Employability in Der Unternehmenspraxis: Eine Empirische Analyse Zur Situation in Deutschland Und Ihre Implikationen

ISBN-13: 9783790816822 / Niemiecki / Twarda / 2007 / 147 str.

Jutta Rump; Rainer Volker

Opis

Die Arbeitswelt wandelt sich. Employability ("Beschaftigungsfahigkeit") nimmt eine immer zentralere Rolle ein. Arbeitnehmer mussen fur Arbeitgeber stets als beschaftigungsfahig gelten. Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die sich den wandelnden Bedingungen der globalen Markte schnell und flexibel anpassen konnen. Die Employability zu erhalten ist also ein lebenslanger Prozess. Kern des Buches ist eine empirische Erhebung zu deutschen Unternehmen."

Spis treści

Zentrale Fragestellungen und Hypothesen.- Die Hypothesen im ‚Test’.- Ausgewählte Fragestellungen und Implikationen.- Schlussbetrachtung.

O autorze

Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen und leitet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE.
Sie gehört dem Vorstand der Initiative Wege zur Selbst GmbH an, einem Netzwerk mit fast 500 Personalexperten aus namhaften Unternehmen und Institutionen des deutschsprachigen Raumes. Dr. Rainer Völker ist seit 1994 Professor für Management und Controlling an der Fachhochschule für Wirtschaft in Ludwigshafen und Privatdozent an der Universität St. Gallen.

Blurb

In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") eine immer zentralere Rolle ein. Für den Arbeitnehmer wächst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als beschäftigungsfähig zu gelten. Unternehmen können ihre Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke nur mit Mitarbeitern aufrecht erhalten, die sich den wandelnden Bedingungen auf den globalen Märkten schnell und flexibel anpassen können. Dabei gilt es zu beachten, dass Erhalt und Förderung von Employability einen lebenslangen Prozess darstellen, der bereits in frühen Stadien der Sozialisation beginnt und sich durch alle Phasen des Erwerbslebens zieht.

Wie stellt sich die Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen im Kontext von Employability dar? Wo liegen die Hemmnisse und welche Chancen birgt die Herausforderung, lebenslang an der Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich dieses Buch, dessen Kern eine empirische Erhebung mit deutschen Unternehmen darstellt.