Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl: Die Zulaessigkeit Eignungsdiagnostischer Maßnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis

ISBN-13: 9783631537312 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 288 str.

Boris Kaehler

Opis

Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter personlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr uberschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stuck fur Stuck zu ordnen und die geltende Rechtslage in samtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet sich ausschliesslich und umfassend den Rechtsproblemen der betrieblichen Personalauswahl im Anbahnungsverhaltnis und wird jedem, der sich mit dem Arbeitsrecht beschaftigt, von grossem Nutzen sein. Daneben werden auch verfassungsrechtlich Interessierte die Ausfuhrungen mit Gewinn zur Kenntnis nehmen. Den betrieblichen Praktiker schliesslich versetzt die Abhandlung dank ihrer verstandlichen Sprache und zahlreicher pragnanter Zusammenfassungen in die Lage, die Zulassigkeitsgrenzen und rechtlichen Risiken der eigenen Tatigkeit zutreffend einzuschatzen."

Recenzje

«Die Schrift ist kenntnisreich, übersichtlich und ungewöhnlich anwendungsnah geraten. Der durchschnittliche Personalpraktiker wird...dank verständlicher Sprache und prägnanter Zusammenfassung...durchaus von den angebotenen Lösungen profitieren. Allen Arbeitsrechtlern wird das Werk als Argumentationshilfe und Nachschlagewerk bei Rechtsproblemen rund um die Personalauswahl eine wertvolle Hilfe sein.» (Annegret Haves, Der Betrieb)

Spis treści

Aus dem Inhalt: Die Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht - Grundrechtsbeeinträchtigung durch Personalauswahlverfahren - Die Einwilligung und ihre Wirksamkeit - Einschlägiger normativer Gehalt von BDSG, BetrVG und europarechtlichen Diskriminierungsverboten - Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und standesrechtliche Regelungen - Kritische Analyse und dogmatische Fundierung der BAG-Fragerechtsprechung - Die einzelnen Wahrheits- und Offenbarungspflichten im Überblick - Entwicklung der geltenden Zulässigkeitsgrenzen für alle Maßnahmen und Teilschritte der Personalauswahl (u.a. medizinische und psychologische Einstellungsuntersuchungen, Gen-/Drogen-/HIV-Tests, Auswahlentscheidung, Datenaufbewahrung/-speicherung/-weitergabe) - Die Rolle Dritter als Informanten und Durchführende - Überblick über die Rechtsfolgen - Systematische Rechtsprechungsübersicht.

O autorze

Der Autor: Boris Kaehler, geboren 1969 in Rehren, ist Diplom-Psychologe und ausgebildeter Verhaltens- und Kommunikationstrainer. Im Hauptberuf Personalreferent, befasst er sich seit 1999 mit der betrieblichen Personalauswahl. Als externer Doktorand promovierte er zwischen 2000 und 2004 berufsbegleitend am Fachbereich Rechtswissenschaft an der Universität Frankfurt am Main.