Pflichtrotation des Abschlussprüfers

ISBN-13: 9783656268956 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 28 str.

Julia Forster

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Vertrauen in den Beruf des Abschlussprufers sowie in seine Arbeit ist durch die zahlreiche Haufung von nationalen und internationalen Bilanzskandalen gesunken. Flowtex, Comroad, Bankgesellschaft Berlin und Phonix sind nur vier Beispiele von zahlreichen Bilanzskandalen in Deutschland. Insbesondere ist anzunehmen, dass das nationale und internationale Vertrauen der Offentlichkeit in Bezug auf die Unabhangigkeit der Abschlussprufer bzw. der Wirtschaftsprufungsgesellschaften gesunken ist. Dies gibt Anlass zur Diskussion uber verschiedene Manahmen, die der Sicherung und Starkung einer unabhangigen Abschlussprufung durch den entsprechenden Abschlussprufer bzw. die entsprechende Wirtschaftsprufungsgesellschaft dienen sollen. Eine dieser diskutierten Manahmen ist die Pflichtrotation der Abschlussprufer bzw. der Wirtschaftsprufungsgesellschaften. Die Diskussion wirft die Frage auf, ob und inwieweit es sinnvoll ist, in Bezug auf den Abschlussprufer bzw. in Bezug auf die entsprechende Wirtschaftsprufungsgesellschaft zur Sicherung und Starkung einer unabhangigen Abschlussprufung zu rotieren. Um diese Frage zu erortern, liegt der Fokus im Nachfolgenden auf den Wirtschaftsprufungsgesellschaften und deren Abschlussprufern. Neben den wichtigsten Anforderungen an die Unabhangigkeit des Abschlussprufers werden wesentliche Vor- und Nachteile der internen bzw. externen Rotation und ihr Bezug zur Unabhangigkeit des Abschlussprufers bzw. der Wirtschaftsprufungsgesellschaft naher erlautert.

O autorze

Julia Förster schloss ihr Erststudium der Betriebswirtschaftslehre 2012 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Science ab. Ihr betriebswirtschaftliches Interesse gilt vor allem dem personalwirtschaftlichen Bereich, bei dem sie in erster Linie den Menschen und damit das soziale Konstrukt innerhalb eines Unternehmens im Vordergrund sieht.