Generation Multimedia: Worauf Sich Unternehmen Vorbereiten Sollten

ISBN-13: 9783658078133 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 309 str.

Ronald May

Opis

Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprunge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Fuhrung auf ausgepragte Eigenheiten der digitalen Generation unerlasslich. Fur unternehmerischen Erfolg ist zudem notig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlassigkeit, zu orientieren. Ronald May verbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitaten multimedial Herangewachsener. Beides mundet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten praktische Antworten finden mussen. Die fundierten Ausfuhrungen enthalten konkrete Empfehlungen und Anregungen, deren Ziel die Zukunftsfahigkeit von Unternehmen ist."

Recenzje

"Ronald May deckt zahlreiche Mythen auf, die in der Einschätzung der sogenannten Digital Natives oft unkritisch kolportiert werden. Er erläutert überzeugend, was flexible Unternehmen, die in einer unsicheren Gesellschaft bestehen wollen, ihren jungen Mitarbeitern beibringen sollten und wie sie das Potenzial zum gegenseitigen Lernen aktivieren können."
Dr. Daniel Süss, Professor für Medienpsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Professor für Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Universität Zürich

Spis treści

Einführende Bemerkungen: Ein flotter Rundlauf.- Multimediale Welten und ihre jungen Bewohner.- Zwischenbetrachtung.- Hochsicherheitsorganisationen: Der Weg ist das Ziel.

O autorze

Ronald May ist als Personalberater auf nationaler und internationaler Ebene seit mehr als zehn Jahren für namhafte Wirtschaftsunternehmen in der Personalberatung tätig. Er ist Vorstand der FMT-International AG mit Sitz in Berlin.

Blurb

Das Unerwartete managen

Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprünge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Führung auf ausgeprägte Eigenheiten der digitalen Generation unerlässlich. Für unternehmerischen Erfolg ist zudem nötig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlässigkeit, zu orientieren. Ronald May verbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitäten multimedial Herangewachsener. Beides mündet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten praktische Antworten finden müssen. Die fundierten Ausführungen enthalten konkrete Empfehlungen und Anregungen, deren Ziel die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist.

Ronald May ist als Personalberater auf nationaler und internationaler Ebene seit mehr als zehn Jahren für namhafte Wirtschaftsunternehmen in der Personalberatung tätig. Er ist Vorstand der FMT-International AG mit Sitz in Berlin.

„Ronald May deckt zahlreiche Mythen auf, die in der Einschätzung der sogenannten Digital Natives oft unkritisch kolportiert werden. Er erläutert überzeugend, was flexible Unternehmen, die in einer unsicheren Gesellschaft bestehen wollen, ihren jungen Mitarbeitern beibringen sollten und wie sie das Potenzial zum gegenseitigen Lernen aktivieren können.“
Dr. Daniel Süss, Professor für Medienpsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Professor für Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Universität Zürich