Dieses Buch beschreibt Ansatze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedurfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Moglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Starken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, konnen diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Manahmen zur Forderung...