Konfliktmanagement ist eine unangenehme Aufgabe. Umso wichtiger ist es, sich die Hintergrunde und Ursachen von Konflikten klar zu machen, um Spannungssituationen effektiv zu bewaltigen. Die Autoren untersuchen die Entstehung von Konflikten im Betrieb und zeigen Wege zur Vermeidung von Konflikten und zum produktiven Umgang mit ihnen."

Die Fuhrungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit diesem nun schon in vierter Auflage vorliegenden Buch erhalt jeder Chef sofort umsetzbare Praxis-Anleitung fur einen entwicklungsorientierten Umgang mit seinen Mitarbeitern."

Eine falsche Personalauswahl kostet ein Unternehmen Geld und Zeit. Dr. Fred N. Bohlen zeigt, was die professionelle Mitarbeitersuche und -einstellung auszeichnet.

Die Globalisierung von Markten stellt nicht nur eine Herausforderung fur Grossunternehmen dar, sondern betrifft zunehmend auch kleine und mittelstandische Unternehmen (KMU). Vor allem aufgrund des verstarkten Wettbewerbsdrucks im In- und Ausland, zu geringer regionaler und nationaler Marktpotentiale und enger Marktbetatigungsfelder sind KMU heute mehr denn je gefordert, sich absatz- und bezugsseitig auf Auslandsmarkten zu positionieren. Es gibt zahlreiche international aktive mittelstandische Unternehmen, die als Vorreiter dieser Entwicklung stark in grenzuberschreitenden Dimensionen denken...

Anstand und Moral kommen diese Begriffe im Wortschatz heutiger Vertreter der politischen Klasse und der hochbezahlten Managerriege noch vor? In 22 verschiedenen Essays, entstanden unter aktuellem Bezug auf Personen und Ereignisse der jungsten Vergangenheit, analysiert Prof. Dr. Joachim Kohlhof, welche Zerrbilder heute das wirtschaftliche und politische Feld dominieren. Kohlhof hat sich den Zorn bewahrt und beschreibt mit unbestechlichem Blick die Missstande und den sorglosen Umgang mit der Verantwortung."

Das Zusammenwachsen der Welt und der rasche Wandel fordern uns alle heraus, als Einzelne, aber auch als Organisationen, Unternehmen und menschliche Gemeinschaften. Was systemisches Handeln bei diesen schwierigen Anpassungsprozessen leisten kann, zeigt dieses Buch anhand einer inspirierenden Einfuhrung in die Welt des systemischen Denkens und einer Auswahl praktischer Instrumente. Die Themen sind: Grossgruppenarbeit, Umfeldanalyse, Strategieentwicklung, Steuerung, Kompetenzentwicklung, Evaluation und viele mehr. Instrumente systemischen Handelns ist Handbuch, Lese- und Lernbuch zugleich. Es...

Wer behalt die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hangt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fahigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden konnen, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel pladiert dafur, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze Potenzialeinschatzungszauber ? Eine Selbstuberprufung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der...