Frauen in Führungspositionen: Ursachen Der Unterrepräsentanz Weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

ISBN-13: 9783658109097 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 258 str.

Julia Jane Tonn

Opis

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Grunde der Unterreprasentanz in der Praxis erhoben.

Recenzje

"... Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung, Diversity und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind." (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 10. Mai 2016)

Spis treści

Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.- Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind.- Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

O autorze

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Blurb

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Der Inhalt

• Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
•  Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind
• Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse

 Die Zielgruppen

•  Dozierende und Studierende der Soziologie, Psychologie, Pädagogik sowie der Wirtschaftswissenschaften
• PraktikerInnen aus den Bereichen Personalwesen bzw. Personalentwicklung, Change Management, Diversity Management, Corporate Social Responsibility sowie FrauenreferentInnen bzw. Gleichstellungsbeauftragte

 Die Autorin

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.