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Die «Droge» Arbeit: Unternehmen ALS «Dealer» Und ALS Risikotraeger- Personalwirtschaftliche Risiken Der Arbeitssucht
ISBN: 9783631537015 / Niemiecki / Miękka / 264 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Aus betrieblicher Sicht stellen Arbeitssuchtige bis zu einem gewissen Grad einen positiven Nutzen fur Unternehmen dar. Betriebswirtschaftlich drangt sich die Frage auf, inwieweit man diesen Nutzen maximieren kann, ohne dass ein Schaden fur das Unternehmen entsteht. Dieser Frage wird im Rahmen einer betriebs- und personalwirtschaftlichen Risikoanalyse der Arbeitssucht sowie einer explorativen empirischen Untersuchung der Arbeitssuchtproblematik aus Sicht der Personalabteilungen nachgegangen. Daruber hinaus werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen fur den Umgang mit Arbeitssucht...
Aus betrieblicher Sicht stellen Arbeitssuchtige bis zu einem gewissen Grad einen positiven Nutzen fur Unternehmen dar. Betriebswirtschaftlich drangt s...
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436,74 |
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Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl: Die Zulaessigkeit Eignungsdiagnostischer Maßnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis
ISBN: 9783631537312 / Niemiecki / Miękka / 288 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter personlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr uberschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stuck fur Stuck zu ordnen und die geltende Rechtslage in samtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet...
Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter personlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Them...
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479,70 |
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Migration: Eine Theoretische Und Oekonometrische Analyse Der Wanderungsbewegungen in Deutschland Und Der Europaeischen Union
ISBN: 9783631539705 / Niemiecki / Miękka / 314 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Obwohl die Migration von Personen und Arbeitskraften zwischen den Mitgliedstaaten der EU 15 keinerlei Beschrankungen unterliegt, lebten und arbeiteten bis zum Jahr 2003 nur 2 % der Bevolkerung der EU 15 in einem anderen als ihrem Heimatland. Aber auch innerhalb Deutschlands ist die intranationale Wanderungsbereitschaft nur geringfugig hoher. In der Arbeit werden die Bestimmungsgrunde von Umfang und Richtung sowohl internationaler Personen- bzw. Arbeitskraftewanderung innerhalb der EU 15 als auch die der intranationalen Wanderungsstrome innerhalb der Bundesrepublik Deutschland theoretisch und...
Obwohl die Migration von Personen und Arbeitskraften zwischen den Mitgliedstaaten der EU 15 keinerlei Beschrankungen unterliegt, lebten und arbeiteten...
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529,79 |
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Wissensmanagement ALS Eine Betriebspaedagogische Gestaltungsaufgabe Unter Dem Paradigma Veraenderter Arbeits- Und Organisationsformen: Eine Betriebspa
ISBN: 9783631540428 / Niemiecki / Miękka / 286 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Thema Wissensmanagement entwickelt sich in Theorie und Praxis zu einem (Mode-)Begriff, der eine hohe Bandbreite aufweist und somit entsprechenden Interpretationsraum bietet. Auf die anfangliche Euphorie, Wissen wie einen Managementprozess zu gestalten, zu lenken und zu entwickeln, folgt zunehmend eine gewisse Hilflosigkeit bzw. Ernuchterung. Denn es hat sich herausgestellt, dass Wissen und Organisationen keine objektiv fassbaren Gegenstande sind, in die direkt eingegriffen werden kann und sich sodann zielgenau steuern lassen. Und genau hier mochte die Arbeit anknupfen und aufzeigen, dass...
Das Thema Wissensmanagement entwickelt sich in Theorie und Praxis zu einem (Mode-)Begriff, der eine hohe Bandbreite aufweist und somit entsprechenden ...
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479,70 |
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Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht
ISBN: 9783631549599 / Niemiecki / Miękka / 277 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschaftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer starkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilitat umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in...
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandar...
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479,70 |
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Kompetenzmessung Und Kompetenzentwicklung: Empirische Studien an Technischem Fachpersonal Fuer Instandhaltung Im Hochtechnologiebereich
ISBN: 9783631561072 / Niemiecki / Miękka / 230 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Wissensgesellschaft stellt neue Anforderungen an die Kompetenz der Arbeitenden. Zur Kompetenzerfassung wurden daher objektive Tests fur die Fach- und die Methodenkompetenz mit akzeptablen Gutekriterien entwickelt und an technischem Fachpersonal fur Instandhaltung im Hochtechnologiebereich erprobt. Die Testergebnisse wurden mit subjektiven Kompetenzurteilen verglichen. Dazu kamen die kanonische Korrelation und die Methode des Experten-Novizen-Vergleiches zum Einsatz. Im Ergebnis begrunden die statistisch abgesicherten Gemeinsamkeiten und Unterschiede die Empfehlung eines multimethodalen...
Die Wissensgesellschaft stellt neue Anforderungen an die Kompetenz der Arbeitenden. Zur Kompetenzerfassung wurden daher objektive Tests fur die Fach- ...
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393,52 |
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Erfolg Und Moral in Der Unternehmensfuehrung: Eine Ethische Orientierungshilfe Im Umgang Mit Managementtrends
ISBN: 9783631563717 / Niemiecki / Miękka / 300 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Managementkonzepte preisen sich den Unternehmen als Konigswege zum Erfolg an. Ihre -tools and techniques- sind jedoch keineswegs -wertfrei-: Sie enthalten implizite Menschen-, Unternehmens- und Gesellschaftsbilder, die durch die Implementierung der Managementkonzepte in die Unternehmen auch praktische Relevanz gewinnen. Dieses Buch verfolgt zwei Zielsetzungen: Erstens, die ethischen Implikationen exemplarischer Managementkonzepte im Hinblick auf die Beziehungsfelder Unternehmen Mitarbeiter und Unternehmen Gesellschaft zu analysieren. Zweitens, den Fuhrungspersonen durch ein umfassenderes...
Managementkonzepte preisen sich den Unternehmen als Konigswege zum Erfolg an. Ihre -tools and techniques- sind jedoch keineswegs -wertfrei-: Sie entha...
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479,70 |
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Geschlechterdifferenzierung in Der Arbeitswelt: Unternehmenskulturelle Einfluesse Und Personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen
ISBN: 9783631565063 / Niemiecki / Miękka / 324 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhanden, sondern ein in der Wirklichkeit von Organisationen hervorgebrachtes Phanomen. Daher ist anzunehmen, dass auch geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Benachteiligungen in den organisationalen Gegebenheiten verankert sind und uber organisationale Prozesse (re-)produziert werden. Die Studie greift auf Erkenntnisse der soziologischen Forschung zur Geschlechterproblematik zuruck und ruckt Unternehmen als Orte der Herstellung und...
Das Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhand...
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529,79 |
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Vergleich Der Durchfuehrungswege Der Betrieblichen Altersversorgung Aus Eigentuemer- Und Arbeitnehmersicht
ISBN: 9783631579985 / Niemiecki / Twarda / 411 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Untersuchung beschaftigt sich mit der Frage der finanziellen Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersversorgung. Es werden die funf Durchfuhrungswege jeweils aus der Perspektive der Eigentumer und der Perspektive der Arbeitnehmer einer Unternehmung betrachtet. Die gesetzlichen Vorschriften werden im Detail analysiert und die durch eine beitragsorientierte Versorgungszusage induzierten Zahlungsstrome abgebildet. Mittels Barwertkalkul wird der Wert dieser Zusagen ermittelt.
Der Einbezug einer zur Versorgungszusage alternativen Vergutung in die Uberlegungen hier Barlohn ermoglicht die... Die Untersuchung beschaftigt sich mit der Frage der finanziellen Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersversorgung. Es werden die funf Durchfuhrungsweg...
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673,16 |
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Inhaltskontrolle Beim Betriebsuebergang: Die Anpassung Tariflicher Arbeitnehmerpflichten Nach Privatisierungen
ISBN: 9783631584507 / Niemiecki / Miękka / 219 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Diese Norm sieht fur die betroffenen Arbeitsverhaltnisse vor, dass sie inhaltsgleich auf den Betriebserwerber ubergehen. Gleichzeitig konnen sich jedoch die rechtlichen und tatsachlichen Umstande der Arbeitsverhaltnisse beim Erwerber stark andern. Dies trifft etwa zu auf materielle Privatisierungen, bei denen Einheiten vom offentlichen Dienst in die Privatwirtschaft uberfuhrt werden. Dabei stellt sich die Frage, was mit Nebenpflichten der...
Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Dies...
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400,90 |
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Erwerbstaetigkeit Im Alter: Personalwirtschaftliche Gestaltungsmoeglichkeiten Angesichts Aelterer Belegschaften
ISBN: 9783631591451 / Niemiecki / Twarda / 290 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Demographische Wandlungsprozesse fuhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevolkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstrukturwandels stehen Unternehmen vor der Aufgabe, kunftige Herausforderungen wirtschaftlicher Entwicklung mit insgesamt alter werdenden Belegschaften zu bewaltigen. Unter diesen Bedingungen ist es erforderlich, das Alter und den Prozess des Alterwerdens in der Ausgestaltung der betrieblichen Personalpolitik verstarkt zu berucksichtigen. Unter Ruckgriff auf Erkenntnisse der Alter(n)sforschung untersucht die Autorin in ihrer Studie ausgewahlte...
Demographische Wandlungsprozesse fuhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevolkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstr...
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479,70 |
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Auslagerung Betrieblicher Pensionszusagen: Eine Oekonomische Analyse Der Motive Und Durchfuehrungsformen
ISBN: 9783631592243 / Niemiecki / Twarda / 307 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Jahrzehntelang dominierte in Deutschland eine interne Finanzierung von betrieblichen Pensionszusagen durch Ruckstellungsbildung. Seit dem Ende der 1990er Jahre ist jedoch insbesondere bei kapitalmarktorientierten Unternehmen ein Trend zu einer Auslagerung bestehender Pensionszusagen auf unternehmensexterne Versorgungstrager zu beobachten. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor in seiner Dissertation, ob und unter welchen Bedingungen eine Auslagerung betrieblicher Pensionszusagen aus betriebswirtschaftlicher Sicht sinnvoll sein kann. Dazu analysiert er zunachst die Motive fur eine...
Jahrzehntelang dominierte in Deutschland eine interne Finanzierung von betrieblichen Pensionszusagen durch Ruckstellungsbildung. Seit dem Ende der 199...
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522,92 |
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Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?: Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbei
ISBN: 9783631597675 / Niemiecki / Twarda / 436 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel gehandelt wird. Als Ausweg wird im Rahmen einer Reformierung des Arbeitsrechts wiederholt eine Kodifizierung des Arbeitsvertragsrechts gefordert. Doch diese Forderung ist alles andere als aktuell. Seit mehr als einem Jahrhundert stellt sich die Frage, ob ein solches Projekt in Deutschland realisiert werden kann. Ziel der Arbeit ist es, unter Berucksichtigung der vorangegangenen und stets gescheiterten Bemuhungen um ein Arbeitsvertragsgesetz in der...
Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel geh...
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687,65 |
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Grenzen Des Tarifsozialplanes
ISBN: 9783631600351 / Niemiecki / Twarda / 270 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Hintergrund des Buches ist die neuere gewerkschaftliche Strategie, bei Betriebsanderungen parallel zum betriebsverfassungsrechtlichen Sozialplanverfahren, fur das das Arbeitskampfverbot ( 74 II,1 BetrVG) gilt, den Abschluss eines Tarifsozialplanes zu fordern und notfalls mittels Streiks zu erkampfen. Im Gegensatz zu der jungst vom BAG vertretenen Ansicht, Tarifsozialplane nahezu vollstandig jeglicher gerichtlichen Kontrolle zu entziehen, zeigt der Autor unter grundsatzlicher Erorterung der Grundrechtsbindung der Tarifparteien die Notwendigkeit einer Grenzziehung zur Wahrung eines Kernbereichs...
Hintergrund des Buches ist die neuere gewerkschaftliche Strategie, bei Betriebsanderungen parallel zum betriebsverfassungsrechtlichen Sozialplanverfah...
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458,09 |
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Die Herren der Hanse; Delegierte und Netzwerke
ISBN: 9783631601655 / Niemiecki / Twarda / 770 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Was war die Hanse? Ein Stadtebund? Diese Untersuchungen betrachten die -Stadtehanse- unter einem neuen Aspekt und kommen zu einer anderen Antwort auf diese seit hundert Jahren strittige Frage. Im Mittelpunkt stehen die Ratsherren, die als Delegierte Stadte auf dem Hansetag vertraten und die hansische Politik bestimmten. Es zeigt sich, dass diese Herren nicht an erster Stelle auf die Interessen einer Stadt verpflichtet waren. Sie waren verwandtschaftlich und geschaftlich mit fuhrenden Kaufleuten und Ratsherren in anderen Stadten verbunden. Auf Hansetagen trafen sie enge Geschaftspartner und...
Was war die Hanse? Ein Stadtebund? Diese Untersuchungen betrachten die -Stadtehanse- unter einem neuen Aspekt und kommen zu einer anderen Antwort auf ...
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657,15 |
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Bewaeltigung Von Unternehmensrisiken: Jahrbuch 2009/2010 Des Instituts Fuer Betriebswirtschaft Der Westsaechsischen Hochschule Zwickau
ISBN: 9783631603734 / Niemiecki / Miękka / 234 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Palette der Herausforderungen und Risiken, denen sich Unternehmen in der gegenwartigen weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise gegenubersehen, ist gewaltig. Einige damit verbundene Problemkreise und Losungsansatze, die von Wissenschaftlern des Instituts fur Betriebswirtschaft (IfB) insbesondere im Rahmen ihrer Lehr- und Projektforschung sowie von Praxiskooperationspartnern des Instituts bearbeitet wurden, werden in diesem Jahrbuch dargestellt. Aufgenommen wurden in diesem Kontext auch themenbezogene Praktikerreferate zum 2. Zwickauer Forum fur Betriebswirtschaft, das sich im Juni 2009...
Die Palette der Herausforderungen und Risiken, denen sich Unternehmen in der gegenwartigen weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise gegenubersehen, ist...
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415,39 |
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Internationalisierungsprozesse in Chinesischen Großunternehmen in Der VR China: Eine Deskriptive Analyse Von Expansionswegen Und Personalpraktiken
ISBN: 9783631606308 / Niemiecki / Twarda / 184 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Auf welche Art und Weise expandieren die chinesischen Grossunternehmen? Welche Personalpraktiken lassen sich innerhalb von chinesischen Grossunternehmen vorfinden? Beiden Fragestellungen geht der Autor nach einem mehrjahrigen Arbeits- und Forschungsaufenthalt in China nach und stutzt seine Erkenntnisse mit Hilfe von gesammelten Daten aus zahlreichen Interviews und diversen Studien. So werden Internationalisierungsstrategien dargestellt und aktuelle Personalpraktiken nachgezeichnet, die ein besseres Verstandnis von in China stattfindenden Transformationsprozessen erlauben. Denn die Ara der...
Auf welche Art und Weise expandieren die chinesischen Grossunternehmen? Welche Personalpraktiken lassen sich innerhalb von chinesischen Grossunternehm...
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307,60 |
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Die Auswahlentscheidungen Zur Bewerberauswahl: Ein Leitfaden Fuer Studium Und Praxis
ISBN: 9783631609156 / Niemiecki / Miękka / 92 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. In diesem Buch werden die Moglichkeiten und Grenzen einer effektiven und effizienten Bewerberauswahl anhand des klassischen Bewerberauswahlverfahrens aufgezeigt. Ausgehend von einer Darstellung und Analyse einer aussagekraftigen Stellenanzeige wird das gesamte Auswahlverfahren in seinen jeweiligen Schritten erlautert. Dabei wird unter Berucksichtigung des neuen Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) und ausgewahlter Rechtsprechung hierzu die jeweilige Auswahltechnik erlautert und im Hinblick auf ihre Erkenntnisgrenzen untersucht. In diesem Zusammenhang werden die Analyse der eigenhandigen...
In diesem Buch werden die Moglichkeiten und Grenzen einer effektiven und effizienten Bewerberauswahl anhand des klassischen Bewerberauswahlverfahrens ...
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150,24 |
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Der Adp-Prozessmonitor: Ein Instrument Zum Prozessmanagement Altersdifferenzierter Personalarbeit
ISBN: 9783631614464 / Niemiecki / Twarda / 199 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der ADP-Prozessmonitor stellt ein ganzheitliches Lerninstrument fur Unternehmen dar, die langfristigen Erfolg durch altersdifferenzierte und demographieorientierte Personalarbeit erzielen wollen. Die Ergebnisse einer umfangreichen Recherche aus Wissenschaft und Praxis zu den Erfolgsfaktoren demographieorientierter Personalarbeit verbinden sich im ADP-Prozessmonitor mit einer systematischen Herangehensweise an eine zielfuhrende Evaluation. Praktiker konnen mit Hilfe dieses Instruments erfahren, welche Unternehmensbedingungen geschaffen werden sollten, um altere Fachkrafte langer und engagiert...
Der ADP-Prozessmonitor stellt ein ganzheitliches Lerninstrument fur Unternehmen dar, die langfristigen Erfolg durch altersdifferenzierte und demograph...
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329,46 |
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Macht Gender Mainstreaming Gleichstellung?: Eine Evaluierung Eines Teilbereiches Des Oesterreichischen Arbeitsmarktes Anhand Der Beispiele Einkommen U
ISBN: 9783631625415 / Niemiecki / Miękka / 295 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Konnen Gender-Mainstreaming-Massnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des Offentlichen Dienstes herbeifuhren? Und das speziell in der Frage des Lohn- und Gehaltsgefalles zwischen Mann und Frau und bei den unterschiedlichen Karrierechancen? Zur Beantwortung dieser Frage und zur Uberprufung, welche konkreten Massnahmen in Osterreich bisher eingeleitet wurden, erhebt die Autorin aus zahlreichen bereits vorliegenden Studien und Statistiken Daten, Zahlen und Fakten zur Entwicklung der Einkommensschere und der Aufstiegschancen von Frauen. Als Basis fur die qualitative Evaluierung dienen funf...
Konnen Gender-Mainstreaming-Massnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des Offentlichen Dienstes herbeifuhren? Und das speziell in der Frage des Lohn- ...
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