Der Beratungsmarkt ist im Umbruch. Neben der klassischen Managementberatung haben sich in den vergangenen Jahren neue Beratungskonzepte etabliert. Dazu zahlen evolutionare Organisationsberatung, integrierte Fach- und Prozessberatung, Supervision, Coaching, Mediation, Unternehmenstheater, Organisationsaufstellung, Meta-Beratung etc. Wie wird sich die Beratungsbranche vor diesem Hintergrund weiterentwickeln? Welche okonomische Relevanz werden diese Konzepte in Zukunft haben? Welchen Nutzen stiften sie ihren Klienten? Antworten darauf gibt dieser Band mit dreizehn Beitragen renommierter Autoren...
Der Beratungsmarkt ist im Umbruch. Neben der klassischen Managementberatung haben sich in den vergangenen Jahren neue Beratungskonzepte etabliert. Daz...
Die Zeiten, in denen Schweigen mit Gold belohnt wurde, sind lange vorbei. Wer heute Hilfe bei der Finanzierung seines Unternehmens benotigt, muss Visionen, Ziele und Zahlen offenlegen. Konzept und Kommunikation entscheiden uber Kreditzusage und Zinssatz. Deshalb ist fur Unternehmer und Geschaftsfuhrer die Beschaftigung mit der Sprache der Banken bares Geld wert.Rainer Langen, Experte fur Mittelstandsfinanzierung und Finanzkommunikation, hat seine langjahrigen Erfahrungen in einem wertvollen Ratgeber zusammengefasst. Er gibt Einblicke in die Denkweise und Spielregeln der Geldgeber, formuliert...
Die Zeiten, in denen Schweigen mit Gold belohnt wurde, sind lange vorbei. Wer heute Hilfe bei der Finanzierung seines Unternehmens benotigt, muss Visi...
Das Zusammenwachsen der Welt und der rasche Wandel fordern uns alle heraus, als Einzelne, aber auch als Organisationen, Unternehmen und menschliche Gemeinschaften. Was systemisches Handeln bei diesen schwierigen Anpassungsprozessen leisten kann, zeigt dieses Buch anhand einer inspirierenden Einfuhrung in die Welt des systemischen Denkens und einer Auswahl praktischer Instrumente. Die Themen sind: Grossgruppenarbeit, Umfeldanalyse, Strategieentwicklung, Steuerung, Kompetenzentwicklung, Evaluation und viele mehr. Instrumente systemischen Handelns ist Handbuch, Lese- und Lernbuch zugleich. Es...
Das Zusammenwachsen der Welt und der rasche Wandel fordern uns alle heraus, als Einzelne, aber auch als Organisationen, Unternehmen und menschliche Ge...
Wer behalt die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hangt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fahigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden konnen, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel pladiert dafur, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze Potenzialeinschatzungszauber ? Eine Selbstuberprufung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der...
Wer behalt die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hangt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fahigkeiten. Wie Lernen und En...
Das Management von Veranderung ist zur zentralen Herausforderung fur Fuhrungskrafte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unternehmen nimmt immer noch zu. Wer stehen bleibt, hat schon verloren.Das Buch zeigt, worauf es ankommt, damit Veranderungen zu einer sinnvollen und erfolgreichen Geschichte werden. Gutes Change Management erschopft sich nicht in einer technischen Abfolge von Massnahmen. Die Kraft fur Veranderungsprojekte entsteht aus dem Willen aller Beteiligten. Nur wem es gelingt, die eigene Mannschaft auf dem Weg wirklich mitzunehmen, wird sein Ziel erreichen. Das...
Das Management von Veranderung ist zur zentralen Herausforderung fur Fuhrungskrafte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unterneh...
Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zogerlich auf die absehbare Alterung der Belegschaften und Verknappung des Potenzials an Fach- und Fuhrungskraften. Das vorliegende Buch will dem entgegenwirken und Entscheidungstragern und Personalverantwortlichen Handlungsoptionen eroffnen. Generation Resource Management bietet einen integrierten Ansatz, der die Produktionsfaktoren Arbeit und Wissen langfristig sichert und nachhaltig uber die Unternehmenskultur wirkt. Der Autor vermittelt, wissenschaftlich abgesichert und...
Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zogerlich auf die absehbare Alterung...
Wer mit seinen Mitmenschen erfolgreich kommunizieren will, muss ihr Denken, Fuhlen und Handeln verstehen. Die Drei-Typen-Lehre bietet hierzu eine uberzeugende Anleitung.Dr. Dietmar Friedmann und Dr. Klaus Fritz zeigen auf, dass jeder Mensch in einem der drei Lebensbereiche Denken, Fuhlen oder Handeln zuhause ist. Diese Erkenntnis macht verstandlich, warum der Sachtyp zuerst nachdenkt, wahrend der Beziehungstyp im Umgang mit anderen spontan von seinem Gefuhl ausgeht und der Handlungstyp mit aktiven Impulsen reagiert. Die Autoren fachern die besonderen Kompetenzen, aber auch die spezifischen...
Wer mit seinen Mitmenschen erfolgreich kommunizieren will, muss ihr Denken, Fuhlen und Handeln verstehen. Die Drei-Typen-Lehre bietet hierzu eine uber...
In diesem Buch wird der Vorrang von Kultur fur alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitragen? Mit welchen Leistungen und Produkten will ich das tun? Was will ich mit und in meinem Unternehmen kultivieren? Kultur entscheidet, welche Strategie verwirklicht werden kann, welche Produkte und Dienstleistungen gekauft werden und welche Mitarbeiter vom Unternehmen angezogen werden. Es macht einen Unterschied, fur welches Unternehmen ich arbeite und mich einsetze. Der nachste Zyklus industrieller Wertschopfung in der globalisierten Okonomie...
In diesem Buch wird der Vorrang von Kultur fur alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitrag...
Mobbing was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Fuhrungskraften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen."
Mobbing was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder pas...
