Kategoria BISAC: Business & Economics >> Human Resources & Personnel Management

Digitale Medien, Finanzkrise, Energiewende: Das Wirtschaftsgeschehen wartet mit immer neuen Uberraschungen auf. Selbst die nachste Zukunft wird immer weniger vorhersehbar mit der Folge, dass vertraute Managementmethoden versagen. Wie soll etwa das Setzen und Verfolgen von Zielen noch funktionieren, wenn die Zukunft standig anders verlauft als geplant? Gesucht sind vollig neue Wege.

Das Buch von Wolfgang Zimmermann gibt hierauf eine verbluffende Antwort: Kernelemente einer anderen Denk- und Handlungsweise im Umgang mit Ungewissheit finden sich schon langst im Repertoire erfolgreicher...

Der Erfolg von Coaching also der berufsbezogenen Einzelberatung von Fuhrungskraften, Verantwortungstragern und Selbstandigen hangt nicht nur vom Einsatz geeigneter Coaching-Tools, der Beratungskompetenz des Coaches etc. ab. Fur ein erfolgreiches Coaching ist es mindestens ebenso wichtig, zu Beginn des Prozesses die Ausgangssituation und Ziele des Klienten, seines Teams sowie der gesamten Organisation sauber zu erfassen. Diagnostische Kompetenz und die Durchfuhrung einer systematischen Diagnostik werden heute als zentrale Wirkfaktoren im Coaching benannt.

Dieser Sammelband mit Beitragen...

Der flexible Einsatz von Mitarbeitern/-innen in produzierenden Unternehmen adressiert ein Thema von hoher wirtschaftlicher Bedeutung und Aktualitat. Gestaltungsmoglichkeiten werden im Hinblick auf Produktionssysteme wie auch in Bezug auf den Einsatz der Personalressourcen behandelt. Produktionsplaner und Personalleitung erhalten konkrete Handlungsempfehlungen.

Dieser praxisorientierte Handlungsleitfaden spricht insbesondere kleine und mittelstandische Unternehmen an. "FlexPro - Flexible Produktionskapazitat innovativ managen" war ein Forschungsprojekt in Unternehmen, dessen...

Die Autoren zeigen, was alles zu berucksichtigen ist und warum Pravention fur alle Unternehmen zwingend notwendig ist von der...

Durchdachtes und systematisch geplantes Recruiting von Vertriebsexperten kann sich sehr schnell positiv bemerkbar machen und direkt auf den Return-on-Investment einzahlen wenn die richtigen Leute eingestellt werden. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen es schaffen, qualifizierte, verkaufsstarke und motivierte Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren, fur sich zu gewinnen und zu halten. Steffen Strzygowski beschreibt anschaulich, was bei der Kandidatensuche und -auswahl zu beachten ist und nach welchen Kriterien Entscheidungen fallen mussen. Er schildert, wie Anforderungsprofile entwickelt,...

Keine Zeit zu haben, aber auch Geldmangel und fehlende Investitionsbereitschaft sind die wichtigsten Begrundungen dafur, keine Pravention zu betreiben. Doch was passiert, wenn ich diese Zeit und Investition nicht aufbringe? Tritt ein Schaden ein, der durch Pravention vermeidbar gewesen ware, so sind die Kosten und der Zeitaufwand um den Faktor 10 hoher. Nach wie vor vernachlassigen Unternehmen und Fuhrungskrafte in ihrer taglichen Arbeit, bei Projekten und Programmen, aber auch beim Menschen die Vorsorgemassnahmen straflich. Die Autoren zeigen, was alles zu berucksichtigen ist und warum...

In sozialen Organisationen und im Bildungsbereich werden qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkrafte handeringend gesucht. Employer Branding bietet der Sozialwirtschaft innovative und facettenreiche Antworten, um dem drangenden Fach- und Fuhrungskraftemangel versiert zu begegnen und eine Vorreiterrolle im War for Talents einzunehmen. Denn starke Arbeitgebermarken heben sich von der Konkurrenz ab, schaffen Identitat und binden ihre Mitarbeiter nachhaltig.

Dieses Buch erklart, wie die konkrete Planung, Steuerung und Durchfuhrung des Employer-Branding-Prozesses in der...