Das Buch behandelt den Zeugnisanspruch von Arbeitnehmern, dessen inhaltliche Grenzen sich vor allem nach den von der Rechtsprechung entwickelten Zeugnisgrundsatzen bestimmen. Das Spannungsverhaltnis zwischen dem Grundsatz der Zeugniswahrheit und dem Gebot arbeitgeberseitigen Wohlwollens hat zur Folge, dass die Gestaltung des Inhalts des Arbeitszeugnisses erheblicher Rechtsunsicherheit unterliegt. Der Autor untersucht in zwei Schritten, wie die Interessenkonflikte zwischen den Beteiligten aufgelost werden konnen. Im ersten Teil werden die rechtlichen Kriterien analysiert, an denen sich der...

Im Rahmen von Justizuberlastung und damit stetig zunehmender Diskussion uber alternative Streitbeilegung gewinnt Mediation auch im deutschen Rechtsraum an Bedeutung. Somit stellt sich im Arbeitsrecht die Frage nach der Anwendung dieses Vermittlungsverfahrens. Nachdem die Autorin zunachst klart, was konkret unter einer Streitlosung durch Mediation zu verstehen ist, nimmt sie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Anlass, um uber eine mogliche Losung individualarbeitsrechtlicher Konflikte durch Mediation zu diskutieren. Anhand zahlreicher Beispiele werden dem Leser die damit...

Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von grossem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend ungeklart, inwieweit Betriebsparteien regelnd in das Arbeitskampfgeschehen eingreifen konnen. Die Aktualitat dieser Frage wird insbesondere vor dem Hintergrund der verstarkt geforderten Liberalisierung des Tarifrechts deutlich. Immer ofter wird der Flachentarifvertrag zugunsten des Firmentarifvertrages in Frage gestellt. Zudem wird haufig eine Verlagerung der Regelungsbefugnisse von der tariflichen auf die betriebliche Ebene gefordert. Es stellt...

Die Arbeit beschaftigt sich mit den zahlreichen Problemen der Tarifkollision. Zunachst wird dargestellt, wie Tarifkollisionen entstehen, wie sie von den Fallen der scheinbaren Tarifkollisionen abzugrenzen sind und wie Tarifkollisionen vermieden werden konnen. Sodann wird den Fragen nachgegangen, ob und wieweit der Grundsatz der Tarifeinheit bei der Tarifkollision im Arbeitsverhaltnis der Tarifkonkurrenz und der Tarifkollision im Betrieb der Tarifpluralitat Geltung beansprucht. Dabei kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Anwendung des Grundsatzes der Tarifeinheit auf die Tarifpluralitat...

Der Status des GmbH-Geschaftsfuhrers ist er Dienst- oder Arbeitnehmer? ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Danosa und Balkaya im deutschen Recht weiterhin ungeklart. Dies ist gleichermassen dogmatisch wie praktisch unbefriedigend. Dieser Problematik widmet sich das Buch. Die Autorin setzt sich kritisch mit dem durch die vorherrschende gesellschaftsrechtliche Auffassung gepragten Postulat der Inkompatibilitat von Organstellung und Arbeitnehmereigenschaft auseinander und wendet sich den Folgen fur den Mutterschutz zu. Die Uberprufung der Vereinbarkeit der Rechtslage de lege lata mit...

Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Konigreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. In wenigen Bereichen gehen die rechtlichen Traditionen innerhalb der EU so sehr auseinander wie bei diesem Thema. Wahrend in Deutschland gesetzlich festgelegte betriebliche Beteiligung ein pragender Teil der betrieblichen Realitat ist, gibt es solche Regelungen im Vereinigten Konigreich weitgehend nicht. Die europaische Gesetzgebung wiederum schreibt nur einen Minimalkonsens fest. Der Autor liefert hierzu einen...

Die Studie untersucht das Problem der supranationalen Arbeitnehmerbeteiligung in der Europaischen Privatgesellschaft, SPE, einem der potenziell bedeutendsten Projekte der EU. Die SPE zielt als passgenaue supranationale Kapitalgesellschaft vor allem auf den Mittelstand, ist aber auch als Konzernbaustein relevant. Der Autor informiert umfassend uber den Stand der unternehmerischen Mitbestimmung in Europa und uber die Regelungsversuche fur die SPE. Er befasst sich mit der Suche nach einer kompromissfahigen Losung der Beteiligungsproblematik und formuliert anhand einer Analyse der bisherigen...

Das Buch befasst sich mit der gewillkurten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft fur Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berucksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschliesst den Tatsachenboden der...

Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des 613a BGB auf grenzuberschreitende Sachverhalte sowie dessen Regelungsbedurfnis. Die Regelung des 613a BGB normiert zahlreiche Rechtsfolgen eines Betriebsubergangs, jedoch nicht, was im Falle eines grenzuberschreitenden Betriebsubergangs gilt. Das BAG bejahte die Anwendbarkeit des 613a BGB auf grenzuberschreitende Sachverhalte. Dies fuhrt jedoch zu zahlreichen Rechtsunsicherheiten in der Praxis und begrundet ein Regelungsbedurfnis fur grenzuberschreitende Betriebsubergange. Anhand von ausgewahlten...

Corporate Governance ist als Begriff in der Wirtschaftswelt allgemein etabliert. Achim Engel richtet unter dem neuen Schlagwort der Collective Governance den Blick auf die Organisation und Verfassung von tariffahigen Koalitionen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG. Wie sollten Entscheidungs- und Kontrollbefugnisse sowie deren institutionelle Absicherung in den tariffahigen Koalitionen so verteilt und verschrankt werden, dass eine -gute Koalitionsfuhrung- im Mitgliederinteresse gewahrleistet werden kann? Der Autor analysiert diese Thematik anhand ausgewahlter Gewerkschafts- und...