Kategoria BISAC: Business & Economics >> Strategic Planning

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttauschten Fuhrungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Fuhrungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Fuhrung erganzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttauschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebuchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Fuhrungskraft beziehen.

Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergutungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Hohe der Zielboni, alternativen Vergutungsverlaufen, Einfuhrungsstrategien und moglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert fuhren, sondern auch nach Zielerreichung verguten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergutungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fulle von...

Tobias Reibstein erarbeitet eine Systematisierung der Strategien internationaler Marktbearbeitung, ubertragt diese auf die Automobilindustrie und erarbeitet auf empirischer Basis erste Erkenntnisse zu den Erfolgsfaktoren dieser Strategien fur die Marke Volkswagen. Er zeigt, dass die betriebswirtschaftliche Forschung zur Systematisierung internationaler Marktbearbeitungsstrategien und die Analyse ihrer zentralen Erfolgsfaktoren bislang erhebliche Defizite haben. Uneinigkeit hinsichtlich der inhaltlichen Abgrenzung des Strategiebegriffs und proprietare Systematiken moglicher...

Der Autor stellt typische Verlaufe von Krisen in Familienunternehmen dar und nennt die zentralen Anforderungen an ein Krisenmanagement in dieser Unternehmensform. Eine fundierte Lekture mit vielen Praxisbeispielen und konkreten Empfehlungen fur die Krisenbewaltigung in Familienunternehmen.

Familienunternehmen bilden das Ruckgrat der deutschen Wirtschaft und sind oft sehr erfolgreich, doch mitunter besonderen Risiken ausgesetzt. Viele sanierungsfahige Familienunternehmen gehen in die Insolvenz, weil Mitglieder der Eigentumerfamilie mit der Existenzbedrohung uberfordert sind und sich...

Dieses Buch bietet eine kritische und verstandliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen.

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Fuhrungsinstrument uberhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens uber Ziele in jeder Organisation unabhangig von Grosse und Branche ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue...

Das Fachbuch beleuchtet das Thema Weiterbildung von allen Seiten und geht dabei sowohl auf die strategische Weiterbildung mit Blick auf die Unternehmensentwicklung als auch die Weiterbildung als personliche Potenzialentfaltung ein. Welche Veranderungen und neuen Blickwinkel sind notig, um wettbewerbsfahig zu bleiben? Wo bestehen Gefahren und Chancen? Wie lasst sich der Bedarf an Weiterbildungsmassnahmen ermitteln? Welche sind die Schlusselqualifikationen fur das 21. Jahrhundert? Die Autoren zeigen, wie Weiterbildungs- und Wissensmanagement gewinnbringend in das Unternehmen eingebracht...

Unternehmer erhalten durch dieses Buch entscheidenden Rat in der Frage, welche Art von Family Office fur sie passt. Wichtige Fragen sind: Welche Leistungen kann das Family Office erbringen? Welche Rechtsform soll das Family Office haben und wie soll es strukturiert sein? Was kann es zum Familienmanagement beitragen? Wer darf wann welche Leistungen zu welchem Preis beziehen? Wer darf entscheiden und wann? Wer bekommt Informationen und zu welchem Zeitpunkt? Fundiert und praxiserprobt zeigen die Autoren die wichtigsten Aufgaben und Ausgestaltungsmoglichkeiten auf. Auch Family Officer und...

In diesem Buch diskutieren acht Fuhrungs- und Personalexperten uber das Phanomen Fuhrung und beantworten Fragen wie: Versagen moderne Fuhrungskonzepte, wenn es einmal nicht so gut lauft? Wie viel Gefuhl durfen Manager zeigen? Wie konnen Fuhrungskrafte ihre Organisationen fur Veranderungen offnen und begeistern?

Mit drei aktuellen Beitragen geben die Herausgeber in der 2. Auflage neue Impulse zur Fuhrungsdiskussion.

Dieser Herausgeberband beschreibt Handlungsfelder aktueller Trends, die fur die strategische Ausrichtung von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen (NPOs) relevant sind. Die einzelnen Beitrage beschaftigen sich dabei mit verschiedenen Unternehmensbereichen wie Strategie, Fuhrung, Human Resources und Controlling.

Alle Beitrage wurden durch Autorenteams erarbeitet, die sich aus Lehrenden und Forschenden sowie Vertretern der Unternehmenspraxis zusammensetzen. Sie zeichnen sich durch einen sehr aktuellen empirischen Zugang sowie eine verstandliche und eingangige Darstellung der...

In diesem essential beschreibt Marco Furtner die Grundlagen zur visionaren und charismatischen Einflussnahme in der Fuhrung (Ist Charisma angeboren oder trainierbar?). Der Autor gibt einen verstandlichen Uberblick zur Effektivitat der transformationalen Fuhrung, welche die Fuhrungsforschung revolutioniert hat: In den letzten 30 Jahren wurde kein anderer Fuhrungsansatz so haufig untersucht und diskutiert. Der zentrale Grund liegt darin, dass die transformationale Fuhrung eine idealisierte Form von Fuhrung darstellt und den "Glanz" der charismatischen Einflussnahme nutzt. Umso...