Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung

ISBN-13: 9783668360884 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Christian Klose

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund sich stetig wandelnder Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt sieht sich das Personalmanagement mit einer kontinuierlich wachsenden Anforderungskomplexitat konfrontiert. Insbesondere der demografische Wandel und der zu groen Teilen daraus resultierende Fachkraftemangel sind als Treiber der Anforderungsanderung zu benennen. Eine der zentralen Herausforderungen an das Personalmanagement des einundzwanzigsten Jahrhunderts bildet in diesem Zusammenhang die Bindung von fur den Unternehmenserfolg relevanten Mitarbeitern. Denn zweifelsohne ist es fur den Erfolg einer Unternehmung heutzutage nicht mehr ausreichend, innovative Produkte rasch einzufuhren, starke Marken zu platzieren oder moderne Technologien zum Einsatz zu bringen. Vielmehr sind es hochmotivierte, qualifizierte und loyale Mitarbeiter, die einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenuber Konkurrenten verschaffen konnen. Dabei wird es fur Unternehmen aufgrund des sich intensivierenden Wettbewerbs um qualifiziertes Personal, dem sogenannten -War for Talents- (Belsch, 2015, S.10), zunehmend schwierig Humanressourcen zu integrieren und an das Unternehmen zu binden. Um Fach- und Fuhrungskrafte sowie Spezialisten von einer Unternehmung zu uberzeugen und langfristig zu halten, ist es unerlasslich das sich Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Nicht zuletzt aufgrund des -Wertewandels vom protestantischen Arbeitsethos zu Lebensmodellen, welche von einem Nebeneinander von Arbeits- und Privatleben ausgehen- (Zaugg, 2009, S.3) kann das Abheben von der Masse nur durch ein Personalmanagement erreicht werden, welches die Bedurfnisse der Mitarbeiter in besonderem Mae berucksichtigt. Unternehmen mussen sich zudem bewusst sein, dass Menschen nicht mehr nur aus finanziellen Grunden eine Bindung eingehen