Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mogliche Flexibilisierungsinstrumente bei der Begrundung, Durchfuhrung und Anderung von Arbeitsverhaltnissen in den beiden Landern verglichen. Dabei werden Direktionsrecht, Versetzung, Arbeitszeitkonto, Anderungsvertrag und Anderungskundigung, Arbeitnehmeruberlassung, Arbeitgeberleistungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe, befristete Arbeitsverhaltnisse sowie Teilzeit und Managervertrage naher beleuchtet. Die Darstellung...