Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Padagogik - Wissenschaft, Theorie, Anthropologie, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Lernen ist zu einer Schlusselkategorie einer Gesellschaft geworden, die sich im vorherrschenden Selbstverstandnis uber Wandel und Innovation bestimmt. Wo sich alles dynamisch, rapide und permanent verandern soll, ist Lernen angesagt" (zitiert in Faulstich/Bayer 2006, S. 9). Durch dieses Zitat soll deutlich werden welchen hohen Stellenwert das Lernen in unserer Gesellschaft einnimmt. In der...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Egal auf welchem Teil der Erde sich Menschen befinden, ein Groteil von ihnen ist mit ihrem Dasein nicht in allen Punkten vollkommen zufrieden. Dies begrundet sich darin, dass ihnen etwas fehlt, wie z.B. Freizeit, Geld, Beschaftigung, gesunde Umwelt etc. Das Knappheitsproblem welches global vorherrscht, macht sich vor allem in den weniger entwickelten und wohlhabenden Landern deutlich. Hunger, Vertreibungen,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Um erfolgreich zu sein und um ihr Uberleben zu sichern, mussen Organisationen sich verandern und mit Veranderungen Schritt halten, da ansonsten ein Verlust der Wettbewerbsfahigkeit droht. Dies kann durch eine permanente Anpassung an Veranderungen und durch proaktiv eingeleiteten Wandel verhindert werden. In diesem Zusammenhang kann das Konzept der lernenden Organisation angefuhrt werden. Eine lernende...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Bezahlt Manager wie Beamte " lautet die Schlagzeile aus der Presse vom 25.02.2008. Lange Zeit galt die variable Vergutung von Managern als unantastbar, da mit einer leistungsabhangigen Entlohnung der Gedanke einhergeht, dass Manager dann im Sinne der Aktionare/Unternehmenseigner handeln. Aufgrund dessen sollten Manager nicht wie Burokraten bezahlt werden, sondern nach ihrer Leistung, ahnlich wie...