In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Fuhrung von Mitarbeitern mit und ohne Fuhrungsaufgaben analysiert und die bekannten Fuhrungsstile auf ihre Eignung fur die Fuhrung von Fuhrungskraften untersucht. Mit dem Hemispharenmodell der Fuhrung von Fuhrungskraften wird ein Schema vorgestellt, das die verschiedenen Anforderungen an Vorgesetzte von Fuhrungskraften kategorisiert und in vier Teilbereiche einordnet. Abschlieend werden Trends im Kontext der Meta-Fuhrung beschrieben, die integraler Bestandteil der Management- und Leadership-Ausbildung werden sollten.
In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Fuhrung von Mitarbeitern mit und ohne Fuhrungsaufgaben analysiert und die bekan...
Das Buch bietet eine umfassende Einfuhrung in die Wirtschaftspsychologie und ihre Anwendungsfelder. Es zeichnet sich einerseits durch eine konsequente Verbindung von Theorie und Praxis aus, was sich auch in den Biografien der Autoren widerspiegelt, die allesamt Praktiker mit wissenschaftlichem Hintergrund sind. Andererseits wird neben der psychologischen Perspektive von Organisation und Individuum auch das Agieren der Unternehmung und der Wirtschaftssubjekte aus Sicht der Betriebswirtschaftslehre mit einbezogen, so dass eine genuin interdisziplinare Perspektive auf die Wirtschaftspsychologie...
Das Buch bietet eine umfassende Einfuhrung in die Wirtschaftspsychologie und ihre Anwendungsfelder. Es zeichnet sich einerseits durch eine konsequente...
Eberhard Steiner untersucht die HOAI aus der Perspektive der Agency-Theorie und analysiert die Informationsasymmetrien zwischen Bauherrn und Architekten in unterschiedlichen Stadien der Vertragsbeziehung. Er zeigt die Agency-Gefahren fur traditionelle und innovative Wettbewerbsformen auf und schlagt ein flexibles, modularisiertes und auf asymmetrische Bonuszahlungen gegrundetes Honorarsystem vor."
Eberhard Steiner untersucht die HOAI aus der Perspektive der Agency-Theorie und analysiert die Informationsasymmetrien zwischen Bauherrn und Architekt...
Notwendige Veranderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veranderung oftmals einem Vulkanausbruch. Ist die Veranderungsnotwendigkeit jedoch bereits fur jeden erkennbar, fehlt die Kraft fur einen notwendigen Change. In diesem Beitrag werden die Auspragungen von Veranderungen systematisiert. Daraus leiten sich neun Veranderungssituationen ab, aus der sich die Herangehensweise im Veranderungsmanagement ergeben. Abhangig von der Radikalitat des Eingriffes entwickeln sich bei jeder Veranderung unterschiedlich starke Widerstande....
Notwendige Veranderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veranderung oftmals eine...
Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über New Work und virtuelle Führungskonzepte. Es beschreibt fundiert und zugleich praxisbasiert, welche Tools und Methoden im New Work einsetzbar sind, um einen langfristigen Wettbewerbsvorteil zu erreichen. New Work bedeutet vor allem, dass Führung und Leadership neu ausgerichtet werden müssen. Die Autoren zeigen auf, warum die Demokratisierung von Entscheidung die neue Arbeitswelt prägen wird und New Work daher offene und transparente Kennzahlen und Ziele benötigt. Wichtige Themen der Roadmap zum New Work sind dabei Agilität und...
Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über New Work und virtuelle Führungskonzepte. Es beschreibt fundiert und zugleich praxisbasiert, wel...
