Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem sich zunehmend globalisierenden Markt kampfen Unternehmen starker denn je um ihre Wettbewerbsfahigkeit. Die Unternehmen in Deutschland nehmen hierbei eine gesonderte Stellung ein: Durch die einzigartige Mitbestimmungskonstellation, bedingt durch die Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsgesetze, erfahren Belegschaften deutscher Unternehmen Begunstigungen, die nur vereinzelt in anderen Landern anzutreffen sind. So verfugen Arbeitnehmer...

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, mithilfe des Soziookonomischen Panels (im Folgenden SOEP) zu analysieren, inwiefern Autonomie, Fort-/Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit (AZ) von Fuhrungskraften beeinflussen. Seitens der Wirtschaft und Wissenschaft besteht groes Interesse daran, Determinanten der Zufriedenheit zu bestimmen, um auf deren Grundlage Bedingungen zu gestalten, welche die betriebswirtschaftlichen Ziele fordern. Viele...

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Sport - Sonstiges, Note: 1,3, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Untersuchung soll anhand verschiedener Studien den Einfluss des sozialen Drucks auf den Schiedsrichter untersuchen und ausarbeiten, inwiefern dieser die unparteiische Entscheidungsfindung beeinflusst. Dazu wird zunachst der Schiedsrichter mit seinen Aufgaben naher betrachtet, um danach das Prinzipal-Agenten Modell aus dem okonomischen Kontext auf den Schiedsrichter im Fuball anzuwenden. Anschlieend wird detaillierter auf den Home-Bias eingegangen. Im Hauptteil...

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der institutionellen und staatlichen Rahmenbedingungen spielt die Mitbestimmung in Deutschland eine besondere Rolle. Hierbei wird zwischen Mitbestimmung auf Betriebsebene bzw. Mitbestimmung auf Unternehmensebene unterschieden, wobei die betriebliche Mitbestimmung in dieser Untersuchung im Fokus steht. Mitbestimmung auf Betriebsebene wird durch den Betriebsrat dargestellt und kann unter Umstanden einen Einfluss auf...

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die Einfuhrung des Betriebsrats als Mitbestimmungsorgan naher untersucht. Zur Bemessung der Innovation wird hier die Prozessinnovation eingefuhrt. Die Methodik bedient sich einer Panelregression, mit der getestet werden soll, inwiefern sich die Einfuhrung einer Prozessinnovation in Betrieben verandert, die zunachst uber keinen Betriebsrat verfugten, der jedoch nachtraglich gegrundet wurde. Ein signifikant positiver...

Seminar paper from the year 2014 in the subject Economics - Job market economics, grade: 2,0, language: English, abstract: In common theory labor is often treated like a normal commodity. This point of view is represented by neo-classical economists. Resulting in their general statement that markets - including the labor market - are driven only by supply and demand thus regulating themselves. Hence there is no space for any external interventions which due to the neo-classical opinion always have a negative effect. This provoking statement leads to the question whether this scenario can be...