Der okonomische Strukturwandel muss in naher Zukunft von insgesamt alteren Belegschaften bewaltigt werden. Diese Arbeit geht in diesem Zusammenhang der Frage nach, wie sich die bestehenden Altersrisiken in den Betrieben entwickeln, und konkretisiert die bisher oft nur global getroffenen Aussagen uber die Auswirkungen des demographischen Wandels. Hierbei werden insbesondere Differenzierungen nach Produktionsregime, Geschlecht und Betriebsgrosse vorgenommen. Fur die Entwicklung von Handlungsansatzen werden konkrete arbeitsorganisatorische und arbeitspolitische Anhaltspunkte benannt und dabei...

Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege zusammenzufuhren, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege, wird vor dem Hintergrund begrenzter Tatigkeitsdauern und des Nachwuchskraftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert.

Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzufuhren und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und auerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tatigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der uberbetrieblichen Ebene diskutiert.