Kategoria BISAC: Business & Economics >> Human Resources & Personnel Management

Mit Business Process Outsourcing (BPO), der Auslagerung von Geschaftsprozessen an externe Dienstleister, konnen viele Unternehmen ihre Wettbewerbsfahigkeit entscheidend verbessern. Deutsche Unternehmen reagieren noch recht zuruckhaltend, bisher sind nur wenige umfassende Projekte umgesetzt worden.

Dieses Buch erlautert die wichtigsten Referenzbeispiele fur den deutschen Markt und analysiert die Hintergrunde. Abhangig von seiner spezifischen Situation - der verfolgten Unternehmensstrategie, dem Entwicklungsstand der Governance, der Auslegung der Geschaftsprozesse und der Qualitat der...

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile auch fur mittelstandische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist und in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden konnen: Von der Vorselektion und dem Personalmarketing, uber die Personalauswahl und -entwicklung, bis hin zu besonderen Einsatzgebieten wie Karriereberatung und Erfassung...

Das Thema Gleichstellung in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem offentlichen Leben wurde lange Zeit als rein soziales Thema" verstanden, doch heute weiss man: Die Gleichstellung von Frauen und Mannern hat bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden UND die wirtschaftliche Entwicklung einer Organisation oder eines Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch immer nicht Realitat. Gleichstellung bedeutet u.a., dass Manner und Frauen in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen selbstverstandlich und ausgewogen zu finden sind, dass Manner und Frauen in ihren...

Die Internationalisierung industrieller Dienstleistungen verlangt die Abkehr von rein produktbezogenen Strategien hin zu Geschaftsstrategien, bei denen das technische Produkt Bestandteil einer integrierten Problemlosung ist. Das Buch stellt Konzepte vor, die eine Neuordnung der organisatorischen Ablaufe durch eine vernetzte Zusammenarbeit ermoglichen. Um auf Marktveranderungen schnell reagieren zu konnen, sind beteiligungsorientierte Organisationskonzepte erforderlich sie sind die Basis fur die Entwicklung innovativer Dienstleistungen."

Dieses Buch beschreibt die Unveranderbarkeit der demographischen Entwicklung als einer der im nachsten Jahrzehnt entscheidenden Wettbewerbsfaktoren mit ihren Auswirkungen und Herausforderungen fur Gesellschaft, Wirtschaft, Unternehmen und Erwerbstatige. Aufgezeigt wird, wie Unternehmen die komplexe Thematik in betrieblichen Demographieprojekten operationalisieren konnen und welche betrieblichen Analysen fur die Entwicklung evidenzbasierter betriebsspezifischer Strategien notwendig sind. Unterschiedliche Betriebstypen werden dabei generiert sowie die Einzigartigkeit jedes Unternehmens...

Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer haufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tatigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Fuhrungskrafte und deren erforderliche...

In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfugbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich gepruften Verfahrens...

Kompetenz ist die unabdingbare Voraussetzung fur beruflichen Erfolg. Nicht immer ist fachliche Kompetenz sofort ausserlich sichtbar. Dieses Buch richtet sich an alle Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker, die gegenuber Kunden, Geschaftspartnern, Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern noch deutlicher Profil zeigen mochten. Es ladt dazu ein, zahlreiche Punkte, die zum Sichtbarmachen der eigenen Kenntnisse und Fahigkeiten und damit zum beruflichen Erfolg beitragen, zu uberdenken und Verbesserungen sofort vorzunehmen.

Das Buch besticht durch seine absolute Praxisnahe....

Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfahigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen, nachhaltig wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die zweite, vollig uberarbeitete Auflage des Buches beschaftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige...

Hier liefert ein versiertes Autorenteam die fundierte Gesamtsicht der vielfaltigen Anwendungen von Corporate Social Responsibility (CSR) und Corporate Citizenship. Es bietet Managern und CSR-Verantwortlichen das erforderliche Rustzeug, um mit der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens Wettbewerbsvorteile zu erzielen und so einen nachhaltigen Unternehmenswert aufzubauen. Ein Ideenkatalog mit praxisbezogenen Vorschlagen fur die Umsetzung, der zugleich wertvolles wissenschaftliches Hintergrundwissen vermittelt. Plus: Insiderwissen von Praktikern aus unterschiedlichsten Bereichen...

Die Arbeitswelt wandelt sich. Employability ("Beschaftigungsfahigkeit") nimmt eine immer zentralere Rolle ein. Arbeitnehmer mussen fur Arbeitgeber stets als beschaftigungsfahig gelten. Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die sich den wandelnden Bedingungen der globalen Markte schnell und flexibel anpassen konnen. Die Employability zu erhalten ist also ein lebenslanger Prozess. Kern des Buches ist eine empirische Erhebung zu deutschen Unternehmen."

Was macht kreatives Management aus? Wie kann man Kreativitat im Unternehmen gezielt fordern? Dieses Buch stellt umfassend die gangigen und bewahrten Kreativitatsmethoden dar und zeigt die vielfaltigen Einsatzmoglichkeiten auf. Es werden dabei vier Einsatzbereiche unterschieden: Methoden fur den personlichen Einsatz ohne weitere beteiligte Personen, Methoden fur Kleingruppen, Methoden fur Arbeits-Teams und Methoden fur Grossgruppen.

Das Buch bietet einen Handwerkskasten fur die Optimierung der taglichen Arbeit und fur die Gestaltung von kreativen Problemlosungs- und...

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld herausgegeben wird, liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Der Report beleuchtet detailliert die Entwicklung in den einzelnen Wirtschaftszweigen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.

Der Schwerpunkt der diesjahrigen Ausgabe widmet sich der Bedeutung chronischer Erkrankungen fur das betriebliche Gesundheitsmanagement. Der Wandel des...

Die Mitarbeiterbefragung als Instrument der Feedbackgewinnung und Organisationsentwicklung wird in grossen und mittleren Unternehmen zunehmend haufiger eingesetzt. In vielen Fallen wird es aber versaumt, die nach der eigentlichen Befragung notwendigen Follow-up-Massnahmen zu ergreifen. Dadurch bleiben Erkenntnisse ungenutzt, wichtige Veranderungen werden nicht angeschoben und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt. Mittlerweile erkennen die Verantwortlichen, dass das zeit- und kostenaufwandige Verfahren MAB nur dann nachhaltig wirksam ist, wenn Folgeprozesse bereits von Beginn an...

Leitstrategien zur wirtschaftlichen Entwicklung sind die S ulen der Unternehmensplanung. Eine zentrale Leitstrategie liefert die Rationalisierungsforschung. Sie betrachtet die Betriebsorganisation als Kern des Unternehmens. Als dritte Phase der Rationalisierung hat sie nach der Mechanisierung und Automatisierung die Informatisierung identifiziert.

Das vorliegende Buch tr gt neue Ans tze f r betriebsorganisatorische Probleml sungen zusammen. Dargestellt werden die dynamische Gestaltung von Wertsch pfungspartnerschaften und Lieferketten, die systematischen Strukturver nderungen im Service...