Kategoria BISAC: Business & Economics >> Human Resources & Personnel Management

Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung moglichst gestarkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschutterung einer zentralen Saule der Identitat darstellt.

Dieses Buch zeigt wie Vorstand, Geschaftsfuhrung und CSR-Beauftragte die interne CSR-Kommunikation verbessern konnen. Die eigenen Mitarbeiter tragen entscheidend dazu bei, dass Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit in Unternehmen und Organisationen gelebt werden. Konkrete Unternehmensbeispiele und aktuelle Forschungsansatze veranschaulichen wie Fuhrungskrafte und Belegschaft eingebunden, aktiviert und zu CSR-Botschaftern im eigenen Unternehmen gemacht werden konnen. Eine lohnenswerte Lekture fur CSR-Verantwortliche, Kommunikationsprofis und -berater ebenso wie Forscher, die sich dem...

Ihr doppelter Gewinn des Buches: Eltern konnen ihre Kompetenzen in Worte fassen und bieten diese selbstbewusst auf dem Arbeitsmarkt an. Unternehmen gewinnen mit der Entdeckung des Kompetenzcenters Familie den effektivsten Bildungsort fur Mitarbeiter und Fuhrungskrafte und das mit geringem Aufwand. Wirtschaft und Eltern werden Partner

Haben auch Sie schon davon gehort, dass erfolgreiche Personlichkeiten Ihre Fahigkeiten im Umgang mit Menschen in der eigenen Familie gelernt haben? In diesem Buch erfahren Sie, dass wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse dies bestatigen...

Uwe Fahr gibt in diesem essential einen Uberblick daruber, welchen Bedarf an Coaching Forschende und Lehrende an Hochschulen haben. Er zeigt aus der Perspektive eines Coaches auf, vor welchen Herausforderungen dieser Personenkreis steht und was es bedeutet, an einer deutschen Hochschule zu arbeiten. Praxisorientiert zeigt der Autor auf, was Coaching fur diesen Personenkreis leisten kann. Coaches erhalten Hintergrundwissen zum Coaching im Hochschulkontext.

Die Verlangerung von Lebensarbeitszeit gilt als Schlusselinstrument zur Bewaltigung des Bevolkerungswandels. Doch so global die korrespondierenden Herausforderungen, so unterschiedlich prasentieren sich nationale Voraussetzungen der Forderung von Alterserwerbsarbeit.

Der demografische Pionier Japan gilt als Paradebeispiel okonomischer Teilhabe im Alter. Begrundet werden kann dies durch die unternehmensinterne Fortfuhrung von Beschaftigung uber das betriebliche Rentenalter hinaus als verbreitetes Phanomen. Wie funktioniert dieser Mechanismus hinsichtlich der Gestaltung von...