Permanente Veranderungen in den verschiedenen Umfeldern stellen hohe Anforderungen an Unternehmen. Sie mussen ihre Wandlungsfahigkeit standig unter Beweis stellen, indem sie sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen. Ziel muss es somit sein, im Unternehmen ein ungerichtetes Potential zu schaffen, das in Abhangigkeit situativer Erfordernisse kurzfristig genutzt werden kann. Um diesem Ziel naher zu kommen, beschaftigt sich die Arbeit mit den Grundlagen der Wandlungsfahigkeit. Sie stellt wesentliche Einflussfaktoren und Gestaltungsfelder der Wandlungsfahigkeit vor und gibt Hinweise, wie die...

Den Personalressourcen kommt in Unternehmen zu Beginn des 21. Jahrhunderts eine herausragende strategische Bedeutung zu. Zahlreiche empirische Studien belegen die signifikante Relevanz des Faktors Personal fur die betriebliche Wertschaffung. Dies sowie die notwendige Ruckbesinnung auf die okonomische Essenz der Personalwirtschaft ist der Ausgangspunkt fur die Entwicklung der Konzeption eines Shareholder Value-orientierten strategischen Personalmanagements. Der umfassende, theoretisch fundierte Portfolio-Ansatz beinhaltet Gestaltungsempfehlungen fur ein strategisches Personalcontrolling, ein...