Human resources are one of the most central strategic assets in the consultancy industry, ensuring competitive advantage and organizational success. Due to this important issue, access to hr-related information is relatively restricted.
This book presents insider reports from high-profile international consultancies which allow practitioners, scholars and graduates to gain an authentic insight into the people management in business consulting. Additionally to the overview of existing hr systems, the book provides details of practices dealing with issues such as value oriented...
Human resources are one of the most central strategic assets in the consultancy industry, ensuring competitive advantage and organizational success...
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten fur den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsachlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmoglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Fuhrungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter daruber zu befragen, ihre eventuellen...
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten fur den wirtschaftlich...
Human resources are one of the most central strategic assets in the consultancy industry, ensuring competitive advantage and organizational success. Due to this important issue, access to hr-related information is relatively restricted.
This book presents insider reports from high-profile international consultancies which allow practitioners, scholars and graduates to gain an authentic insight into the people management in business consulting. Additionally to the overview of existing hr systems, the book provides details of practices dealing with issues such as value oriented...
Human resources are one of the most central strategic assets in the consultancy industry, ensuring competitive advantage and organizational success...
This publication takes a look at the current state of equal opportunities between men and women in the labour market in the 10 post-Soviet states which are candidates for membership in the EU and the Russian Federation. The articles are from high-ranking experts from Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Lithuania, Latvia, Poland, Romania, Russia, Slovakia, Slovenia, the International Labour Office and the United States of America and give a systematic look at each country. They also include specialists insights into several aspects of women s employment and as far as possible provide a view...
This publication takes a look at the current state of equal opportunities between men and women in the labour market in the 10 post-Soviet states whic...
Erfahrungen in vielen Wirtschaftsunternehmen und in bffentlichen Verwaltungen zeigen, daB Personal- und Arbeitsplatzinformationssysteme zunehmend zum Standard-Instru mentarium einer erfolgreichen Personalfiihrung und Personalverwaltung gehoren. Aller dings sind die Erfahrungen, die bisher mit diesem Instrument in der Praxis gemacht wur den, sehr unterschiedlich. Illusion und Wirklichkeit iiber die Einsatzbreite sind reali stisch gegeniiberzustellen. Dies gilt auch gegeniiber der immer wieder erhobenen For derung, Personal- und Arbeitsplatzinformationssysteme auch fiir die Personalplanung...
Erfahrungen in vielen Wirtschaftsunternehmen und in bffentlichen Verwaltungen zeigen, daB Personal- und Arbeitsplatzinformationssysteme zunehmend zum ...
Der ADP-Prozessmonitor stellt ein ganzheitliches Lerninstrument fur Unternehmen dar, die langfristigen Erfolg durch altersdifferenzierte und demographieorientierte Personalarbeit erzielen wollen. Die Ergebnisse einer umfangreichen Recherche aus Wissenschaft und Praxis zu den Erfolgsfaktoren demographieorientierter Personalarbeit verbinden sich im ADP-Prozessmonitor mit einer systematischen Herangehensweise an eine zielfuhrende Evaluation. Praktiker konnen mit Hilfe dieses Instruments erfahren, welche Unternehmensbedingungen geschaffen werden sollten, um altere Fachkrafte langer und engagiert...
Der ADP-Prozessmonitor stellt ein ganzheitliches Lerninstrument fur Unternehmen dar, die langfristigen Erfolg durch altersdifferenzierte und demograph...
Das qualifizierte Potential an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehort ohne Zweifel zu den strategischen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Um einen hochstmoglichen Leistungsbeitrag und Arbeitszufriedenheit zu erhalten, ist auch die Personalentwicklung zu Innovationen aufgerufen. Aufstieg durch Personal- und Laufbahnentwicklung ist bisher in der Regel nur in der herkommlichen, hierarchisch geschichteten Fuhrungspyramide moglich. Aber es gibt MitarbeiterInnen, die in ihrer fachlichen Kompetenz, deren Entwicklung und deren Einsatz ihre Arbeitszufriedenheit und Leistungsstarke empfinden. Fur sie...
Das qualifizierte Potential an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehort ohne Zweifel zu den strategischen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Um einen hoc...
Bianka Lichtenberger Michel E. Domsch Gert J. Scholtz
Die fortschreitende Globalisierung konfrontiert Manager mit massiven Veranderungen ihrer Funktion und Aufgaben. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit fundierter und gezielter Weiterbildung. Im Rahmen von ausgewahlten Fallstudien werden in diesem Band die Herausforderungen thematisiert, vor denen Manager im Mittelmeerraum, in Osteuropa und in Ostasien stehen - Regionen, die die Literatur oft vernachlassigt. Basierend auf der Methode des interaktiven Lernens werden die beteiligten Firmen vorgestellt und die Probleme beschrieben. Aufgabe der Manager und Nachwuchsfuhrungskrafte ist es, eine...
Die fortschreitende Globalisierung konfrontiert Manager mit massiven Veranderungen ihrer Funktion und Aufgaben. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit f...
