Kategoria BISAC: Psychology >> Industrial & Organizational Psychology

Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie, wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft eine tragfahige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Pragungen den Coachingprozess auf verschiedenste Weise beeinflussen konnen und welche Faktoren fur eine erfolgreiche Beziehungsgestaltung besonders wichtig sind. Die Verknupfung der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der interkulturellen Kommunikations- und Therapieforschung erweitert nicht nur die aktuelle Coachingforschung um eine interkulturelle Perspektive, sondern...

The difference between flourishing and floundering is 10X. The difference between quantity and quality is a factor of 10. The difference in levels of engagement is exponential. People functioning at the highest level are what the authors call 10x leaders. Research on these leaders consistently brought up five major strengths. This book teaches readers to become a 10x leader using these five key areas, the SHARP framework.

● Strengths 10^X leaders stop trying to eliminate weaknesses and learn to focus on their strengths

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Freud said that "love and work" are the central therapeutic goals of psychoanalysis; the twin pillars for a sound mind and for living the "good life." While psychoanalysis has masterfully contributed to understanding the experience of love, it has only made a modest contribution to understanding the psychology of work. This book is the first to explore fully the psychoanalysis of work, analysing career choice, job performance and job satisfaction, with an eye toward helping people make wiser choices that bring out the best in themselves, their colleagues and their organization.

The...

Freud said that "love and work" are the central therapeutic goals of psychoanalysis; the twin pillars for a sound mind and for living the "good life." While psychoanalysis has masterfully contributed to understanding the experience of love, it has only made a modest contribution to understanding the psychology of work. This book is the first to explore fully the psychoanalysis of work, analysing career choice, job performance and job satisfaction, with an eye toward helping people make wiser choices that bring out the best in themselves, their colleagues and their organization.

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Das Praxishandbuch gibt einen Uberblick uber die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Fuhrung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivitat und Gesundheitsmanagement. Zusatzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfaden dargestellt. Schliesslich stellt dieses Praxishandbuch...

In diesem essential beschreibt Hans-Jurgen Arlt das Paradox unserer modernen Gesellschaft, die Freiheit als ihren hochsten Wert feiert und verteidigt, aber mit der Arbeitstatigkeit eine Lebenspraxis in ihr Zentrum stellt, die in der Regel unfreiwillig und fremdbestimmt ausgeubt wird. Dieses Paradox nimmt das essential zum Anlass aufzuzeigen, wie die Moderne in die Arbeitsgesellschaft hineingeriet und wie sie herauskommen kann. Der Arbeit ohne Ende mit Wachstumszwang, Konsumsucht und sozialer Spaltung wird ein Szenario gegenuber gestellt, das die Kollektivitat der Arbeit mit...

• Sets out a complete program in Mindfulness-based Strategic Awareness Training (MBSAT), a new form of strengths-based business mindfulness training which enhances participants' ability to perceive opportunities, adapt and grow
• Draws on research from neuroscience, positive psychology, behavioural finance and...