Anreizkompatible Architektenentlohnung: Vorschläge Zur Reform Der Honorarordnung Für Architekten Und Ingenieure

ISBN-13: 9783824482030 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 336 str.

Eberhard Steiner

Opis

Eberhard Steiner untersucht die HOAI aus der Perspektive der Agency-Theorie und analysiert die Informationsasymmetrien zwischen Bauherrn und Architekten in unterschiedlichen Stadien der Vertragsbeziehung. Er zeigt die Agency-Gefahren fur traditionelle und innovative Wettbewerbsformen auf und schlagt ein flexibles, modularisiertes und auf asymmetrische Bonuszahlungen gegrundetes Honorarsystem vor."

Spis treści

Agencytheoretische Grundlagen Honorarordnung für Architekten und Ingenieure Agency-Problematik in der Architekten-Bauherrn-Beziehung Unterschiedliche Wettbewerbsformen vor dem Hintergrund der Agency-Theorie Vorschläge zur Lösung der Agency-Probleme: Ansätze zur Gestaltung des Honorarsystems Vorschläge für ein anreizkompatibles Honorarsystem

O autorze

Dr. Eberhard Steiner promovierte bei Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Kfm. Dieter Jacob am Lehrstuhl für Baubetriebslehre der Technischen Universität Bergakademie Freiberg. Er ist im Bereich Projektcontrolling und Kostenmanagement im Architekturbüro Dipl.-Ing. H.W. Steiner in München tätig.

Blurb

In der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) sind die Architektenhonorare verbindlich festlegt. In letzter Zeit wird verstärkt über ihre Abschaffung diskutiert. Die Berufsvertreter reagieren heftig auf derartige Vorschläge: Sie wollen die HOAI erhalten. Aber auch die Bundesländer sind weiter an einer Honorarordnung interessiert. Daher ist eher eine Reform der HOAI zu erwarten als ihre Abschaffung.

Eberhard Steiner präsentiert einen Überblick über die Geschichte der Honorarregulierung sowie einen internationalen Vergleich. Anschließend untersucht er die HOAI aus der Perspektive der Agency-Theorie und analysiert die Informationsasymmetrien zwischen Bauherren und Architekten in unterschiedlichen Stadien der Vertragsbeziehung. Der Autor zeigt die Agency-Gefahren für traditionelle und innovative Wettbewerbsformen auf und schlägt ein flexibles, modularisiertes und auf asymmetrische Bonuszahlungen gegründetes Honorarsystem vor.