Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten

ISBN-13: 9783668199897 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 28 str.

Bahadir Dusendi

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, mithilfe des Soziookonomischen Panels (im Folgenden SOEP) zu analysieren, inwiefern Autonomie, Fort-/Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit (AZ) von Fuhrungskraften beeinflussen. Seitens der Wirtschaft und Wissenschaft besteht groes Interesse daran, Determinanten der Zufriedenheit zu bestimmen, um auf deren Grundlage Bedingungen zu gestalten, welche die betriebswirtschaftlichen Ziele fordern. Viele Forscher haben dieses Konstrukt deshalb untersucht, wobei die Wirtschaft insbesondere an den Determinanten der Arbeitszufriedenheit (im Folgenden AZ) interessiert ist. In Anlehnung an das Basispapier konnen beispielsweise die Arbeitsorganisation, der Fuhrungsstil, die Mitarbeiterbeteiligung, das Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren, die Fort-/Weiterbildungen, das Entgeltsystem und die Arbeitsautonomie Einfluss auf die AZ nehmen. Ferner kann eine familienbewusste Personalpolitik die AZ beeinflussen. Unternehmen tragen durch eine familienbewusste Personalpolitik dazu bei, dass die Mitarbeiter die Lebensbereiche Beruf und Familie leichter kombinieren konnen. In diesem Kontext werden Manahmen wie flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsplatze und betriebliche Kinderbetreuungsangebote eingefuhrt. Im zweiten Kapitel werden hierfur die begrifflichen Grundlagen gegeben. Im dritten Kapitel wird das okonomische Modell dargestellt, die Bedeutung fur diese Arbeit aufgezeigt sowie die okonomische Relevanz der AZ betrachtet. Das vierte Kapitel prasentiert die Daten und die deskriptive Statistik bevor im funften Kapitel das okonometrische Modell aufgestellt wird. Das sechste Kapitel prasentiert die Ergebnisse der Regression und im siebten Kapitel werden die Ergebnisse analysiert. Die Arbeit schliet mit einem Fazit ab.