Grundlegende Veranderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergutung, die sich von traditionellen Vergutungsformen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingefuhrt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung beschaftigt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einfuhrung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und...