Die Wirkung Von Enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte Und Handlungskonsequenzen

ISBN-13: 9783658146177 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 252 str.

Hagen Seele

Opis

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttauschten Fuhrungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Fuhrungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Fuhrung erganzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttauschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebuchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Fuhrungskraft beziehen.

O autorze

Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.

Blurb

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

Der Inhalt

- Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung

- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern

- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere Folgeforschung 

Die Zielgruppen

- Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement/Führung sowie der Personal- und Organisationspsychologie<

- Führungskräfte, Führungskräfteberater und -coaches

Der Autor

Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.