Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,5, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: .... Es ist generell festzustellen, dass der Arbeitsmarkt seit rund dreiig Jahren durch ein Ungleichgewicht der Produktionsfaktoren, von Angebot und Nachfrage, in ganz Europa gekennzeichnet ist. D.h., dass die Schere zwischen denen, die Arbeit suchen, und der Zahl der offenen Arbeitsstellen immer mehr auseinander klappt. Um diesen Verlauf zu stoppen oder gar ruckgangig zu machen ist nicht nur die Wirtschaft, sondern...

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Okonomie und Geschlechterverhaltnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Erst in den 70er Jahren, mit Beginn des wirtschaftlichen (konjunkturellen) Aufschwunges faten die Frauen in der Berufswelt wieder Fu und wurden vermehrt erwerbstatig. Auf Grund der hohen Arbeitslosigkeit (ca. 3,7 Millionen) ist heutzutage wiederum eine Kehrtwende zu beobachten. Sah man die Frau einst in Arbeitskleigung oder als Karrierefrau gut gestylt, so wird uns heute die Frau...

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Instrumente der Organisationspraxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Es handelt sich bei der "Motivationsforderung" nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern es gab sie schon immer. Im Zuge des gesellschaftlichen Wertewandels, der hohen Arbeitslosigkeit sowie der rasanten technologischen Entwicklungen, errang dieses Problem jedoch immer mehr an Bedeutung ...]. Klages z.B. unterteilt] Zukunftsgesellschaft in zwei Wertegruppen: -In Trager von Pflicht-...

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Instrumente der Personalfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forderung von Mitarbeitern im Unternehmen verfolgt mehrere Ziel. Zum einen sollen sich die Mitarbeiter mit den Unternehmensleitbildern und Zielen, sowie mit den Unternehmensaufgaben identifizieren. Zum anderen sollen sowohl Fuhrungskrafte, als auch Mitarbeiter sensibel fur notwendige Veranderungen gemacht werden. Dies fuhrt dazu, kreatives Denken und die Motivation auf beiden Seiten...

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,7, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Epochen der Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im 18. Jahrhundert aufkommende geistige Stromung ist durch die Zeit der Aufklarung gekennzeichnet. Hier steht der Mensch als Individuum, mit der menschlichen Vernunft im Vordergrund seines Handelns und nicht die biblische Wahrheit, die bis dahin das mittelalterliche Weltbild pragte. ...] Durch den sich nun vollziehenden gesellschaftlichen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Arbeitsgestaltung, Partizipation und industrielle Beziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Es handelt sich bei der "betrieblichen Mitbestimmung" nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern um einen langwierigen gesellschafts-politischen Entwicklungsproze. ...] Als eines der wichtigsten Mittel zur Gestaltung und Umsetzung von Mitbestimmungsrechten in einem Unternehmen ist heutzutage das Betriebsverfassungsgesetz sowie die zwischen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Organisation und Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn der Industrialisierung waren die Handwerksmeister, die Fabrikherrn und die Handelsherren noch mit den ihnen zur Verfugung stehenden technischen Hilfsmitteln ver-traut, wodurch sie nicht auf die Hilfe ihrer/der Mitarbeiter angewiesen waren. Sie regierten ihren Betrieb selbstherrlich, autoritar und patriarchalisch. Fur sie gab es n ur das Prinzip des Befehlens und des Gehorchens....

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Instrumente der Personalfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forderung von Mitarbeitern im Unternehmen verfolgt mehrere Ziel. Zum einen sollen sich die Mitarbeiter mit den Unternehmensleitbildern und Zielen, sowie mit den Unternehmensaufgaben identifizieren. Zum anderen sollen sowohl Fuhrungskrafte, als auch Mitarbeiter sensibel fur notwendige Veranderungen gemacht werden. Dies fuhrt dazu, kreatives Denken und die Motivation auf beiden Seiten...

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Mitbestimmung und Unternehmensverfassung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Prasentation dargestellt werden. Uber einen kleinen historischen Abri im zweiten Abschnitt fuhrt diese Prasen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erlauterung des 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstoen gegen 2 BetrVG...

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Struktur und Dynamik der modernen Industriegesellschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: ...] Kein anderes Medium hat besonders in den letzten Jahren einen solch unaufhaltsamen glorreichen Siegeszug gefuhrt, wie das Internet und bereits viele der Haushalte im Sturm" erobert. Durch psychologisch aufbereitete und gezielt eingesetzte Marketingstrategien, uber Leitbilder gefordert, gehort das Internet bereits heute in die Haushalte wie...