Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Wolfenbuttel, Veranstaltung: Wissensmanagement, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Organisationen sozialer Arbeit stehen zu Beginn des 21. Jahrhunderts vor groen Herausforderungen und Veranderungen. Die tiefgegliederten Strukturen groer sozialer Verbande, die aus der stabilen Systemumwelt der zweiten Halfte des 20. Jahrhunderts hervorgingen, sind oft nicht mehr passungsfahig. Die Veranderungen der gesetzlichen...

Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Wolfenbuttel, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anzahl der Kinder unter zehn Jahren wird in den nachsten Jahren in erheblichem Umfang zuruckgehen. Der entstehende Uberhang an Platzen in Kindertagesstatten fuhrt zu einem scharfen Wettbewerb. Einrichtungen, die kein marktgerechtes Angebot machen konnen, werden vom Markt verschwinden. Kindertagesstatten als Organisationen der Sozialwirtschaft sind durch teilweise...

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Wolfenbuttel, Veranstaltung: Organisationsanalyse, 41 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Macht unterliegt in unserer Gesellschaft einer gewissen Tabuisierung. Werden Personen, die nach einer Position oder einem offentlichen Amt streben, nach ihrem Motiv gefragt, so geben sie meist an, es nur aus Sorge um die Sache, das Land, den Staat, aus Selbstlosigkeit zu tun. Das Wort Macht in diesem Zusammenhang zu...

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Wolfenbuttel, Veranstaltung: Personalmanagement, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit gibt einen guten Uberblick uber die grundlegenden Inhalte und Funktionen von Mitarbeitergesprachen. Die Frage, wie zielorientiertes Fuhren in Organisationen entwickelt werden kann, wird geklart. Schwerpunkt der Arbeit ist daruberhinaus die Bedeutung und Entwicklung von Zielvereinbarungen in Organisationen, Abstract:...