Individuelle Buendnisse Fuer Arbeit Und Guenstigkeitsprinzip

ISBN-13: 9783631515082 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 314 str.

Tim Kaden

Opis

Der Autor untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen es statthaft ist, durch individuelle Bundnisse fur Arbeit, unter Anwendung des Gunstigkeitsprinzips von tariflichen Standards abzuweichen. Soweit keine tarifliche Offnungsklausel vorliegt, muss die Regelung gemass 4 Abs. 3 TVG fur den Arbeitnehmer gunstiger sein. Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass untertarifliche Leistungen durch zugesicherte Beschaftigungsgarantien kompensiert werden konnen. Eine derartige individualvertragliche Vereinbarung kann aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers innerhalb bestimmter Grenzen gunstiger als der Tarifvertrag gewertet werden, wenn eine betriebliche Notsituation besteht oder eine Betriebsverlagerung unmittelbar droht und dadurch eine hinreichend konkrete Arbeitsplatzgefahrdung bedingt ist."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Notwendigkeit der Abdingbarkeit tariflicher Leistungen zur Arbeitsplatzsicherung - Günstigkeitsprinzip - Einzelvertraglicher Verzicht auf tarifvertragliche Positionen - Günstigkeit in Hinblick auf Arbeitsplatzgarantien - Kriterien für die Zulässigkeit untertariflicher Vereinbarungen - Notwendigkeit der Festlegung von Kriterien - Anforderung an die Arbeitsplatzgarantie - Kriterien für das Vorliegen der Ausnahmetatbestände - Grenzen untertariflicher Vereinbarungen - Vorteile der individualvertraglichen Abdingbarkeit tariflicher Leistungen mittels Günstigkeitsprinzip.

O autorze

Der Autor: Tim Kaden wurde 1971 in Greifswald geboren und studierte Rechtswissenschaften an der dortigen Universität. Nach dem 1. Staatsexamen 1996 und zwei Semestern BWL-Studium arbeitete er als Arbeitsgemeinschaftsleiter an der Universität Greifswald. Das Referendariat absolvierte er in Schleswig-Holstein. Nach dem 2. Staatsexamen 2002 war der Autor für eine Lübecker Kanzlei tätig. Seit Herbst 2003 arbeitet er in einer arbeitsrechtlich spezialisierten Anwaltssozietät in Gütersloh.