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Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbaenden Und Tarifbindung
ISBN: 9783631392959 / Niemiecki / Miękka / 209 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der Flachentarifvertrag in Deutschland war in jungster Zeit immer wieder Gegenstand grosser Auseinandersetzung. Kernpunkt der Kritik ist die oft als unzumutbar empfundene Bindung der Arbeitgeber an die tariflichen Vereinbarungen ihres Verbandes. Eine Folge dieser Kritik ist haufig der Austritt aus dem Verband. In dieser Arbeit werden die unterschiedlichen Gestaltungen der Arbeitgeberverbande hinsichtlich der Tarifbindung ihrer Mitglieder untersucht. Dabei werden sowohl die dabei entstehenden gesellschaftsrechtlichen, als auch die verfassungs- und tarifrechtlichen Fragen behandelt und in einen...
Der Flachentarifvertrag in Deutschland war in jungster Zeit immer wieder Gegenstand grosser Auseinandersetzung. Kernpunkt der Kritik ist die oft als u...
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371,55 |
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Das Suspendierungsrecht Zwischen Delikt Und Vertrag: Zu Den Grundlagen Eines Arbeitskampfrechtlichen Suspendierungsrechts Und Zu Einzelnen Praktischen
ISBN: 9783631395714 / Niemiecki / Miękka / 426 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Recht zur Suspendierung des Arbeitsvertrages wahrend des Arbeitskampfes ist bis heute nicht konsistent begrundet worden. Der Grund liegt in der Entwicklung dieses Rechtsgebiets seit 1955. Darin ist ein Gestaltungsrecht ein systemwidriger Fremdkorper. Die vorliegende Arbeit versucht, die Voraussetzungen fur ein gestaltendes und gleichrangig von der Gewerkschaft und dem Arbeitnehmer getragenes Suspendierungsrecht zu ermitteln. Zum einen bedarf es dafur eines neuen Ansatzes im Bereich der Grundrechtswirkung im Privatrecht. Zum anderen muss Art. 9 III GG und die Ableitung der...
Das Recht zur Suspendierung des Arbeitsvertrages wahrend des Arbeitskampfes ist bis heute nicht konsistent begrundet worden. Der Grund liegt in der En...
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506,98 |
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Firmentarifvertrag Und Unternehmensumstrukturierung
ISBN: 9783631396032 / Niemiecki / Miękka / 217 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Unternehmensumstrukturierungen konnen einerseits mit dem Abschluss von Firmentarifvertragen verbunden werden, um die tarifliche Situation von Unternehmen zu verandern. Andererseits konnen Umstrukturierungen auf bestehende Firmentarifvertrage treffen. Relevant werden hier vor allem Falle des Betriebsubergangs und der Umwandlung. Die Arbeit untersucht sowohl den aktiven Einsatz von Firmentarifvertragen bei Umstrukturierungen, als auch die passive Rolle von bestehenden Firmentarifvertragen in Umstrukturierungsfallen. Die Darstellung trennt im Ausgangspunkt zwischen tatsachlichen und...
Unternehmensumstrukturierungen konnen einerseits mit dem Abschluss von Firmentarifvertragen verbunden werden, um die tarifliche Situation von Unterneh...
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435,72 |
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Dienstrecht in Internationalen Organisationen: Rechtsverfolgung, Sanktion Und Schadenersatz
ISBN: 9783631396582 / Niemiecki / Miękka / 475 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Internationale zwischenstaatliche Organisationen wie die Vereinten Nationen, das internationale Arbeitsamt und die Weltbank geniessen gegenuber ihren Sitzstaaten Immunitat, die auch gegenuber ihren Beschaftigten, den sog. internationalen Bediensteten gilt. Um die Bediensteten nicht rechtlos zu stellen, wurden sog. internationale Verwaltungsgerichte eingerichtet, die sich ausschliesslich mit Dienstrechtsstreitigkeiten zwischen den Organisationen und deren Bediensteten befassen. Die Prozessordnungen und Gerichtsstatuten regeln Zustandigkeit, Kompetenzen und Verfahren und weisen den unabhangigen...
Internationale zwischenstaatliche Organisationen wie die Vereinten Nationen, das internationale Arbeitsamt und die Weltbank geniessen gegenuber ihren ...
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671,58 |
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Betriebliche Arbeitskampfregelungen
ISBN: 9783631396780 / Niemiecki / Miękka / 360 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von grossem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend ungeklart, inwieweit Betriebsparteien regelnd in das Arbeitskampfgeschehen eingreifen konnen. Die Aktualitat dieser Frage wird insbesondere vor dem Hintergrund der verstarkt geforderten Liberalisierung des Tarifrechts deutlich. Immer ofter wird der Flachentarifvertrag zugunsten des Firmentarifvertrages in Frage gestellt. Zudem wird haufig eine Verlagerung der Regelungsbefugnisse von der tariflichen auf die betriebliche Ebene gefordert. Es stellt...
Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von grossem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend ...
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400,46 |
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Die Rolle Der Koalitionsfreiheit Fuer Beschaeftigungsverhaeltnisse Jenseits Des Arbeitnehmerbegriffs: Zur Abgrenzung Abhaengiger Von Selbstaendiger Be
ISBN: 9783631398654 / Niemiecki / Miękka / 352 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmerstatus. Zwar geht der Autor auch auf diese Thematik ein, er bricht aber mit der Vorstellung, die neuen Beschaftigungsformen durch einen erweiterten Arbeitnehmerbegriff oder mit der Rechtsfigur der arbeitnehmerahnlichen Person dem klassischen Arbeitsrecht einverleiben und so Probleme losen zu konnen. Stattdessen schlagt er neue Kooperationsformen -selbstandig Beschaftigter- auf Grundlage der Koalitionsfreiheit vor. Im Mittelpunkt steht dabei die...
Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmer...
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398,94 |
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Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Bei Neuen Formen Der Leistungsverguetung: Zur Reichweite Des § 87 Abs. 1 Nr. 10 Und 11 Betrvg Bei Einfuehrung Und A
ISBN: 9783631399224 / Niemiecki / Miękka / 336 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Grundlegende Veranderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergutung, die sich von traditionellen Vergutungsformen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingefuhrt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung beschaftigt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einfuhrung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und...
Grundlegende Veranderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergutung, d...
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400,46 |
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Arbeitsvertragsstatut Und Zwingende Bestimmungen Nach Dem Europaeischen Schuldvertragsuebereinkommen: Einheitliche Auslegung
ISBN: 9783631501207 / Niemiecki / Miękka / 368 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Internationalisierung der Wirtschaftsbeziehungen fuhrt zu einer Zunahme grenzuberschreitender Tatigkeiten von Arbeitnehmern. Dabei ist das anwendbare Recht auf das Arbeitsverhaltnis (Arbeitsvertragsstatut) zu bestimmen. Diese Arbeit greift das Gebot der einheitlichen Auslegung aus Art. 36 EGBGB auf und untersucht die Auslegung der Regelungen des Europaischen Schuldvertragsubereinkommen (EVU) vom 19.6.1980 zur Bestimmung des anwendbaren Rechts auf Individualarbeitsverhaltnisse in ausgewahlten Vertragsstaaten unter Berucksichtigung gemeinschaftsrechtlicher Vorgaben. Die Untersuchung zeigt,...
Die Internationalisierung der Wirtschaftsbeziehungen fuhrt zu einer Zunahme grenzuberschreitender Tatigkeiten von Arbeitnehmern. Dabei ist das anwendb...
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528,54 |
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Beweisverwertungsverbote Im Arbeitsgerichtlichen Verfahren
ISBN: 9783631510155 / Niemiecki / Miękka / 245 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der aufgrund rasanter technischer Entwicklung immer praxisrelevanter werdenden Frage, ob Beweismittel, die rechtswidrig, etwa durch heimliche Tonbandaufzeichnung oder versteckte Videouberwachung, erlangt wurden, im folgenden Arbeitsprozess verwertet werden durfen. Nach umfassender Auseinandersetzung mit den zu dieser Frage vertretenen Losungsvorschlagen in Literatur und Rechtsprechung gelangt der Verfasser zu dem Ergebnis, dass rechtswidrig erlangte Beweismittel wegen Verstosses gegen das im Arbeitsprozess besonders ausgepragte Gebot zu redlicher...
Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der aufgrund rasanter technischer Entwicklung immer praxisrelevanter werdenden Frage, ob Beweismittel, die...
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435,72 |
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Informationspflichten Des Arbeitgebers Gegenueber Den Einzelnen Arbeitnehmern Bei Einem Betriebsuebergang Unter Europarechtlichen Gesichtspunkten: Bei
ISBN: 9783631512180 / Niemiecki / Miękka / 267 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Jeder Arbeitnehmer muss sich bei einem Betriebs(teil)ubergang entscheiden, ob er dem Ubergang widersprechen soll oder nicht, ob er gar selbst kundigt, einen Aufhebungsvertrag oder einen Anderungsvertrag abschliesst. Die Entscheidung des Arbeitnehmers will wohluberlegt sein, da die Konsequenzen ganz erheblich sein konnen. Gegenstand der vorliegenden Untersuchung ist die Frage, ob die vorhandenen gesetzlichen Informationsvorschriften (z.B. 613a Abs. 5, NachwG, BetrVG) geeignet sind, dem Arbeitnehmer die Informationen zu verschaffen, die er fur eine Risikoeinschatzung und eigenverantwortliche...
Jeder Arbeitnehmer muss sich bei einem Betriebs(teil)ubergang entscheiden, ob er dem Ubergang widersprechen soll oder nicht, ob er gar selbst kundigt,...
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364,96 |
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Individuelle Buendnisse Fuer Arbeit Und Guenstigkeitsprinzip
ISBN: 9783631515082 / Niemiecki / Miękka / 314 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der Autor untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen es statthaft ist, durch individuelle Bundnisse fur Arbeit, unter Anwendung des Gunstigkeitsprinzips von tariflichen Standards abzuweichen. Soweit keine tarifliche Offnungsklausel vorliegt, muss die Regelung gemass 4 Abs. 3 TVG fur den Arbeitnehmer gunstiger sein. Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass untertarifliche Leistungen durch zugesicherte Beschaftigungsgarantien kompensiert werden konnen. Eine derartige individualvertragliche Vereinbarung kann aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers innerhalb bestimmter Grenzen gunstiger als...
Der Autor untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen es statthaft ist, durch individuelle Bundnisse fur Arbeit, unter Anwendung des Gunstigkeits...
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364,96 |
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Funktionen der Günstigkeit im kollektiven Arbeitsrecht; Eine Untersuchung zum deutschen und französischen Recht
ISBN: 9783631516003 / Niemiecki / Miękka / 271 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Am 20.04.1999 hat das BAG in seinem sogenannten -Burda-Beschluss- entschieden, dass eine Beschaftigungsgarantie gegen Lohnverzicht nicht in den Gunstigkeitsvergleich miteinbezogen werden kann. Anders ist die Entscheidungspraxis der franzosischen Cour de Cassation bereits seit Februar 1997. Ausgehend von diesem kontroversen Standpunkt der beiden Gerichtshofe untersucht die Arbeit die Bedeutung und Funktion der Gunstigkeitsmaxime insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich und in Deutschland. Ausgangspunkt der Untersuchung fur beide Lander ist der Gesetzestext, erganzt um die...
Am 20.04.1999 hat das BAG in seinem sogenannten -Burda-Beschluss- entschieden, dass eine Beschaftigungsgarantie gegen Lohnverzicht nicht in den Gunsti...
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364,96 |
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Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen Zugunsten Aelterer: Rahmenbedingungen Fuer Ihren Erfolgreichen Einsatz
ISBN: 9783631518793 / Niemiecki / Miękka / 254 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Trotz leerer Haushaltskassen wird zu einem beachtlichen Anteil an teuren arbeitsmarktpolitischen Forderarten festgehalten, deren geringer Eingliederungserfolg anerkannt ist. Ziel dieser Arbeit ist es, empirisch die Grunde fur die geringe Akzeptanz preiswerter Massnahmen zu analysieren, die, sofern genutzt, relativ gute Verbleibsquoten aufweisen konnen. Darauf aufbauend werden die Rahmenbedingungen aufgezeigt, die mindestens berucksichtigt werden mussten, um arbeitsmarktpolitischen Instrumenten dauerhaften Erfolg bescheiden zu konnen. Ein besonderer Fokus ist dabei auf die Wechselwirkungen...
Trotz leerer Haushaltskassen wird zu einem beachtlichen Anteil an teuren arbeitsmarktpolitischen Forderarten festgehalten, deren geringer Eingliederun...
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329,45 |
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Eine Unendliche Geschichte: Transferregelungen Im Lizenzierten Fußballsport: Zugleich Ein Plaedoyer Fuer Einen Beitragsfinanzierten Solidarfonds
ISBN: 9783631519493 / Niemiecki / Miękka / 543 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Es besteht ein Konflikt zwischen den Zielen der Wahrung der Wettbewerbsgleichheit unter den Fussballclubs sowie der Talentforderung einerseits und der wirtschaftlichen Mobilitat der professionellen Fussballspieler andererseits. Welches Instrument sich am besten zur Auflosung des Interessengegensatzes eignet, daruber herrscht Dissens. Die traditionell favorisierte Transferentschadigung wurde vom EuGH im Bosman-Urteil aus dem Jahr 1995 gekippt, erlebt jetzt aber wieder in dem 2001 in Kraft getretenen FIFA-Transferreglement eine Renaissance. Diese Arbeit geht der Frage nach, ob das neue...
Es besteht ein Konflikt zwischen den Zielen der Wahrung der Wettbewerbsgleichheit unter den Fussballclubs sowie der Talentforderung einerseits und der...
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588,15 |
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Schuldrechtliche Tarifverträge und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen; Eine Untersuchung am Beispiel von Vereinbarungen der Tarifparteien de
ISBN: 9783631521922 / Niemiecki / Miękka / 378 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit widmet sich Vereinbarungsformen der Tarifvertragsparteien, die abweichend von -normalen- Tarifvertragen auf jede normative Wirkung verzichten. Behandelt werden Zulassigkeit, Inhalt und Grenzen schuldrechtlicher Tarifvertrage und aussertariflicher Sozialpartner-Vereinbarungen. Untersucht wird insbesondere die Frage, anhand welcher Kriterien die Grenze zwischen tariflichen und aussertariflichen Vereinbarungen zu ziehen ist. Aus den gewonnenen Ergebnissen wird eine Definition des Tarifvertragsbegriffes entwickelt. Zur Verdeutlichung dieser praktisch bedeutsamen und in der Wissenschaft...
Die Arbeit widmet sich Vereinbarungsformen der Tarifvertragsparteien, die abweichend von -normalen- Tarifvertragen auf jede normative Wirkung verzicht...
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400,46 |
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Die Einkommensteuerliche Relevanz Von Sachzuwendungen an Arbeitnehmer
ISBN: 9783631523209 / Niemiecki / Miękka / 252 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Beurteilung von Sachzuwendungen als Arbeitslohn darf nur Resultat der Auslegung gesetzlicher Tatbestandsmerkmale sein ob der BFH mit seiner jungeren Rechtsprechung diesen Vorgaben Rechnung tragt, wird im Rahmen dieser Arbeit hinterfragt. Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Fragen, wann es zu einer Bereicherung durch Zufluss eines geldwerten Gutes kommt und vor allem, wann dies -im Rahmen der nichtselbstandigen Arbeit- geschieht. Der erforderliche Zusammenhang zwischen geldwertem Vorteil und Einkunftsart ist insbesondere gegeben bei wirtschaftlich synallagmatischen Leistungen....
Die Beurteilung von Sachzuwendungen als Arbeitslohn darf nur Resultat der Auslegung gesetzlicher Tatbestandsmerkmale sein ob der BFH mit seiner junger...
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478,58 |
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Die Umwandlung Von Arbeitnehmeranspruechen Zur Bildung Von Wertguthaben
ISBN: 9783631523438 / Niemiecki / Miękka / 214 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der Gesetzgeber hat im Jahre 1998 erhebliche Anderungen im Sozialgesetzbuch IV vorgenommen, um die Rahmenbedingungen fur flexible Arbeitszeiten in Deutschland zu verbessern. Die Volkswagen AG ubernahm insoweit eine Vorreiterrolle und fuhrte das -Zeit-Wertpapier- ein. Diesem Vorbild folgen seitdem viele Unternehmen und bieten ihren Arbeitnehmern ahnliche Arbeitszeitmodelle an. Die Arbeitnehmer erlangen die Moglichkeit, Anspruche aus dem Arbeitsverhaltnis zum Zwecke einer spateren Freistellung in ein Wertguthaben umzuwandeln. Diese Arbeit untersucht, in welcher Form und durch welche Parteien...
Der Gesetzgeber hat im Jahre 1998 erhebliche Anderungen im Sozialgesetzbuch IV vorgenommen, um die Rahmenbedingungen fur flexible Arbeitszeiten in Deu...
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283,80 |
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Europaeisches Arbeitsschutzrecht Und Betriebliche Mitbestimmung: Die Beteiligungsrechte Der Arbeitnehmer Im Arbeitsschutzrecht in Der Bundesrepublik D
ISBN: 9783631526170 / Niemiecki / Miękka / 224 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Arbeit liefert bestarkende Argumente fur die Gewahrleistung eines moglichst wirksamen Arbeitsschutzes der Beschaftigten durch eine EG-rechtskonforme Auslegung des bundesdeutschen Rechts unter Zuhilfenahme der schwedischen Grundregelungen stellvertretend fur das nordische Arbeitsumweltverstandnis. Der Begriff Arbeitsumwelt, dem ein weiter Arbeitsschutzansatz unter umfassender Beteiligung der Arbeitnehmer zugrunde liegt, wurde in Art. 118 a EWG aufgenommen. Art. 118 a EWG diente wiederum als Rechtsgrundlage fur die Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz 89/391/EWG. Erst diese und die zahlreichen...
Die Arbeit liefert bestarkende Argumente fur die Gewahrleistung eines moglichst wirksamen Arbeitsschutzes der Beschaftigten durch eine EG-rechtskonfor...
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283,80 |
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Freistellungszeiten Bei Flexibler Teilzeitarbeit
ISBN: 9783631527634 / Niemiecki / Miękka / 284 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Teilzeitarbeit hat sich von der klassischen Halbtagesarbeit zu den verschiedensten Formen flexibler Arbeitszeitmodelle entwickelt. Gesetzliche Regelungen existieren nur in unzureichendem Masse. Dies gilt insbesondere fur die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung erbringt. Ziel der Darstellung ist es, Grundstrukturen zur Losung von Problemen aufzuzeigen sowie Transparenz fur Wissenschaft und Praxis zu schaffen. Neben allgemeinen Grundsatzen wird auf samtliche Freistellungszeiten bei den unterschiedlichen Teilzeitarbeitsmodellen eingegangen. Es werden Losungen zu den Bereichen...
Teilzeitarbeit hat sich von der klassischen Halbtagesarbeit zu den verschiedensten Formen flexibler Arbeitszeitmodelle entwickelt. Gesetzliche Regelun...
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364,96 |
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Auswirkungen Der Schuldrechtsreform Auf Die Inhaltskontrolle Von Arbeitsvertraegen Und Auf Aufhebungsvertraege
ISBN: 9783631527948 / Niemiecki / Miękka / 324 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Schuldrechtsreform hat erhebliche Auswirkungen fur das Arbeitsrecht mit sich gebracht: So unterfallen nunmehr Formulararbeitsvertrage den Vorschriften der 305 ff. BGB. Die Arbeit untersucht u.a., ob Formulararbeitsvertrage am Massstab von Tarifvertragen zu messen sind ( 310 Abs. 4 S. 3 BGB). Auch wird die umstrittene Frage erortert, ob der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeits- oder Aufhebungsvertrags als Verbraucher i.S.v. 13 BGB handelt. Neben der Untersuchung, ob und wie die Klauselverbote der 308, 309 BGB auf Arbeitsvertrage anwendbar sind, werden weitere gangige Vertragsklauseln...
Die Schuldrechtsreform hat erhebliche Auswirkungen fur das Arbeitsrecht mit sich gebracht: So unterfallen nunmehr Formulararbeitsvertrage den Vorschri...
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