Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine Einsicht uber die Veranderungen im Personalmanagement zu gewinnen, wird zuerst die historische Entwicklung des Personalmanagements dargestellt. Dies bezieht sich sowohl auf Organisationskonzepte als auch auf theoretische Konzepte des Personalmanagements sowie auf die Entwicklung des strategischen Personalmanagements. In den beiden nachsten Teilabschnitten werden zwei theoretische Bezugsrahmen, der Michigan- Ansatz und der...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine Ein...
Inhaltsangabe: Einleitung: Die Rolle des Personalmanagements hat sich in den letzten Jahren von der routinemaigen Personalverwaltung hin zu verantwortungsvolleren Aufgaben hinsichtlich Planung und Fuhrung im Personalmanagement gewandelt. Eine der Ursachen fur diesen Wandel ist die Erkenntnis, da die Mitarbeiter zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil beitragen. Sie erbringen in arbeitsteiliger Produktion Leistungen fur ubergeordnete Ziele von Unternehmen. An dieser Stelle stellt sich die Frage, wie Personalmanagement organisiert werden soll, damit bestandig die Unternehmensziele erfullt...
Inhaltsangabe: Einleitung: Die Rolle des Personalmanagements hat sich in den letzten Jahren von der routinemaigen Personalverwaltung hin zu verantwort...