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Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Produktinnovation im Unternehmen » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Produktinnovation im Unternehmen

ISBN-13: 9783668206267 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 30 str.

Bahadir Dusendi; Ali Salman; Sari Fawzi Mohamed Shokr
Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Produktinnovation im Unternehmen Bahadir Dusendi Ali Salman Sari Fawzi Mohamed Shokr 9783668206267 Grin Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Produktinnovation im Unternehmen

ISBN-13: 9783668206267 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 30 str.

Bahadir Dusendi; Ali Salman; Sari Fawzi Mohamed Shokr
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der institutionellen und staatlichen Rahmenbedingungen spielt die Mitbestimmung in Deutschland eine besondere Rolle. Hierbei wird zwischen Mitbestimmung auf Betriebsebene bzw. Mitbestimmung auf Unternehmensebene unterschieden, wobei die betriebliche Mitbestimmung in dieser Untersuchung im Fokus steht. Mitbestimmung auf Betriebsebene wird durch den Betriebsrat dargestellt und kann unter Umstanden einen Einfluss auf Produktinnovationen ausuben. Diese Ausarbeitung soll zum einen den Einfluss eines Betriebsrats auf Produktinnovationen untersuchen und daruber hinaus den Einfluss eines verschieden stark eingebundenen Betriebsrates identifizieren. Im Rahmen dieser Ausarbeitung soll die folgende Forschungsfrage beantwortet werden: Inwiefern kann Mitbestimmung die Innovation in Unternehmen fordern? Um diese Frage zu beantworten, gilt es zunachst einige Unterstellungen vorzunehmen: 1. Arbeitnehmer verfugen uber Wissen, welches bei den Fuhrungskraften nicht vorhanden ist. 2. Arbeitnehmer sind motiviert, die Fahigkeiten und Fertigkeiten nach eigenem Ermessen anzuwenden. 3. Die Unternehmensstrategie ist darauf bedacht, die Anwendung des Wissens durch den Arbeitnehmer zu ermoglichen. Die Theorie suggeriert, dass eine institutionelle Mitbestimmungsinstitution Vertrauen der Belegschaft sichert und eine gewisse Kontrollfunktion fur das Unternehmen darstellt. Dies fuhrt dazu, dass Humankapital an das Unternehmen gebunden und somit das Potenzial zur Sicherung von Innovationen gesteigert werden kann. Damit dies geschieht, ist jedoch die Motivation der Arbeitnehmer und der Wille der Unternehmensleitung notwendig. Mit dem zugrunde liegenden Datensatz der sechsten Welle des NIFA-Panels soll die Theorie, insbesondere die zwei aufgestellten Hypothesen, einer empiris

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie i techniki zarządzania
Wydawca:
Grin Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783668206267
Rok wydania:
2016
Ilość stron:
30
Waga:
0.05 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 0.18
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01


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