ISBN-13: 9786131521683 / Francuski / Miękka / 2018 / 92 str.
La prA(c)sente publication porte sur l'A(c)tude de l'impact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilitA(c) des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse thA(c)orique a conduit A relever les spA(c)cificitA(c)s de la gouvernance dans ce secteur, l'importance des ressources humaines dans toute organisation et la nA(c)cessitA(c) de pA(c)renniser les activitA(c)s des IMF par la viabilitA(c). De plus, un cadre conceptuel a dA(c)veloppA(c) les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilitA(c) financiA]re, sociale et institutionnelle. L'ouvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF tA(c)moins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la FaA(R)tiA]re des UnitA(c)s CoopA(c)ratives d'A0/00pargne et de CrA(c)dit du Togo (FUCEC-Togo) et l'Union des Mutuelles d'A0/00pargne et de CrA(c)dit du Togo (UMECTO). Ainsi, A partir de la thA(c)orie et de l'expA(c)rience pratique, l'A(c)tude propose des approches de solutions aux problA]mes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontrA(c)s par les IMF, grA ce aux leAons apprises et aux bonnes pratiques.
La présente publication porte sur létude de limpact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilité des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse théorique a conduit à relever les spécificités de la gouvernance dans ce secteur, limportance des ressources humaines dans toute organisation et la nécessité de pérenniser les activités des IMF par la viabilité. De plus, un cadre conceptuel a développé les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilité financière, sociale et institutionnelle. Louvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF témoins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la Faîtière des Unités Coopératives dÉpargne et de Crédit du Togo (FUCEC-Togo) et lUnion des Mutuelles dÉpargne et de Crédit du Togo (UMECTO). Ainsi, à partir de la théorie et de lexpérience pratique, létude propose des approches de solutions aux problèmes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontrés par les IMF, grâce aux leçons apprises et aux bonnes pratiques.