Gutes Personal einstellen. Wie geht das?: Was Führungskräfte wissen und können müssen

ISBN-13: 9783656458210 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 80 str.

Karl-Heinz List

Opis

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen im Wettbewerb um gutes Personal. Doch wie wahlt man sie aus, die kompetenten und engagierten Bewerber? Nette Vorstellungsgesprache, die eher an einen Plausch erinnern, eignen sich nicht, um die Qualifikation zu beurteilen. Eignungsdiagnostische Verfahren, die mit wissenschaftlichen Methoden hellseherisch den Beufserfolg prognostizieren, ignorieren Gefuhle und sind fur die Bewerberauswahl ungeeignet. Um herauszufinden, ob Bewerber geeignet sind, Fach- und Sozialkompetenz besitzen und ins Team passen, braucht ein Unternehmen Fuhrungskrafte, die sich mit Menschen auskennen und mit Empathie ein Interview fuhren konnen. Wer Interviews fuhrt, sollte eine gute Wahrnehmung haben, genau hinhoren, was jemand sagt und wie er es sagt: Auf Mimik und Stimme achten und die Gefuhle wahrnehmen, die damit ausgedruckt werden. Bei der Entscheidung, wer eingestellt wird, gibt es keine Gewissheit. Es bleibt eine Prognose. Bei der Einstellungsentscheidung sollten wir auf die Ratio nicht ganz verzichten. Doch die letzte Instanz sollte die Intuition sein.

O autorze

Karl-Heinz List ist Betriebswirt und hat viele Jahr als Personalleiter in verschiedenen Unternehmen in Hamburg gearbeitet. In dieser Zeit war er ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Hamburg. Danach war er zehn Jahre lang als selbständiger Personal- und Outplacementberater tätig. Zudem war er Dozent in der Erwachsenbildung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Er hat Bücher veröffentlicht über Themen, die er aus seiner beruflichen Erfahrung kennt: Kommunikation, Personalmanagement, Sprache im Beruf.Mehr Informationen hier: www.list-freierautor.de