Die Erweiterte Weisungsbefugnis Des Arbeitgebers Im Spanischen Recht

ISBN-13: 9783631594681 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 210 str.

Martin Froehlich; Martin Freohlich

Opis

Arbeitsbedingungen bedurfen einer standigen Anpassung an die sich rasch verandernden Verhaltnisse. Das deutsche Recht ermoglicht Veranderungen der Arbeitsbedingungen je nach ihrer Intensitat durch das Weisungsrecht, durch Anderungsvereinbarungen, Anderungsvorbehalte oder die Anderungskundigung. Demgegenuber enthalt das spanische Recht eine andere Konzeption: Zum einen steht dem Arbeitgeber die allgemeine Weisungsbefugnis zu. Zum anderen eroffnet Art. 41 des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) dem Arbeitgeber die Moglichkeit, einseitig wesentliche Anderungen der Arbeitsbedingungen vorzunehmen. Der Arbeitnehmer hat diese Anderungen zunachst hinzunehmen und kann sich erst in der Folge dagegen wehren. Diese Arbeit untersucht die Voraussetzungen und das Verfahren der erweiterten Weisungsbefugnis sowie den Rechtsschutz gegen wesentliche Anderung der Arbeitsbedingungen. Besondere Bedeutung erlangt dabei die Analyse der Rechtsprechung des Tribunal Supremo. Zudem analysiert der Autor die wesentlichen Unterschiede zur Anderungskundigung nach deutschem Recht."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Anwendungsbereich - Arbeitnehmerbegriff - Allgemeines Weisungsrecht - Erweitertes Weisungsrecht - Rechtfertigender Grund - Wesentliche Änderung - Arbeitsbedingungen - Individuelles Verfahren - Kollektives Verfahren - Verfahren zur Änderung von Kollektivverträgen - Modificación plural - Alternativen zur Änderung - Anfechtung der Änderung - Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung - Kollektivkonflikt - Indirekte Änderungskündigung.

O autorze

Der Autor: Martin Fröhlich, geboren 1982 in Aachen, studierte Jura in Münster, Sevilla und Trier. Nach seinem Ersten Staatsexamen 2007 war er Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München. Seit 2009 ist er Rechtsreferendar in Köln.