Dieser Leitfaden bietet Fuhrungskraften eine kompakte Handlungshilfe fur wirksame Zielvereinbarungen. Er geht dabei auch ausfuhrlich auf wichtige psychologische Grundlagen ein. Mitarbeiterfuhrung uber Ziele ist mittlerweile ein weit verbreiteter Fuhrungsansatz. Damit dieser in der Organisation die gewunschte Wirksamkeit entfaltet, gilt es hinsichtlich der Zielinhalte und Zielformulierungen viele Voraussetzungen zu beachten. Gerade Managementsysteme, die auf den ersten Blick verstandlich und plausibel erscheinen, sind auf den zweiten Blick dann doch viel komplexer, werfen beim konkreten...

Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergutungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Hohe der Zielboni, alternativen Vergutungsverlaufen, Einfuhrungsstrategien und moglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert fuhren, sondern auch nach Zielerreichung verguten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergutungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fulle von...

Dieses Buch bietet eine kritische und verstandliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen.

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Fuhrungsinstrument uberhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens uber Ziele in jeder Organisation unabhangig von Grosse und Branche ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue...

Dieses Werk bietet auf Basis einer kritischen Analyse der derzeitigen Zeugnispraxis aktuelle empirische Forschungsergebnisse zum Thema Arbeitszeugnisse. Sie zeigen dringenden Verbesserungsbedarf an. Die Autoren prasentieren daher ein breites Spektrum konkreter und praxisnaher Handlungsempfehlungen fur Personalverantwortliche und Unternehmen sowie den Gesetzgeber. Ausfuhrlich zeigen die Verfasser, wie die Qualitat und Prazision und damit der Nutzen von Arbeitszeugnissen fur die Personalauswahl gesteigert werden kann.