ISBN-13: 9783638840699 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 68 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Fachhochschule Aschaffenburg, 17 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Hintergrund der Internationalisierungsstrategien und der kulturvergleichenden Studien werden die ausgewahlten Funktionen Personalfuhrung, -einsatz, -beurteilung und -honorierung naher beleuchtet. Es wird anhand von Beispielen aufgezeigt, dass Grunde fur eine Vielzahl von Fehlschlagen multinationaler Unternehmen im Ausland primar auf Mangel im Verstandnis der wesentlichen kulturellen Unterschiede zuruckzufuhren sind. Dadurch resultiert oft eine falsche Personalpolitik, die sich gravierend auf andere Bereiche auswirken kann.