Kategoria BISAC: Social Science >> Gender Studies

Der Sammelband stellt Berichte aus der padagogischen Geschlechterforschung vor, die zum einen grundlegende Perspektiven zur ethnographischen Methodologie formulieren und zum anderen konkrete Forschungsergebnisse aus ethnographischen Projekten im Kontext von Kindheit und Jugend prasentieren. Dabei geht es unter anderem um ein theoretisches Verstandnis von Differenzen und Unterscheidungspraktiken oder auch um die Berucksichtigung der normativen Verstricktheit der Forschenden in Beobachtungssituationen. Es werden methodologische Herausforderungen aufgegriffen, die fur differenz- und...

Dieser Band aus der beliebten Reihe "Chefsache" schildert in origineller und innovativer Weise Faktoren fur den Erfolg mannlicher Fuhrungspersonen. Die Beitragsautorinnen beschreiben, was aus ihrer Sicht Manner in Fuhrungspositionen erfolgreich macht. So wird das gangige Klischee "Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Manner von Mannern" auf den Kopf gestellt und neue Perspektiven eroffnen sich. Die Leser erhalten Karrieretipps aus weiblicher Sicht und werden uberrascht sein von den Erfolgsrezepten, die Frauen fur sie in petto haben.

Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl prasentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitatsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Uberblick uber den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitats- bzw. Diversitatsmanagementforschung mit Bezug auf Ansatze der Intersektionalitat, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitragen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und...

Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermoglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial fur historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adaquater Leistungserfullung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die...