessenvertretung zu vermeiden. Durch das am 28. Juli 2001 in Kraft getretene BetrVerf-Reformgesetz wurde das allgemeine...
Das Ubergangsmandat zielt darauf ab, die Beschaftigten in der fur sie besonders kritischen Phase im Anschluss an eine Umstrukturierung vor dem Verlust...
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378,40 |
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Unternehmensmitbestimmung Und Unternehmensverbundene Stiftungen
ISBN: 9783631603710 / Niemiecki / Twarda / 224 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Zulassigkeit von unternehmensverbundenen Stiftungen war lange Zeit umstritten. Geht man von der Zulassigkeit von unternehmerisch tatigen Stiftungen, egal ob als Unternehmens- oder Beteiligungstrager, aus, so wirft dies zwangslaufig gesellschafts- und arbeitsrechtliche Fragestellungen bezuglich Unternehmens- und Betriebsmitbestimmungsregelungen auf. Ziel der Arbeit ist es, in die wiederentfachte Debatte zur Unternehmensmitbestimmung einzusteigen, um zu erortern, was sich hinter dem Institut der Unternehmensmitbestimmung verbirgt, welche Bedeutung ihr im Hinblick auf unternehmerisch...
Die Zulassigkeit von unternehmensverbundenen Stiftungen war lange Zeit umstritten. Geht man von der Zulassigkeit von unternehmerisch tatigen Stiftunge...
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378,40 |
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Die Unklarheitenregel Des § 305 C Abs. 2 Bgb - Insbesondere Im Arbeitsrecht: Zum Verstaendnis Der Norm Im Zivil- Und Arbeitsrecht, Insbesondere Bei De
ISBN: 9783631605325 / Niemiecki / Twarda / 340 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Nach 305 c Abs. 2 BGB gehen Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschaftsbedingungen zu Lasten des Verwenders. Der Anwendungsbereich der AGB-Kontrolle und damit auch derjenige der Unklarheitenregel wurde im Zuge der Schuldrechtsreform ausdrucklich auf das Arbeitsrecht erweitert. Hierdurch hat sich eine Vielzahl grundlegender und ungeklarter Probleme ergeben. So ist insbesondere der Bereich arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln seither von grosser Unsicherheit gepragt. Aber auch die gesetzliche Systematik beispielsweise das Verhaltnis zwischen der Unklarheitenregel und dem Transparenzgebot...
Nach 305 c Abs. 2 BGB gehen Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschaftsbedingungen zu Lasten des Verwenders. Der Anwendungsbereich der AGB-Kontrol...
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