Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anzahl der Studienanfanger hat sich innerhalb von 1995 bis 2011 auf gut 500.000 Erstsemester in Deutschland verdoppelt. Die Grunde dafur sind vielseitig und schlieen unter anderem die doppelten Abiturjahrgange verschiedener Bundeslander sowie die Aussetzung der Wehrpflicht mit ein. Es wird zwar prognostiziert, dass die Anzahl der Studienanfanger in den kommenden Jahren leicht rucklaufig sein wird, dennoch nehmen heutzutage mehr Zugangesberechtigte ein...

Cybermobbing ist ein in der Gesellschaft bekanntes Phanomen, das uberall dort begunstigt wird, wo Medien prasent sind. Trotz der starken Nutzung von Medien am Arbeitsplatz, wird das Phanomen Cybermobbing nur mit dem privaten Lebensbereich in Verbindung gebracht. Cybermobbing am Arbeitsplatz hingegen wird tabuisiert und stellt damit nicht nur betroffene Mitarbeiter, sondern auch Fuhrungskrafte vor eine grosse Herausforderung im richtigen Umgang mit diesem Phanomen. Insbesondere Fuhrungskraften obliegt eine Verantwortung, die uber das Erreichen okonomischer Ziele hinausgeht. Heutzutage genugt...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Vertrauen in den Beruf des Abschlussprufers sowie in seine Arbeit ist durch die zahlreiche Haufung von nationalen und internationalen Bilanzskandalen gesunken. Flowtex, Comroad, Bankgesellschaft Berlin und Phonix sind nur vier Beispiele von zahlreichen Bilanzskandalen in Deutschland. Insbesondere ist anzunehmen, dass das nationale und internationale Vertrauen der Offentlichkeit in Bezug auf die Unabhangigkeit der...

Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wer Erfahrung aussortiert, ist selbst schuld " Der erfolgreiche Unternehmer Otmar Fahrion bringt die Gefahr auf den Punkt, die eine Entlassung alterer Mitarbeiter mit sich bringt. Der demographische Wandel verandert die Altersstrukturen in Unternehmen. Mitarbeiter werden immer alter, die Lebensarbeitszeit verlangert sich und die Zahl junger Berufseinsteiger nimmt ab. Deshalb ist es ein Gebot der Stunde, sich um die Beschaftigungsfahigkeit der altersdiversen Belegschaft...