Wyniki wyszukiwania:

Dieser Band aus der beliebten Reihe "Chefsache" schildert in origineller und innovativer Weise Faktoren fur den Erfolg mannlicher Fuhrungspersonen. Die Beitragsautorinnen beschreiben, was aus ihrer Sicht Manner in Fuhrungspositionen erfolgreich macht. So wird das gangige Klischee "Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Manner von Mannern" auf den Kopf gestellt und neue Perspektiven eroffnen sich. Die Leser erhalten Karrieretipps aus weiblicher Sicht und werden uberrascht sein von den Erfolgsrezepten, die Frauen fur sie in petto haben.

Das Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw. Vielfaltsmanagement vor. Gerade die Personalabteilungen von Unternehmen stellt Diversity vor grosse Anforderungen, da es meist im Sinne von soziale Vielfalt konstruktiv nutzen verwendet wird. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschatzung besonders hervor und versucht, sie fur den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Autoren zeigen in vielen Praxisbeispielen auf, was Unternehmen tun konnen, um...

Dieser Band der beliebten "Chefsache"-Reihe zeigt Ihnen, wie Sie die Moglichkeiten der sozialen Netzwerke optimal fur Ihr Unternehmen nutzen. Die Gesellschaft wandelt sich, Generationen prallen aufeinander. Es wird Zeit fur ein neues Marketing, das die zukunftigen Kunden, die junge Generation, anspricht und Ihrem Unternehmen zu einem positiven Image bei dieser Zielgruppe verhilft. Die Autoren stellen die wichtigsten Social-Media-Plattformen vor, erlautern Strategien fur das Marketing 2.0, beschreiben Methoden der Erfolgsmessung und zeigen, wie man Fehler beim Umgang mit den sozialen Medien...

Das Buch zeigt in Pro- und Kontra-Diskussionen Wege und Mittel zur Umsetzung der Frauenquote auf. Die 30-prozentige Quote wird fur Grossunternehmen und den Offentlichen Dienst sukzessive eingefuhrt. Das Gesetz soll Frauen und Mannern gleiche Teilhabe an Fuhrungspositionen in Wirtschaft und Verwaltung sichern. Es verpflichtet Arbeitgeber, das jeweils unterreprasentierte Geschlecht in der Regel Frauen starker zu berucksichtigen. Die Autoren geben praktische Hinweise und zeigen Alternativen auf.

Keine Zeit zu haben, aber auch Geldmangel und fehlende Investitionsbereitschaft sind die wichtigsten Begrundungen dafur, keine Pravention zu betreiben. Doch was passiert, wenn ich diese Zeit und Investition nicht aufbringe? Tritt ein Schaden ein, der durch Pravention vermeidbar gewesen ware, so sind die Kosten und der Zeitaufwand um den Faktor 10 hoher. Nach wie vor vernachlassigen Unternehmen und Fuhrungskrafte in ihrer taglichen Arbeit, bei Projekten und Programmen, aber auch beim Menschen die Vorsorgemassnahmen straflich. Die Autoren zeigen, was alles zu berucksichtigen ist und warum...