Eine neue Lernkultur braucht ihr Unternehmen Darin sind sich die drei handelnden Personen in Gerd Kalmbachs Fachroman einig. Die Weiterbildung steht unter Druck und die Ausbilder erreichen die Jugendlichen kaum noch. Was tun? Simone Kaufmann, Frank Meister und Martin Peler recherchieren in Buchern, diskutieren mit erfahrenen Trainern und veranstalten trotz heftigen Gegenwinds aus der Firmenzentrale schliesslich ein erfolgreiches PE-Treffen."
Eine neue Lernkultur braucht ihr Unternehmen Darin sind sich die drei handelnden Personen in Gerd Kalmbachs Fachroman einig. Die Weiterbildung steht ...
Die Stress- und Krisenerfahrung der vergangenen Jahre hat es wieder deutlich gezeigt: Nur eine Unternehmenskultur, die den ganzen Menschen im Blick hat, wird die Zukunft gewinnen. Diezweite Auflage des Buches entwickelt vor diesem Hintergrund uberzeugende und praktische Losungsansatze fur ein modernes Gesundheitsmanagement. Stressmanagement, MindVitness(r), gesunde Ernahrung, Energiebalance, betriebliche Gesundheitszirkel sind nur einige der konkret behandelten Themen."
Die Stress- und Krisenerfahrung der vergangenen Jahre hat es wieder deutlich gezeigt: Nur eine Unternehmenskultur, die den ganzen Menschen im Blick ha...
Wer mit seinen Mitmenschen erfolgreich kommunizieren will, muss ihr Denken, Fuhlen und Handeln verstehen. Die Drei-Typen-Lehre bietet hierzu eine uberzeugende Anleitung.Dr. Dietmar Friedmann und Dr. Klaus Fritz zeigen auf, dass jeder Mensch in einem der drei Lebensbereiche Denken, Fuhlen oder Handeln zuhause ist. Diese Erkenntnis macht verstandlich, warum der Sachtyp zuerst nachdenkt, wahrend der Beziehungstyp im Umgang mit anderen spontan von seinem Gefuhl ausgeht und der Handlungstyp mit aktiven Impulsen reagiert. Die Autoren fachern die besonderen Kompetenzen, aber auch die spezifischen...
Wer mit seinen Mitmenschen erfolgreich kommunizieren will, muss ihr Denken, Fuhlen und Handeln verstehen. Die Drei-Typen-Lehre bietet hierzu eine uber...
Doch die Kunst des Fragens als Grundkompetenz fur Fuhrungskrafte ist ein unterbelichtetes Feld. Andreas Patrzek, Fuhrungskraftetrainer, Berater und Dozent, hat immer wieder festgestellt, dass es Fuhrungskraften an einer effektiven Fragetechnik mangelt. Die richtigen Fragen sind jedoch Grundlage jeder strategisch wirksamen Gesprachsfuhrung. Jenseits manipulativer Ansatze, die es in der Managementliteratur genugend gibt, geht es Patrzek um ein Verstandnis dessen, was wir wirklich tun, wenn wir kommunizieren. Gut Fragen will gelernt sein."
Doch die Kunst des Fragens als Grundkompetenz fur Fuhrungskrafte ist ein unterbelichtetes Feld. Andreas Patrzek, Fuhrungskraftetrainer, Berater und Do...
Das Thema Kundenorientierung ist ein Dauerbrenner. Klagen uber die mangelnde Dienstleistungsmentalitat in Deutschland gibt es genugend. Die Autoren wahlen eine neue Sicht auf das Thema. Ihr Ansatz ist verbluffend: Kundenorientierung lasst sich erst verwirklichen, wenn der Kunde nicht mehr zum Konig stilisiert wird. Als Vergleichsfolie dienen die Serviceparadiese USA und Japan."
Das Thema Kundenorientierung ist ein Dauerbrenner. Klagen uber die mangelnde Dienstleistungsmentalitat in Deutschland gibt es genugend. Die Autoren wa...
In diesem Buch wird der Vorrang von Kultur fur alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitragen? Mit welchen Leistungen und Produkten will ich das tun? Was will ich mit und in meinem Unternehmen kultivieren? Kultur entscheidet, welche Strategie verwirklicht werden kann, welche Produkte und Dienstleistungen gekauft werden und welche Mitarbeiter vom Unternehmen angezogen werden. Es macht einen Unterschied, fur welches Unternehmen ich arbeite und mich einsetze. Der nachste Zyklus industrieller Wertschopfung in der globalisierten Okonomie...
In diesem Buch wird der Vorrang von Kultur fur alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitrag...
Das Management von Veranderung ist zur zentralen Herausforderung fur Fuhrungskrafte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unternehmen nimmt immer noch zu. Wer stehen bleibt, hat schon verloren.Das Buch zeigt, worauf es ankommt, damit Veranderungen zu einer sinnvollen und erfolgreichen Geschichte werden. Gutes Change Management erschopft sich nicht in einer technischen Abfolge von Massnahmen. Die Kraft fur Veranderungsprojekte entsteht aus dem Willen aller Beteiligten. Nur wem es gelingt, die eigene Mannschaft auf dem Weg wirklich mitzunehmen, wird sein Ziel erreichen. Das...
Das Management von Veranderung ist zur zentralen Herausforderung fur Fuhrungskrafte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unterneh...
Mobbing was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Fuhrungskraften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen."
Mobbing was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder pas...
Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprunge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Fuhrung auf ausgepragte Eigenheiten der digitalen Generation unerlasslich. Fur unternehmerischen Erfolg ist zudem notig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlassigkeit, zu orientieren. Ronald May verbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitaten multimedial Herangewachsener. Beides mundet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten...
Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprunge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung u...
Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zogerlich auf die absehbare Alterung der Belegschaften und Verknappung des Potenzials an Fach- und Fuhrungskraften. Das vorliegende Buch will dem entgegenwirken und Entscheidungstragern und Personalverantwortlichen Handlungsoptionen eroffnen. Generation Resource Management bietet einen integrierten Ansatz, der die Produktionsfaktoren Arbeit und Wissen langfristig sichert und nachhaltig uber die Unternehmenskultur wirkt. Der Autor vermittelt, wissenschaftlich abgesichert und...
Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zogerlich auf die absehbare Alterung...
