Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: Personalmanagement - Vertiefung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Berufsleben hat durch den gesellschaftlichen Wandel, welcher seit der letzten Dekade zu beobachten ist, einen neuen Charakter erhalten: " Immer mehr Menschen wunschen sich ein selbstbestimmtes, erfulltes Leben- das Arbeit als einen wichtigen Posten mit einbezieht." (Asgodom, 2004, S.12) Das Verlangen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird somit immer deutlicher (Vgl. Michalk; Nieder, 2007,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich durch die stetige Veranderung der Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt gewandelt und an Komplexitat zugenommen. Werden die heutigen Anforderungen an das Personalmanagement naher betrachtet, so ist festzustellen, dass sich diese Managementaufgabe heutzutage einer "sehr breiten Palette von Anforderungen gegenuber sieht" (Zaugg, 2009, S.3). Das Personalmanagement von heute soll unter...

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund sich stetig wandelnder Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt sieht sich das Personalmanagement mit einer kontinuierlich wachsenden Anforderungskomplexitat konfrontiert. Insbesondere der demografische Wandel und der zu groen Teilen daraus resultierende Fachkraftemangel sind als Treiber der Anforderungsanderung zu benennen. Eine der zentralen Herausforderungen an das Personalmanagement des einundzwanzigsten Jahrhunderts bildet in...