Gesundheitseinrichtungen wollen die besten Mitarbeiter fur sich gewinnen. Diese sollten nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch sozial kompetent sein und zum Team passen. In dem Praxishandbuch erfahren Personalverantwortliche und Einrichtungsleiter in Pflegeeinrichtungen, wie sie die Personalauswahl professionalisieren. Alle Phasen der Personalauswahl werden mit unmittelbar einsetzbaren Hilfsmitteln und Werkzeugen unterstutzt: fur die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, fur Bewerberinterviews und die Auswahlentscheidung.

Essay aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Philosophie - Praktische (Ethik, Asthetik, Kultur, Natur, Recht, ...), -, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir sprechen eigentlich immer mit uns selbst, ohne dass es uns bewusst ist. Das erinnert mich an den Satz des Psychologen Paul Watzlawik, den er uber Kommunikation geschrieben hat: Man kann nicht nicht kommunizieren." Das gilt auch fur das Selbstgesprach. So zu reden, dass die Worte mit den Gedanken Hand in Hand gehen, gelingt, wenn uberhaupt, nur im Selbstgesprach. Doch authentisch ist die Kommunikation deshalb nicht. Diesen Anspruch haben die...

Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Sprache: Deutsch, Abstract: Hunde bellen, beien, kacken die Burgersteige voll und haben in einer modernen Industriegesellschaft keine Daseinsberechtigung. Diese hundefeindliche Einstellung greifen populistische Politiker auf und nehmen Beiunfalle zum Anlass, die Hundegesetze zu verscharfen: Leinenzwang, Hundefuhrerschein, Chippflicht, Versicherungspflicht, Wesenstest fur besonders gefahrliche Hunde, polizeiliches Fuhrungszeugnis. Das ist alles mit Kosten verbunden. Gesetzesverstoe werden mit Bugeld geahndet. Das alles bedeutet...

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Germanistik - Linguistik, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Sie traben, fliegen und stolpern durch die Texte, die weien Schimmel, schwarzen Raben. kleinen Zwerge, groen Riesen und die alten Greise. Wir planen im Voraus, sprechen von anderen Alternativen, eigenhandiger Unterschrift und Ruckantwort. Unternehmen veroffentlichen neuerdings ihre Zahlen nicht mehr, sondern sie kommunizieren sie. Wie muss ein Text sein? Er muss selbstverstandlich sprachlich korrekt sein nach den Regeln der Grammatik und Rechtschreibung. Reicht das? Nein. Wie sollten...

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen im Wettbewerb um gutes Personal. Doch wie wahlt man sie aus, die kompetenten und engagierten Bewerber? Nette Vorstellungsgesprache, die eher an einen Plausch erinnern, eignen sich nicht, um die Qualifikation zu beurteilen. Eignungsdiagnostische Verfahren, die mit wissenschaftlichen Methoden hellseherisch den Beufserfolg prognostizieren, ignorieren Gefuhle und sind fur die Bewerberauswahl ungeeignet. Um herauszufinden, ob Bewerber geeignet sind, Fach- und...

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Ratgeber - Recht, Beruf, Finanzen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer heute eine anspruchsvolle Arbeit sucht, steht im Wettbewerb mit anderen Stellensuchenden. Das bedeutet: Bewerber mussen als Unternehmer in eigener Sache ihre Fahigkeiten vermarkten: Wer bin ich? Was kann ich? Wie mochte ich mein Konnen einsetzen? Wie schafft man es, zu einem Einstellungsinterview eingeladen zu werden? Der erste Schritt ist eine attraktive schriftliche Bewerbung mit einem ansprechenden Bewerbungsschreiben. Der zweite Schritt kommt nach der Einladung. Wie bereite ich...

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Mustertexte passen nicht immer. Man kann Mustertexte nicht immer eins zu eins als Vorlage ubernehmen. Doch sie taugen immer als Anregung. Die Texte sind in einer prazisen und verstandlichen Sprache verfasst. Sie sind mit Erlauterungen, Hinweisen und Erklarungen versehen und der Uberschrift >Gut zu wissen

Um die Personalarbeit effektiver zu gestalten, werden Werkzeuge, Verfahren und Methoden vorgestellt. Die Leser erfahren in diesem Buch, was sie wissen und konnen mussen, um gutes Personal einzustellen: Wie sie im Interview Gefuhle ansprechen, auf Mimik und Stimme achten, mit Fragen und Aufgaben herausfinden, ob der Bewerber fur die Position geeignet ist. Dazu gibt es Informationen, Erfahrungen und Erkenntnisse der Hirn- und Intuitionsforschung, die eine Hilfe fur richtige Personalentscheidungen sind. Ausserdem erhalten die Leser Informationen uber zeitgemasse Fuhrungskonzepte, u.a. eine...