Nachhaltiges Personalmanagement. Anspruch und Wirklichkeit

ISBN-13: 9783656898832 / Angielski / Miękka / 2015 / 26 str.

Christian Klose

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich durch die stetige Veranderung der Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt gewandelt und an Komplexitat zugenommen. Werden die heutigen Anforderungen an das Personalmanagement naher betrachtet, so ist festzustellen, dass sich diese Managementaufgabe heutzutage einer "sehr breiten Palette von Anforderungen gegenuber sieht" (Zaugg, 2009, S.3). Das Personalmanagement von heute soll unter anderem flexibel, agil, ethisch, verlasslich, dynamisch und virtualisiert sein, um nur einige der vielfaltigen Anforderungen zu nennen. Um Fach- und Nachwuchskrafte sowie Spezialisten von sich zu uberzeugen und erfolgreich anzuwerben, mussen sich Unternehmen durch gezielte Manahmen von der breiten Masse abheben. Ein wichtiges Instrument hierbei ist die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements. Ziel des Assignments ist es, grundlegende Merkmale dieser Auspragungsform des Personalmanagements aufzuzeigen sowie Konzepte zur Umsetzung und die konkrete Realsierung in der Praxis zu veranschaulichen. Um dies zu erreichen, werde ich im ersten Teil detailliert auf die Grundlagen des nachhaltigen Personalmanagements eingehen. Im zweiten Teil werde ich einzelne Konzepte vorstellen, die auf uberwiegend wissenschaftlicher Basis wichtige theoretische Grundlagen fur die praktische Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements vorgeben. Der Inhalt des dritten Teils soll abschlieend veranschaulichen, inwieweit diese Form des Personalmanagements bereits in der Praxis umgesetzt wurde und welche Inhalte mit der Umsetzung verbunden sind.