​Bei Managergehaltern gewinnt die Bonusbank als Vergutungsinstrument zur Induzierung von langfristigem und nachhaltigem Verhalten zunehmend an Bedeutung. Eine Bonusbank verschiebt einen Teil des Bonus eines Jahres in nachfolgende Perioden. Dieser aufgeschobene Bonus kann bei schlechter Performance gekurzt werden. Michael Janocha untersucht in einem mehrperiodigen Prinzipal-Agenten-Modell, ob eine Bonusbank - im Vergleich zur klassischen kurzfristigen Vergutung - geeignet ist, Anreize kostengunstiger zu induzieren. Der Autor dehnt die Analyse in verschiedenen Modellerweiterungen aus, um...